Korn Ferry是谁？为什么选择它？
在准备之前,首先要了解公司的核心业务和吸引力。
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- 公司定位：全球顶尖的人才与组织咨询公司，它不单纯是猎头公司，其核心业务更偏向于战略层面，包括：
- 高管搜寻：帮公司寻找CEO、CXO等最高层领导。
- 领导力咨询：评估、发展和继任规划，帮助公司建立领导梯队。
- 人才咨询：设计组织架构、岗位评估、薪酬体系等。
- 人才测评：使用科学的 psychometric tools（如PPI、KFAL等）来评估候选人潜力。
- 为什么选择它？
- 平台顶级：服务的客户都是世界500强、行业巨头，能接触到最高层级的商业决策和人才战略。
- 专业性强非常有深度，能极大地锻炼你的商业洞察力、分析能力和战略思维。
- 成长路径清晰：在Korn Ferry的积累，无论是未来继续做咨询，还是跳槽到企业做HRD（人力资源总监），都是极好的跳板。
- 全球化视野：作为一家跨国公司，有丰富的国际项目和机会。
校园招聘的主要流程
Korn Ferry的校招流程非常规范，通常包括以下几个环节，每个环节都有很强的筛选目的。
网申
- 时间：通常在每年的秋季（9月-11月）是高峰期，具体关注其官网或官方招聘公众号。
- 填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经历等。简历是重中之重，请务必突出与咨询、分析、沟通、领导力相关的经历。
- 准备：
- 简历：使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的经历，量化成果，不要只写“负责社团活动”，而要写“作为XX社团主席，领导20人团队，策划并执行了XX活动，吸引了500+参与，比上一年增长30%”。
- 求职信：部分岗位可能需要，清晰地表达你为什么选择Korn Ferry，以及你的能力和经历如何匹配岗位要求。
在线测评
- 类型：通常包括能力测评和性格测评。
- 能力测评：类似于SHL的G+测试，考察逻辑推理、数字能力、语言能力等，这是硬门槛，需要提前练习。
- 性格测评：如之前提到的PPI等，没有标准答案，主要考察你的行为风格、价值观是否与咨询顾问的角色（如结果导向、积极主动、善于沟通）相匹配。保持真实即可。
- 准备：
- 提前搜索“SHL G+练习题”进行熟悉。
- 性格测评时,想象一个理想咨询顾问应该具备的特质，并朝着那个方向作答，但不要过度伪装。
第一轮面试
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- 形式：通常是电话面试或视频面试，由HR或业务部门的初级员工进行。
- 目的：初步筛选，核实简历信息，了解你的求职动机和基本素质。
- 常见问题：
- "Why Korn Ferry?" "Why Consulting?"
- "Walk me through your resume."
- "Tell me a time when you faced a challenge and how you solved it." (行为问题)
- "What are your strengths and weaknesses?"
- 准备：
- 对Korn Ferry的业务、最新动态、企业文化有深入了解。
- 准备好2-3个能体现你核心能力的STAR故事。
AC面
- 形式：这是整个流程中最具挑战性的一环，通常持续半天或一天，由多位面试官（合伙人、总监等）参与，形式多样，可能包括：
- 小组讨论：给出一个商业案例，要求小组讨论并提出解决方案，考察你的沟通、协作、逻辑和影响力。
- 案例分析：可能是个案分析，也可能是计算题（如薪酬数据分析）。
- 角色扮演：模拟与客户或候选人的沟通场景。
- 深度面试：与合伙人或总监进行1对1的深入交流，探讨你的职业规划、商业洞察和价值观。
- 目的：全方位评估你的综合能力、潜力以及与公司文化的契合度。
- 准备：
- 案例练习：这是重中之重，大量练习咨询公司的案例题，学习框架（如Market Sizing, Profitability Analysis等），练习结构化思考和表达。
- 商业敏感度：多阅读商业新闻（如华尔街日报、金融时报、哈佛商业评论），了解不同行业动态。
- 模拟面试：找同学或前辈进行模拟AC，特别是小组讨论，要找到自己在团队中的角色（领导者、协调者、时间控制者、总结者等）。
终面
- 形式：通常是与合伙人或高级总监进行1对1面试。
- 目的：最终确认你的长期发展潜力、学习能力和价值观是否与公司高度匹配，合伙人会更关注你的“软实力”和“可塑性”。
- 常见问题：
- "What is your understanding of our business?"
- "Where do you see yourself in 5/10 years?"
- "What kind of impact do you want to make?"
- 更深度的行为问题和情景问题。
- 准备：
- 展现你的热情、好奇心和领导力潜质。
- 准备好向面试官提问的问题,这能体现你的思考深度，可以问关于公司未来发展方向、特定业务线的挑战、对新人期望等。
主要校招岗位
- 分析师：这是最常见的校招起点，主要工作包括数据收集、信息整理、行业研究、协助撰写报告等，是成长为顾问的必经之路。
- 顾问助理/顾问：部分项目或地区可能会直接招聘有潜力的应届生作为助理，直接参与项目。
- 研究助理：专注于行业和公司研究，为项目提供数据支持。
如何有效准备？
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信息搜集：
- 官网：定期关注Korn Ferry官网的“Careers”板块。
- 公众号：关注“Korn Ferry”或“光辉国际”（其中国区常用名）的官方招聘公众号，获取最新信息。
- 领英：关注Korn Ferry的官方主页，以及在职员工的动态，了解公司文化。
- 学长学姐：如果有可能，联系在Korn Ferry工作的学长学姐，获取一手经验。
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硬技能准备：
（图片来源网络，侵删）- 英语：工作语言是英语，听说读写能力必须过关。
- Office三件套：尤其是Excel（VLOOKUP, Pivot Table等函数）和PPT（逻辑清晰、美观专业）。
- 案例分析：这是核心，必须通过大量练习来掌握。
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软实力准备：
- 商业思维：学会像咨询顾问一样思考，即结构化、逻辑化、以数据为驱动。
- 沟通表达：清晰、简洁、有说服力地表达自己的观点，在小组讨论中，学会倾听和有效说服。
- 抗压能力：咨询行业工作强度大，面试官会观察你在压力下的表现。
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心态调整：
- 展现热情：对人才和组织发展领域真正的兴趣。
- 自信谦逊：对自己的能力有信心，同时保持开放学习的态度。
- 积极互动：在AC和终面中，积极与面试官互动，展现你的思考过程，而不仅仅是给出答案。
Korn Ferry的校园招聘竞争非常激烈，但只要你准备充分，展现出与岗位高度匹配的分析能力、沟通能力、商业潜力和对咨询行业的热情，就非常有希望成功。
祝你准备顺利,成功拿到心仪的Offer！
