远东国际租赁有限公司作为国内融资租赁行业的领军企业，始终秉持“金融科技赋能产业”的理念，在设备租赁、跨境租赁、绿色金融等领域深耕多年，公司依托产业背景与金融创新能力，服务覆盖新能源、高端装备、医疗健康、信息技术等多个国民经济重点行业，累计为数千家客户提供了专业化的租赁解决方案，近年来，远东租赁积极响应国家“人才强国”战略，将校园招聘作为核心人才引进渠道，通过系统化培养机制,为应届生搭建从校园到职场的成长桥梁。
在校园招聘规划中，远东租赁聚焦“专业化、年轻化、国际化”的人才需求，面向全国重点高校招募金融、经济、法律、计算机、机械工程、市场营销等相关专业的优秀毕业生，招聘流程涵盖网申、笔试、面试、Offer发放及入职引导五个环节，其中面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论及业务部门专业面，全面考察候选人的专业素养、团队协作能力与创新思维，公司特别设置“远东之星”管培生计划，通过轮岗实践、导师带教、专项培训等方式，帮助应届生快速熟悉业务全流程,培养具备行业洞察力与战略决策力的复合型人才。
为吸引顶尖人才，远东租赁提供具有竞争力的薪酬福利体系，基本薪酬参考行业75分位水平，年终奖金与个人绩效及公司整体业绩挂钩；福利方面，除五险一金、补充商业保险、年度体检等基础保障外，还包含住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利及员工子女教育辅助等多元化福利，公司重视员工职业发展，建立“双通道”晋升体系，专业序列与管理序列并行发展，员工可根据自身优势选择职业路径，定期参与内部竞聘与外部交流机会，工作环境方面，总部位于上海陆家嘴金融中心，配备现代化办公设施与员工活动中心，定期组织团队建设、文体活动及公益项目,营造开放包容的企业文化。
在人才培养方面，远东租赁构建了“启航-续航-领航”三级培养体系。“启航计划”针对应届生开展为期3个月的入职培训，涵盖企业文化、业务知识、合规风控等内容；“续航计划”通过岗位轮岗与项目实战，提升员工解决复杂问题的能力；“领航计划”则聚焦核心骨干，提供EMBA课程、海外研修等高端资源支持，公司鼓励员工持续学习，设立远东学院，在线学习平台覆盖金融科技、行业分析、风险管理等200余门课程，员工每年享有40小时带薪学习假，近年来，公司先后荣获“中国最佳雇主”“大学生最具发展力企业”等称号,人才培养成果得到行业广泛认可。
针对2025届校园招聘，远东租赁计划在全国10个城市开展20场校园宣讲会，目标招聘200名应届生，岗位涉及融资租赁业务岗、风险管理岗、数据分析岗、信息技术岗等，招聘流程于9月正式启动网申，10月完成笔试面试，11月发放Offer，2025年7月统一入职，公司特别关注候选人的综合素质，除专业能力外，注重考察学习能力、抗压能力与价值观匹配度，在招聘过程中，远东租赁坚持公平公正原则，简历筛选采用“盲筛”方式，避免院校、性别等非客观因素影响,为所有候选人提供平等竞争机会。
作为一家有社会责任感的企业，远东租赁将ESG理念融入人才培养，鼓励员工参与绿色金融项目、乡村振兴公益等活动，2025年，公司启动“青苗计划”，组织应届生参与偏远地区支教与金融知识普及项目，既提升员工社会责任感，也强化了团队凝聚力，远东国际租赁将继续深化校企合作，与高校共建实习基地与人才培养项目，通过校园招聘吸纳新鲜血液,为行业高质量发展注入持续动力。
相关问答FAQs
Q1：远东国际租赁的校园招聘对专业有限制吗？非金融专业学生有机会吗？
A1：远东租赁校园招聘以金融、经济、法律、会计等商科类专业为主，同时也欢迎计算机、数据科学、机械工程、信息技术等理工科专业学生，以及市场营销、人力资源等文科专业学生，公司业务涉及多领域交叉，例如数据分析岗需要计算机统计背景，新能源项目岗需要机械或环境工程专业，业务岗则对专业包容性较强，更看重候选人的学习能力与逻辑思维，非金融专业学生可通过实习经历、行业研究等方式弥补专业知识差距,在面试中突出自身优势。
Q2：加入远东租赁后，职业发展路径是怎样的？是否有跨部门或跨岗位机会？
A2：远东租赁为员工提供清晰的职业发展双通道：专业通道从助理专员到资深专家、首席专家，管理通道从专员到主管、部门经理、总监，公司鼓励内部人才流动，每年定期开展跨部门竞聘，员工可根据兴趣申请转岗，例如从业务岗转向风险管理岗或数据分析岗，管培生计划在入职首年安排3个不同岗位的轮岗机会，帮助员工全面了解业务布局，明确长期职业方向，对于表现优秀的员工，公司还将提供海外轮岗或集团内部调岗机会,支持国际化发展。
