2025年温县教师招聘工作是根据温县教育事业发展的实际需要，为优化教师队伍结构、提升教育教学质量而开展的重要人才引进活动，此次招聘严格遵循公开、公平、公正的原则，旨在选拔一批具备专业素养、热爱教育事业、适合基础教育岗位的优秀人才,为温县中小学及幼儿园教师队伍注入新鲜血液。
招聘背景与意义
随着温县城镇化进程的加快和教育事业改革的深入，原有教师队伍在数量、结构和专业能力上逐渐难以满足新时代教育发展的需求，部分学校存在学科教师短缺、年龄结构老化、新兴学科师资不足等问题，2025年温县教师招聘正是基于这一背景，通过公开招聘的方式，补充急需学科教师，优化师资配置，推动全县教育均衡发展，此举不仅关系到温县教育质量的提升，更关系到广大学生的受教育权益和未来成长，对于促进教育公平、办好人民满意的教育具有重要意义。
招聘对象与基本条件
本次招聘面向社会公开招纳人才,具体对象和条件设置如下：
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招聘对象：
- 全日制普通高等院校应届毕业生（含2025年应届毕业生）；
- 社会在职人员（含已就业未入编人员）；
- 温县籍返乡就业的师范类专业毕业生。
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基本条件：
- 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德；
- 具备岗位所需的专业知识、技能和身体条件，能正常履行岗位职责；
- 年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位对高级职称或特殊人才可适当放宽）；
- 取得相应学段的教师资格证书（应届毕业生可凭教师资格考试合格证明报名，但需在入职前取得证书）；
- 学历要求：报考小学教师需具备全日制专科及以上学历，初中教师需具备全日制本科及以上学历，幼儿园教师需具备全日制中专及以上学历（师范类专业优先）；
- 专业要求：报考岗位专业与所学专业需一致或相近，部分紧缺学科可适当放宽专业限制。
招聘岗位与计划
2025年温县教师招聘岗位覆盖中小学及幼儿园多个学段和学科,具体招聘计划如下表所示：
| 招聘单位 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 温县第一中学 | 高中语文 | 3 | 全日制本科 | 中国语言文学类 | 需具备高中语文教师资格证 |
| 温县第一中学 | 高中数学 | 2 | 全日制本科 | 数学类 | 需具备高中数学教师资格证 |
| 温县实验中学 | 初中英语 | 4 | 全日制本科 | 外国语言文学类（英语方向） | 需具备初中英语教师资格证 |
| 温县第二小学 | 小学语文 | 5 | 全日制专科 | 中国语言文学类 | 需具备小学语文教师资格证 |
| 温县第二小学 | 小学数学 | 4 | 全日制专科 | 数学类 | 需具备小学数学教师资格证 |
| 温县县直幼儿园 | 幼儿教师 | 8 | 全日制中专 | 学前教育类 | 需具备幼儿教师资格证 |
| 乡镇中心学校 | 小学科学 | 6 | 全日制本科 | 科学教育、物理学类、化学类 | 需具备小学科学教师资格证 |
| 乡镇中心学校 | 初中体育 | 3 | 全日制本科 | 体育学类 | 需具备初中体育教师资格证 |
注：以上岗位共计35人，其中乡镇及偏远地区岗位占比约40%,旨在引导优秀人才向基层流动。
招聘流程与考试内容
本次招聘工作严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行,具体流程如下：
- 发布公告：通过温县政府门户网站、教育局官方公众号及当地媒体发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、流程及时间安排。
- 报名与资格审查：采取网上报名方式，考生需提交身份证、学历证书、教师资格证、就业推荐表（应届生）等材料，由招聘单位进行资格初审，县教育局进行复审。
- 笔试分为教育理论基础知识和学科专业知识两部分，各占50%，教育理论知识包括教育学、心理学、教育法规、教师职业道德等；学科专业知识考察报考岗位所需的专业知识水平，笔试满分100分，按1:3的比例确定进入面试人员。
- 面试：面试采用试讲和结构化面试相结合的方式，试讲内容为报考岗位对应学段的教材片段，主要考察教学设计、语言表达、课堂组织能力等；结构化面试考察综合素质、应变能力及职业认同感，面试满分100分，笔试和面试成绩按4:6的比例计算总成绩。
- 体检与考察：根据总成绩排名确定体检人员，体检标准参照《教师资格认定体检标准》执行；考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩等。
- 公示与聘用：对拟聘用人员为期7天的公示，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，签订聘用合同,服务期不少于5年。
招聘特点与影响
2025年温县教师招聘呈现出以下特点：一是注重基层师资补充，乡镇岗位招聘比例较高，缓解了农村学校教师短缺问题；二是强化专业能力考核，笔试和面试均突出学科素养和教学实践能力，确保选拔人员能快速适应教学岗位；三是坚持政策倾斜，对师范类专业毕业生、温县籍返乡人员给予适当加分,鼓励本地人才服务家乡教育。
此次招聘对温县教育事业产生了深远影响：有效补充了教师队伍数量，优化了学科结构和年龄结构，全县教师平均年龄降低2.3岁，年轻教师占比提升至35%；提升了教师队伍整体素质，新招聘教师中全日制本科及以上学历占比达68%，为教育教学改革注入了新活力,推动了温县基础教育质量的稳步提升。
相关问答FAQs
问题1：2025年温县教师招聘对非师范类考生有哪些限制？
解答：非师范类考生报考需满足以下条件：一是必须取得与报考岗位相对应的教师资格证书（应届生需在入职前取得）；二是学历层次需符合岗位要求（如初中教师需全日制本科及以上学历）；三是专业需与岗位要求一致或相近，部分紧缺学科（如小学科学、初中体育）可适当放宽专业限制，但需提供相关证明材料（如辅修专业、培训证书等），非师范类考生在面试环节将重点考察教学技能和职业潜力,确保其具备从事教育工作的基本能力。
问题2：2025年温县教师招聘中，服务期未满5年的教师是否可以调动或辞职？
解答：根据温县事业单位人员聘用管理办法，本次招聘的教师服务期为5年（含试用期），服务期内，原则上不得申请调动或辞职，确因特殊原因需要调动的，需经原单位及教育局批准，并承担相应的违约责任（如退还工资、补贴及培训费用等），服务期未满擅自离职的，将记入个人诚信档案，5年内不得报考温县事业单位及其他相关岗位，此举旨在保障教师队伍的稳定性,确保教育资源的持续投入和教学质量。
