锐捷网络2025年校园招聘是该公司年度重要的人才引进计划，旨在吸纳高校优秀应届毕业生，为公司的技术研发、市场拓展、运营管理等岗位储备新鲜血液，作为国内领先的ICT基础设施及行业解决方案提供商，锐捷网络始终重视人才培养，2025年的校招活动覆盖全国多所重点高校，通过线上线下多渠道宣传，吸引了大量计算机、通信、电子、自动化等相关专业的应届毕业生参与。
此次校招流程规范，主要分为网申、笔试、面试、Offer发放及签约四个阶段，网申环节中，候选人需在线填写个人信息、教育背景、实习经历及项目经验等，并提交相关证书材料，笔试内容则根据岗位方向有所区分，技术研发类岗位重点考察数据结构、算法、计算机网络、操作系统等专业知识；市场、销售类岗位侧重逻辑思维、沟通能力及行业认知；职能管理类岗位则关注行政、人力资源、财务等相关知识及综合素质，面试环节通常包括初试和复试，初试多为HR面试，了解候选人的求职动机、职业规划及岗位匹配度；复试由业务部门负责人及技术专家组成，通过专业提问、情景模拟等方式考察候选人的专业能力、团队协作能力和问题解决能力，整个招聘周期约持续2-3个月，最终脱颖而出的候选人将获得锐捷网络提供的具有竞争力的薪酬福利包，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工培训及职业发展通道等。
从岗位需求来看，2025年锐捷校招的岗位类型丰富，涵盖技术研发、产品管理、市场营销、客户服务、供应链管理、人力资源等多个领域，技术研发类岗位包括软件工程师（涉及网络协议、嵌入式开发、云计算等方向）、硬件工程师（ PCB设计、射频开发等）、测试工程师等，要求候选人具备扎实的专业基础、良好的编程能力和学习潜力；市场与销售类岗位如销售代表、产品经理助理等，更看重候选人的市场敏感度、沟通表达能力和抗压能力；职能类岗位则对候选人的细心程度、组织协调能力及相关专业知识有明确要求，锐捷网络在招聘过程中，不仅关注候选人的学历背景，更注重其实践能力、创新精神及与企业价值观的契合度，例如是否具备“客户导向、勇于创新、团队合作”等特质。
为帮助应届生更好地了解招聘信息，锐捷网络在2025年通过校园宣讲会、招聘官网、微信公众号、高校就业网等多渠道发布招聘动态，并在部分高校设置咨询点，安排HR及业务部门负责人现场答疑，公司还针对不同岗位提供了备考资料及模拟笔试题，帮助候选人提升应试能力，对于通过选拔的应届生，锐捷网络将提供系统的入职培训，包括企业文化、业务知识、岗位技能等方面的内容，并配备导师制，帮助新人快速融入团队、适应职场环境。
相关问答FAQs
Q1：锐捷2025年校园招聘对专业有限制吗？
A1：锐捷2025年校园招聘主要面向计算机科学与技术、软件工程、通信工程、电子信息工程、网络工程、自动化、市场营销、人力资源管理等相关专业毕业生，部分岗位（如技术研发类）对专业匹配度要求较高，而市场、职能类岗位则更看重综合素质，部分非对口专业但具备相关能力或实习经历的候选人也可尝试投递，具体岗位要求以招聘官网发布的职位描述为准。
Q2：参加锐捷2025年校招的面试，需要提前做哪些准备？
A2：建议候选人从三方面准备：一是专业知识梳理，针对应聘岗位复习核心课程知识（如技术研发岗需重点复习数据结构、计算机网络等）；二是实践经验复盘，整理实习或项目中参与的具体工作、遇到的挑战及解决方案，以便在面试中清晰阐述；三是了解公司业务，熟悉锐捷网络的主营产品、企业文化及行业动态，展现求职诚意，可提前进行模拟面试,锻炼逻辑表达能力和应变能力。
