2025年四川教师招聘工作于当年上半年集中开展，由四川省教育厅统一部署，各市（州）教育行政部门根据实际情况组织实施，此次招聘覆盖全省21个市（州），旨在补充中小学、幼儿园及中职学校教师队伍，优化师资结构，提升教育质量，招聘对象以普通高校应届毕业生和往届毕业生为主，部分岗位面向社会人员，要求报考者具备相应学段教师资格、学历达标（通常为本科及以上，幼儿教育岗位可放宽至专科），并通过笔试、面试、体检等环节选拔。

招聘流程方面，考生需登录四川人事考试网或各市（州)教育局官网报名，提交身份证、毕业证、教师资格证等材料，笔试内容分为《教育公共基础》和《学科专业知识》两科，教育公共基础》包括教育学、心理学、教育法学等基础知识，满分100分，按40%计入总成绩；《学科专业知识》侧重教学能力考察，满分100分，按60%计入总成绩，面试形式以试讲、说课为主，部分岗位加试技能测试（如音乐、体育学科），重点考察教学设计、课堂组织及应变能力，总成绩按笔试40%、面试60%的比例合成,根据岗位名额从高到低确定录用人员。

从招聘规模看，全省计划招录教师约1.2万名，其中小学教师占比最高（约45%），初中教师占30%，高中及中职教师占15%，幼儿园教师占10%，热门岗位集中在成都、绵阳等经济发达地区，竞争激烈，部分岗位报录比达50:1；而甘孜、阿坝等偏远地区岗位则通过降低开考比例、放宽户籍条件等方式吸引人才，学科需求上，语文、数学、英语等基础学科岗位较多，信息技术、心理健康等新兴学科教师需求开始显现,反映教育改革对复合型人才的重视。

政策特点方面，2025年招聘向基层和艰苦地区倾斜，特岗教师”计划招聘3000人，服务期满后可转为正式编制；针对高校毕业生，实施“三支一扶”支教人员专项招聘，简化考试流程，部分市（州）对硕士以上学历、省级以上优秀教师等人才给予直接面试或加分优惠，体现“引才”导向，招聘中也存在一些问题，如部分地区笔试命题与教学实际脱节，面试评分标准不统一，以及偏远地区教师待遇偏低导致录用后流失率较高等现象,这些问题在后续招聘中逐步得到优化调整。

以下是相关问答FAQs：

Q1：2025年四川教师招聘对非师范类毕业生是否有限制？
A1：非师范类毕业生可以报考，但需取得相应学段教师资格证，报考小学语文岗位需持有小学或以上语文教师资格证，且学历符合岗位要求（通常为本科及以上），部分偏远地区岗位对教师资格证要求可放宽，允许考生在录用后1年内取得,但需提供教师资格考试合格证明。

Q2：2025年四川教师招聘笔试成绩如何计算？是否有合格线？
A2：笔试总成绩按《教育公共基础》×40%+《学科专业知识》×60%计算，各科目均实行百分制，多数市（州）设定笔试合格线，一般为两科目平均分≥50分，且单科≥45分，未达到合格线的考生不得进入面试环节，部分岗位因报考人数不足可适当降低合格线,但降幅不超过5分。