随手记2025校园招聘是金蝶随手记面向高校应届毕业生开展的重要人才引进项目,旨在吸纳具备创新潜力、学习能力与财务科技热情的优秀青年，为团队注入新鲜血液，助力公司“让记账理财变得简单智能”的使命实现，作为国内领先的财务科技服务平台，随手记依托金蝶集团30余年的企业级服务经验，已累计服务超4亿个人用户及数百万小微企业，此次校招不仅关注候选人的专业能力，更重视其与企业文化价值观的契合度，为应届生提供了多元化的职业发展路径和完善的培养体系。
招聘流程方面,随手记2025校园招聘采用标准化与个性化结合的模式，覆盖网申、笔试、面试、Offer发放及入职引导全流程，网申阶段，候选人需通过官方招聘 portal 或合作高校就业平台提交简历，基本信息包括学历背景、实习经历、技能证书及校园实践等，其中财务、计算机、市场营销等相关专业优先，非专业但对互联网财务领域有浓厚兴趣者也可投递，笔试环节分为专业能力测试与综合测评两部分，前者考察财务基础知识、数据分析能力或编程逻辑（根据岗位方向），后者通过性格测试、情景模拟等评估候选人的团队协作、抗压能力及创新思维，面试环节采用多轮结构化面试，包括HR初面（了解职业规划与价值观）、业务部门复面（考察专业技能与岗位匹配度）及高管终面（聚焦发展潜力与行业认知），部分技术岗位还增设了现场编程或案例分析环节，确保选拔结果的全面性。
招聘岗位类型丰富,涵盖技术研发、产品运营、市场推广、职能支持四大方向，满足不同专业背景学生的职业需求，技术研发类包括Java开发工程师、前端开发工程师、数据分析师等，要求掌握编程语言（如Java、Python）、数据库技术或数据分析工具，对金融科技产品有技术敏感度；产品运营类涉及产品经理、用户运营、内容运营等，需具备用户思维、市场洞察力及项目管理能力，有相关实习经验者优先；市场推广类包括新媒体运营、活动策划、渠道销售等，侧重创意策划、沟通协调及结果导向能力；职能支持类涵盖人力资源、财务、行政等，要求扎实的专业知识与细致严谨的工作态度，所有岗位均提供清晰的晋升通道，如技术岗可从初级工程师向架构师、技术管理方向发展，运营岗可从专员向经理、总监晋升，并配套“导师制”与“轮岗机制”，帮助新人快速成长。
福利体系上,随手记为应届生提供具有市场竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及股权激励（针对核心岗位），同时覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检等基础保障，特色福利包括弹性工作制、带薪年假、节日福利、团队建设基金，以及针对新人的“启航计划”——包括入职培训、业务导师带教、跨部门轮岗及定期复盘会，助力从校园人到职场人的角色转变，公司还鼓励员工学习成长，提供每年5000元的学习基金支持参加行业认证、技能培训或在职深造，并定期组织内部分享会、外部行业讲座，营造持续学习的文化氛围。
对于关注随手记2025校园招聘的应届生,建议提前了解公司产品（如随手记App、随手记理财等）及行业动态，针对性准备简历，突出与岗位匹配的技能与经历；笔试阶段重点复习专业知识与行测题，面试中结合STAR法则（情境-任务-行动-结果）展示个人优势，同时主动提问岗位细节与培养计划，体现求职诚意。
相关问答FAQs
Q1：随手记2025校园招聘对非财务/计算机专业的学生是否开放岗位？
A1：开放，随手记校招岗位中，市场推广、职能支持类（如人力资源、行政）对专业限制较少，更看重候选人的综合素质与岗位适配性，例如新媒体运营岗欢迎新闻、中文、市场营销等专业学生，只要具备文案撰写、活动策划能力或对新媒体运营有实践经验即可投递；职能类岗位则对应聘者的沟通能力、细心程度及服务意识有较高要求，非专业学生可通过实习、校园项目积累相关经验，并在简历中突出与岗位要求的核心能力，增加竞争力。
Q2：加入随手记后，公司为应届生提供哪些培养支持？
A2：随手记为应届生设计了“启航计划”专属培养体系，包括：①入职培训：为期1个月的集中培训，涵盖企业文化、产品知识、业务流程及通用技能（如办公软件、沟通技巧）；②导师制：为每位新人配备1名业务导师+1名HR导师，提供1对1工作指导与职业规划建议；③轮岗机制：针对产品、运营等岗位，安排3-6个月的跨部门轮岗，帮助全面了解业务；④定期复盘：每月进行工作复盘，季度开展述职评估，及时调整培养方向；⑤资源支持：提供学习基金、内部课程库及外部培训机会，鼓励考取行业相关认证（如PMP、CFA等），助力长期职业发展。
