融信中国控股有限公司（以下简称“融信”）作为国内领先的综合性房地产开发商，始终秉持“构筑城市美好生活”的使命，高度重视人才储备与培养，2025年，融信校园招聘计划在全国范围内正式启动，面向全国高校的优秀应届毕业生敞开大门，旨在吸纳充满活力、富有创新精神的年轻力量，为公司持续发展注入新鲜血液，此次招聘不仅为应届生提供了职业发展的优质平台，也体现了融信对人才培养的长远布局和社会责任。
融信2025年校园招聘以“融聚未来，信以致远”为主题，覆盖全国20余个重点城市，包括北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都等，招聘规模较往年有显著提升，计划吸纳数百名优秀毕业生，招聘岗位涉及房地产开发全产业链，涵盖投资拓展、设计管理、工程管理、成本控制、市场营销、客户关系、财务管理、人力资源、法务合规、行政综合等多个专业领域，为不同专业背景的应届生提供了多元化的职业选择，在招聘对象上，融信主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生，专业要求与岗位需求高度匹配，同时鼓励跨专业人才投递，特别对具备学生干部经历、实习经验或专业竞赛奖项的候选人予以重点关注。
为吸引和选拔优秀人才,融信2025年校园招聘采用了系统化、多阶段的选拔流程，流程包括网申、简历初筛、笔试（部分岗位）、面试（初面、复面）、终面及offer发放等环节，网申阶段， candidates需通过融信官方招聘平台或合作招聘网站提交个人信息、学历证明、实习经历及相关附件，系统将根据岗位需求自动筛选符合基本条件的简历，笔试环节主要考察候选人的逻辑思维能力、专业知识水平和职业素养，针对投资、设计、工程等专业技术岗位，还会增设专业科目测试，面试环节则采用无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试等多种形式，重点评估候选人的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力及岗位匹配度，终面通常由公司高管或部门负责人担任面试官，进一步考察候选人的价值观与企业文化契合度。
融信深知,应届毕业生从校园走向职场需要系统的引导和支持，为此，公司为2025届入职的新员工打造了完善的“启航计划”培养体系，该体系包括为期1-3个月的集中入职培训，内容涵盖企业文化、规章制度、业务流程、专业技能等模块，帮助新员工快速了解公司并融入团队，培训结束后，新员工将进入“导师带徒”阶段，由各部门资深员工担任导师，提供为期6-12个月的个性化指导，帮助其掌握岗位技能、提升业务能力，公司还为新员工制定了清晰的职业发展路径，通过定期轮岗、项目历练、专业培训等方式，助力员工在专业序列或管理序列上实现成长，在工程管理岗位，新员工可从助理工程师逐步成长为工程师、主管工程师、项目经理；在投资拓展岗位，则可从投资分析师发展为投资经理、投资总监，完善的培养体系不仅让新员工感受到公司的重视，也为他们的职业发展奠定了坚实基础。
在薪酬福利方面,融信2025年校园招聘提供了具有市场竞争力的薪酬包，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项奖励，其中绩效奖金与个人及团队业绩挂钩，年终奖金则根据公司年度经营效益和个人年度考核结果确定，福利体系则涵盖了法定福利（五险一金、带薪年假、法定节假日等）和公司特色福利，如员工购房优惠、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、年度体检、节日福利、团建活动、员工宿舍（部分城市）等，对于表现突出的优秀毕业生，公司还提供额外的“优秀人才签约奖金”，以吸引更多顶尖人才加入，融信注重员工工作与生活的平衡，倡导“快乐工作，健康生活”的理念，通过举办各类文体活动、兴趣社团、家庭日等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
融信的企业文化是吸引和留住人才的重要因素,公司以“简单、直接、高效”为核心价值观，鼓励员工坦诚沟通、勇于担当、追求卓越，在内部管理上，融信强调扁平化沟通，营造开放包容的工作氛围，让员工敢于表达想法、乐于创新，公司高度重视员工的成长与发展，通过设立“融信大学”等内部培训平台，为员工提供持续学习和技能提升的机会，在2025年校园招聘中，融信特别强调“与公司共同成长”的理念，希望应届生能够将个人职业规划与企业发展目标相结合，在融信的平台上实现自我价值，许多参与招聘的HR表示，融信选择人才时不仅看重专业能力，更注重候选人的学习能力、责任感和对企业文化的认同感。
为了确保校园招聘的顺利进行,融信在2025年采取了线上线下相结合的宣传推广策略，线上方面，公司通过官方微信公众号、微博、校园招聘网站、知乎、B站等新媒体平台发布招聘信息，推出“HR面对面”直播、员工故事分享、企业探访视频等内容，增强与高校学生的互动，线下方面，融信先后走进清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等数十所国内知名高校，举办校园宣讲会、双选会及企业开放日活动，宣讲会上，公司高管、优秀校友及HR代表与学生们面对面交流，分享职场经验、解答招聘疑问，让学生们更直观地了解融信的发展历程、企业文化及人才培养体系，融信还与多所高校建立校企合作，设立奖学金、开展实习项目，提前锁定优秀人才。
回顾融信2025年校园招聘,不仅为公司储备了大量高素质人才，也进一步提升了融信在高校中的品牌影响力，许多入职的新员工表示，选择融信是因为公司的快速发展平台、完善的培养体系和开放的企业文化，在入职后的跟踪反馈中，新员工对公司的培训支持、导师指导及工作氛围给予了高度评价，认为自己在短时间内实现了从学生到职场人的角色转变，并在实际工作中不断提升能力，对于融信而言，这些新鲜血液的加入为公司带来了新的思维方式和活力，推动了各业务板块的创新与发展。
相关问答FAQs：
Q1：融信2025年校园招聘对候选人的专业背景有严格要求吗？
A1：融信2025年校园招聘的岗位与专业背景有一定关联性，例如投资拓展、工程管理、设计管理等岗位通常要求 candidates具备相关专业（如土木工程、工程造价、建筑设计、金融学等）的学历背景，但公司也鼓励跨专业人才投递，特别是市场营销、人力资源、行政综合等岗位，更注重候选人的综合素质、学习能力及沟通能力，对于非对口专业的优秀毕业生，若有相关实习经验或突出的个人能力，同样有机会获得面试机会。
Q2：加入融信后，新员工的职业发展路径是怎样的？公司是否提供内部轮岗机会？
A2：融信为新员工设计了清晰的“双通道”职业发展路径，即专业序列和管理序列，专业序列允许员工在某一领域深耕细作，从初级岗位逐步晋升至高级专家或首席专家；管理序列则培养员工的团队管理和项目统筹能力，从基层管理者成长为高层管理者，关于内部轮岗，公司会根据业务需求和个人职业规划，为符合条件的员工提供跨部门、跨项目的轮岗机会，帮助员工拓宽视野、提升综合能力，但轮岗需经过部门评估和公司审批，以确保不影响原有工作的连续性。
