中科新松作为国内领先的机器人与智能制造整体解决方案提供商,始终致力于推动机器人技术的创新与应用，近年来，公司积极布局人才战略，特别是在南京地区的校园招聘活动中，通过系统化、专业化的招聘流程，吸引了众多优秀高校毕业生的关注，南京作为科教名城，拥有南京大学、东南大学等一批顶尖高校，中科新松充分利用当地教育资源，与高校建立深度合作，为应届生提供多元化的职业发展平台。
在南京校园招聘的筹备阶段,中科新松会根据公司业务发展需求，制定明确的招聘计划，招聘岗位涵盖机器人研发、机械设计、电气自动化、软件工程、市场营销、人力资源等多个领域，满足不同专业背景学生的求职需求，公司招聘团队会提前与高校就业指导中心联系，通过校园宣讲会、企业开放日、技术沙龙等形式，向学生详细介绍企业文化、核心业务、技术优势及人才培养体系，在南京大学举办的宣讲会上，公司技术总监分享了机器人领域的前沿技术成果，并与在场学生就行业发展趋势展开热烈讨论，增强了学生对公司的了解和认同感。
简历筛选环节,中科新松注重考察学生的专业能力、实践经历和综合素质，招聘团队会根据岗位要求，对简历中的教育背景、项目经验、技能证书等进行综合评估，对于研发类岗位，学生参与的科研项目、发表的学术论文或获得的专利成果会成为重要参考；对于职能类岗位，则更关注学生的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，为提高筛选效率，公司引入了智能化招聘系统，通过关键词匹配、大数据分析等技术，快速识别符合岗位要求的候选人，确保招聘流程的公平性和高效性。
笔试和面试环节是南京校园招聘的核心部分,笔试内容主要包括专业知识测试和英语能力测试，专业知识测试根据岗位不同有所侧重，如机械设计岗位会考察机械原理、材料力学等基础知识，软件工程岗位则侧重编程能力、数据结构等内容，英语能力测试主要考察学生的阅读理解和写作能力，以适应公司国际化发展的需求，面试环节则采用多轮面试结合的方式，包括专业面试、HR面试和终面，专业面试由部门负责人或技术专家担任，重点考察学生的专业素养和解决实际问题的能力；HR面试主要了解学生的职业规划、价值观和团队合作意识；终面则由公司高管主持，综合评估学生的潜力和发展空间，部分岗位还会安排实操环节，如让机械设计专业的学生进行简单的零件建模，或让软件工程专业的学生现场编写代码，以直观评估学生的实践能力。
中科新松为南京地区的应届生提供了完善的培养体系和职业发展通道,公司实行“导师制”，为新员工配备经验丰富的导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导，公司建立了完善的培训体系，包括入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，帮助员工快速成长，在职业发展方面，公司为员工提供管理序列和专业序列双通道发展路径，员工可以根据自身兴趣和特长选择适合的发展方向，技术研发人员可以通过技术专家路线成长为公司的核心技术骨干，也可以转向管理岗位担任部门负责人，公司还鼓励员工参与国内外学术交流和技术研讨，拓宽视野，提升专业水平。
在薪酬福利方面,中科新松为南京地区的应届生提供了具有竞争力的薪酬待遇，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，部分岗位还设有项目奖金和专利奖励，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等，公司注重员工的工作与生活平衡，设有员工食堂、健身房、阅览室等设施，组织丰富的团队建设活动，如户外拓展、文体比赛等，增强员工的归属感和幸福感，对于南京本地的员工，公司还提供住房补贴或员工宿舍，帮助员工解决住宿问题。
中科新松在南京校园招聘中注重与高校的长期合作,通过设立奖学金、共建实习基地、开展产学研项目等方式，加强与高校的联系，公司与东南大学共建“机器人联合实验室”，共同开展机器人技术研究和人才培养；与南京工业大学合作建立实习基地，为学生提供实践机会，这些合作不仅为高校学生提供了就业和实习平台，也为公司储备了优秀人才，实现了校企双赢。
中科新松还关注学生的职业发展需求,通过线上招聘平台、校园招聘公众号等渠道，及时发布招聘信息和职业指导内容，公司定期举办职业规划讲座、简历修改 workshop、模拟面试等活动，帮助学生提升求职技能，在南京航空航天大学举办的模拟面试活动中，公司招聘专家针对学生的面试表现进行点评，并提供针对性的改进建议，受到学生的广泛好评。
通过多年的南京校园招聘实践,中科新松积累了一套行之有效的人才选拔和培养经验，公司始终坚持以人为本的理念，重视人才的成长和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境，中科新松将继续深化与南京地区高校的合作，加大校园招聘力度，吸引更多优秀人才加入，共同推动机器人技术的创新和应用，为智能制造产业的发展贡献力量。
相关问答FAQs
Q1：中科新松南京校园招聘对学历和专业有什么具体要求？
A1：中科新松南京校园招聘主要面向本科及以上学历的应届毕业生，部分研发或管理岗位可能倾向于硕士或博士学历，专业方面，根据岗位需求有所侧重，例如机器人研发、机械设计、电气自动化、软件工程、人工智能等相关理工科专业是重点招聘对象；市场营销、人力资源、财务等职能类岗位也会招聘对应专业的学生，公司欢迎有相关项目经验、实习经历或技能证书的学生，对专业基础扎实、实践能力强的学生更为青睐。
Q2：加入中科新松后，应届生能获得哪些培训和发展机会？
A2：加入中科新松后，应届生将获得系统化的培训和发展机会，公司实行“导师制”，为新员工配备资深导师，提供为期3-6个月的入职指导，帮助快速熟悉业务和技能，培训体系包括入职培训（涵盖企业文化、规章制度、安全知识等）、专业技能培训（如机器人操作、编程设计、项目管理等）和职业素养培训（如沟通技巧、团队协作等），公司鼓励员工参与国内外行业会议、技术培训和学术交流，支持员工考取专业证书，在职业发展方面，员工可选择管理序列（如部门经理、项目负责人）或专业序列（如高级工程师、技术专家）双通道发展，公司定期进行人才盘点和晋升评估，为优秀员工提供晋升机会和职业发展空间。
