校园招聘作为企业人才引进的重要渠道,其目标设定直接影响招聘质量、人才储备及企业长期发展，从战略层面看，校园招聘需兼顾短期岗位填补与长期人才梯队建设；从执行层面看，需覆盖品牌曝光、人才筛选、文化适配等多维度核心目标，以下从六个关键维度详细拆解...
