2025年携程校园招聘是携程旅行网针对高校应届毕业生开展的重要人才引进项目,旨在吸纳具备创新精神、专业能力和发展潜力的年轻人才，为企业的持续发展注入新鲜血液，作为在线旅游行业的龙头企业，携程在2025年的校招中延续了其一贯的重视人才培养的理念，结合行业发展趋势和企业战略需求，推出了覆盖多个岗位序列、面向全国高校的招聘计划，吸引了大批应届生的关注和参与。
从招聘规模来看,2025年携程校招在全国范围内开放了超过2000个岗位，覆盖技术研发、产品策划、市场营销、酒店管理、客户服务、数据分析等多个领域，为不同专业背景的应届生提供了多样化的职业选择，技术研发类岗位占比约30%，包括Java开发、前端开发、算法工程师、测试工程师等，重点吸纳计算机科学、软件工程等相关专业的毕业生；产品策划类岗位占比约20%，要求 candidates 具备用户思维和创新意识，专业涵盖产品设计、交互设计、市场营销等；市场营销类岗位占比约25%，包括品牌推广、新媒体运营、商务拓展等，面向广告学、传播学、工商管理等相关专业；剩余25%的岗位分布在运营支持、数据分析、酒店管理等职能领域，对专业背景的要求相对灵活，更注重候选人的综合素质和实习经历。
在招聘流程方面,2025年携程校招采用了“网申—笔试—面试—Offer发放—签约”的标准流程，并针对不同岗位设置了差异化的考核环节，网申阶段， candidates 需通过携程官方招聘平台提交简历，填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验等内容，部分技术岗位还会要求上传GitHub代码库或技术博客，笔试环节根据岗位类型分为专业笔试和综合笔试，技术岗位重点考察编程能力、算法知识和数据结构，非技术岗位则侧重逻辑思维、职业素养和行业认知，面试环节通常包括1-2轮HR面试和1-2轮业务面试，HR面试主要了解候选人的职业规划、沟通能力和团队协作意识，业务面试则由部门负责人或资深员工担任，通过案例分析、情景模拟等方式考察候选人的专业能力和岗位匹配度，整个招聘周期从2025年9月启动网申，到2025年1月基本完成Offer发放，历时约4个月，覆盖了全国30余所重点高校，包括清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学等“双一流”高校，以及南京大学、武汉大学、中山大学等综合类院校，还有北京邮电大学、西安电子科技大学等理工科强校。
为了吸引优秀人才,携程在2025年校招中提供了具有竞争力的薪酬福利和职业发展支持，薪酬方面，应届生的起薪根据岗位、学历和城市差异有所区别，技术研发类岗位硕士学历的起薪普遍在15-25K/月，本科学历在10-18K/月；非技术类岗位硕士学历起薪约12-20K/月，本科学历8-15K/月，此外还有年终奖、项目奖金等浮动薪酬，福利方面，携程为应届生提供“新人礼包”，包括签约奖金、住房补贴、餐补、交通补、商业保险、年度体检等，同时注重员工关怀，设有弹性工作制、带薪年假、节日福利、团队建设活动等，职业发展方面，携程建立了完善的“导师制”和“双通道”晋升体系，每位应届生入职后会配备一名资深导师，提供为期3-6个月的岗位适应指导；员工可通过管理通道或专业通道实现职业晋升，定期参与内部培训、外部交流、轮岗锻炼等机会，快速提升综合能力。
在雇主品牌建设方面,2025年携程通过多种渠道加强与高校学生的互动，提升企业在校园中的影响力，公司在全国重点高校举办宣讲会，邀请高管、优秀校友和资深员工分享职业经历和行业洞察，同时设置互动环节，解答学生的疑问；开展“携程校园大使”项目，选拔在校学生作为品牌推广大使，协助企业开展校园活动，收集学生反馈；携程还与高校合作开展实习项目、技术竞赛、行业论坛等，通过提前接触和实战考察，挖掘潜在人才，这些举措不仅增强了学生对携程的了解和认同，也为企业筛选出更符合需求的候选人奠定了基础。
从行业背景来看,2025年中国在线旅游行业持续增长，用户规模突破5亿，市场竞争日趋激烈，头部企业通过技术创新、服务升级和生态扩张巩固优势，携程作为行业领导者，在2025年加速推进“全球化、内容化、智能化”战略，加大在技术研发、产品创新和市场拓展方面的投入，因此对高素质人才的需求尤为迫切，校招作为携程人才储备的重要来源，其选拔标准不仅注重候选人的专业能力，更强调其学习能力、创新意识和与企业价值观的契合度，客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信正直”等核心价值观，在招聘过程中贯穿始终。
对于参与2025年携程校招的应届生而言,此次招聘不仅是一次就业机会，更是一个职业发展的起点，许多成功入职的应届生在反馈中表示，携程完善的培训体系、开放的团队氛围和广阔的发展平台，帮助他们快速完成了从校园到职场的过渡，在项目中积累了宝贵的经验，实现了个人能力的提升，携程作为行业龙头企业，也为员工提供了接触前沿技术和商业模式的机会，为长期职业发展奠定了坚实基础。
相关问答FAQs
Q1：2025年携程校园招聘对非技术类岗位（如市场营销、产品策划）的实习经历有何要求？
A1：2025年携程校招对非技术类岗位的实习经历没有硬性要求，但具备相关实习经历的候选人更具优势，市场营销类岗位偏好有品牌推广、新媒体运营、活动策划等实习经验的候选人，产品策划类岗位则看重有产品设计、用户研究、项目实习经历的候选人，实习经历能够体现候选人的实践能力和岗位匹配度，在简历筛选和面试环节中可能作为重要参考，如果实习经历与携程的业务领域（如在线旅游、酒店预订等）相关，会进一步加分。
Q2：2025年携程校招的技术岗位笔试主要考察哪些内容？不同技术方向（如Java开发、前端开发）的侧重点有何不同？
A2：2025年携程校招技术岗位的笔试主要分为基础能力测试和专业能力测试两部分，基础能力测试包括数据结构（如链表、树、图、排序算法）、操作系统（进程与线程、内存管理）、计算机网络（TCP/IP、HTTP协议）等计算机基础知识；专业能力测试则根据技术方向有所侧重：Java开发重点考察Java基础（集合框架、多线程、JVM）、数据库（MySQL索引、事务）、中间件（Redis、消息队列）等；前端开发重点考察HTML/CSS/JavaScript基础、框架（如React、Vue）、浏览器渲染原理、跨域解决方案等；算法工程师则侧重编程题（如动态规划、贪心算法）、机器学习基础（如分类、回归算法）等，部分岗位还会涉及系统设计题，考察候选人的架构设计能力。
