2025年襄阳市教师招聘工作于当年启动，旨在为全市教育系统补充优秀师资，优化教师队伍结构，提升教育教学质量，此次招聘由襄阳市教育局统一组织，各县（市、区）教育行政部门协同实施，面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师，涵盖多个学段和学科,吸引了大量高校毕业生和社会人员报考。
招聘背景与政策依据
随着襄阳市教育事业的发展，部分学校存在教师空缺、结构性缺编等问题，为满足教育教学需求，落实国家及湖北省关于教师队伍建设的政策要求，2025年襄阳市教师招聘严格按照《湖北省事业单位公开招聘人员暂行办法》及襄阳市相关文件精神执行，招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开报名，统一考试，择优录用,确保招聘过程的公平公正和结果的科学合理。
招聘对象与基本条件
（一）招聘对象
- 应届毕业生：全日制普通高校2025届应届毕业生，学历要求本科及以上，部分偏远地区或紧缺学科可放宽至专科,具体以岗位表为准。
- 社会人员：具有国家承认的大学专科及以上学历，年龄一般在30周岁以下（1987年1月1日后出生）,部分高级职称或紧缺岗位可适当放宽年龄限制。
- 专项招聘对象：面向“三支一扶”服务期满人员、退役士兵等政策性安置对象,设置部分定向岗位。
（二）基本条件
- 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业,具有良好的职业道德和敬业精神。
- 具备相应学段、学科的教师资格证书，持证上岗（2025届应届毕业生可凭教师资格考试合格证明报考，但需在入职前取得证书）。
- 身体健康，符合《湖北省申请教师资格人员体检标准及办法》规定。
- 具备岗位所需的专业知识和技能,能胜任教育教学工作。
- 曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员不得报考。
招聘流程
（一）发布公告
2025年3月，襄阳市教育局通过官方网站、人事考试网、教育电视台及高校就业网等渠道发布招聘公告，明确招聘计划、岗位条件、报名方式及时间安排。
（二）报名与资格审查
- 报名方式：采取网上报名与现场确认相结合的方式，考生登录襄阳市人事考试网填写个人信息、选择岗位，并上传相关证明材料（身份证、学历证书、教师资格证等）。
- 资格审查：分为资格初审和资格复审，初审由网上报名系统自动比对考生信息与岗位条件；复审在笔试环节后进行，需携带原件及复印件进行现场核验，重点审查学历、专业、教师资格等是否符合要求。
（三）笔试
- 时间与科目：笔试于2025年5月举行，分为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科。《教育综合知识》包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等；《学科专业知识》根据报考岗位对应学科内容进行测试。
- 成绩计算：笔试成绩按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%的比例计算，满分100分，根据岗位计划数，按1:3的比例确定面试入围人员。
（四）面试
面试形式包括说课、试讲、结构化问答等，重点考察考生的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力和职业素养，部分岗位（如幼儿园、音乐、美术等）还增设技能测试环节，面试成绩满分100分，合格线为60分,未达合格线者不予录用。
（五）体检与考察
根据总成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低确定体检人选，体检标准参照《湖北省申请教师资格人员体检标准》执行，考察工作由招聘单位负责，通过查阅档案、实地走访、面谈等方式，全面考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现等。
（六）公示与聘用
对体检和考察合格人员进行为期7个工作日的公示，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一年,期满考核合格者正式聘用。
招聘计划与岗位分布
2025年襄阳市教师招聘计划共涉及12个县（市、区），招聘教师1200余人,具体岗位分布如下表所示：
| 县（市、区） | 招聘人数（人） | 主要学段与学科 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 襄城区 | 180 | 小学语文、数学，初中英语、物理 | 含部分农村学校岗位 |
| 樊城区 | 220 | 小学全科，初中历史、地理 | 专项招聘“三支一扶”人员10名 |
| 襄州区 | 200 | 幼儿园教师，小学音乐、美术 | 农村学校岗位占比60% |
| 宜城市 | 150 | 初中化学、生物，高中物理 | 要求本科及以上学历 |
| 南漳县 | 120 | 小学英语，特殊教育 | 面向本地户籍考生 |
| 谷城县 | 100 | 初中语文、数学 | 限制应届毕业生岗位30名 |
| 保康县 | 80 | 小学全科，幼儿园教师 | 偏远地区岗位放宽至专科 |
| 枣阳市 | 180 | 高中历史、地理，职业院校专业课 | 含3名定向招聘退役士兵岗位 |
与备考建议
（一）笔试内容
- 《教育综合知识》：重点考查教育学中“教学原则、德育方法”、心理学中“学习理论、认知发展”、教育法规中《义务教育法》《教师法》核心条款等，建议考生结合教材和历年真题进行系统复习,注重知识框架构建。
- 《学科专业知识》：以高考或中考难度为主，覆盖学科主干知识及课程标准要求，语文科侧重现代文阅读、文言文翻译及作文写作；数学科强调函数、几何等核心解题能力。
（二）面试技巧
- 说课与试讲：需提前准备10-15分钟的教案，突出教学目标、重难点突破及师生互动设计，建议多模拟课堂情境,注意教姿教态和时间把控。
- 结构化问答：常见题型包括“如何处理学生课堂冲突”“如何与家长有效沟通”等，需结合教育理论,体现教育智慧和应变能力。
招聘特点与意义
- 政策倾斜：对农村学校、紧缺学科及政策性安置对象设置定向岗位,促进了教师资源的均衡配置。
- 严格选拔：笔试与面试相结合，注重考察专业能力和综合素质,确保新教师质量。
- 动态调整：根据各县（市、区）教育需求动态调整招聘计划，如襄州区增加幼儿园教师岗位，响应“二孩”政策后学前教育资源扩充需求。
此次招聘为襄阳市教育系统注入了新鲜血液，优化了教师队伍的年龄结构和专业素养,为推动全市基础教育优质均衡发展提供了人才保障。
相关问答FAQs
问题1：2025年襄阳市教师招聘对非师范类毕业生是否有限制？
解答：非师范类毕业生可以报考，但需取得相应学段、学科的教师资格证书，2025届应届毕业生可凭教师资格考试合格证明报名，但必须在入职前取得教师资格证书，否则不予聘用，部分岗位（如幼儿园、特殊教育）可能会优先考虑师范类专业毕业生,具体以岗位表要求为准。
问题2：招聘过程中若总成绩相同，如何确定进入体检人员？
解答：若总成绩相同，按面试成绩从高到低确定进入体检人员；若面试成绩也相同，则按《学科专业知识》笔试成绩从高到低确定；若仍相同，则组织加试，加试形式由招聘单位根据岗位需求确定,加试成绩高者进入体检环节。
