新奇瑞2025校园招聘作为奇瑞公司年度重要的人才引进项目，聚焦高校应届毕业生群体，旨在吸纳具备创新潜力与专业素养的青年人才，为企业战略发展注入新鲜血液，此次招聘覆盖全国多所重点高校，涉及研发、营销、职能、制造等多个领域,为应届生提供了多元化的职业发展路径。
在招聘流程设计上，新奇瑞2025校园招聘采用“线上投递+线下宣讲+多轮面试+offer发放”的标准化模式，求职者需通过奇瑞官方招聘平台提交简历，系统将自动筛选与岗位要求匹配度较高的候选人，通过初筛的候选人可参与线下宣讲会，深入了解企业文化、业务板块及岗位详情，面试环节包括专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论及高管终面，全面考察候选人的专业能力、团队协作意识、抗压能力及价值观契合度，针对研发类岗位，招聘方还增设了实操考核环节,确保候选人具备扎实的理论基础与实践能力。
招聘岗位设置上，2025年校园招聘针对不同专业背景的应届生提供了超过800个岗位机会，研发类岗位占比最高，涵盖汽车工程、机械设计、车辆工程、电子信息、软件工程等方向，主要面向新能源汽车、智能网联汽车等前沿技术领域；营销类岗位包括市场策划、品牌管理、销售支持等，要求候选人具备市场洞察力与沟通协调能力；职能类岗位涉及人力资源、财务管理、法务合规等，为企业管理提供专业支撑；制造类岗位则聚焦生产管理、质量控制、工艺优化等，保障企业高效运营，为吸引优秀人才,奇瑞针对硕士及以上学历毕业生提供了额外的科研启动金及专项培养计划。
在薪酬福利体系方面，新奇瑞2025校园招聘采用“固定薪资+绩效奖金+长期激励”的组合模式，应届生起薪具有行业竞争力，同时享受五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检等基础保障，公司还为员工提供免费宿舍、通勤班车、食堂补贴、员工购车优惠等福利，并设立“青年英才成长计划”，通过导师制、轮岗机制、海外培训等加速人才成长，针对表现突出的毕业生，还提供快速晋升通道及股权激励机会,实现个人与企业共同发展。
企业文化建设是此次招聘的亮点之一，奇瑞强调“以人为本”的理念，通过校园招聘传递“开放、包容、创新、奋斗”的价值观，招聘过程中，HR团队注重与候选人的双向沟通，不仅关注候选人的专业能力，更重视其职业规划与企业发展的契合度，公司定期组织校园开放日、企业参观、实习体验等活动，让应届生提前感受工作氛围,增强对企业的认同感。
相关问答FAQs：
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问：新奇瑞2025校园招聘对英语等级有硬性要求吗？
答：部分岗位（如研发类、海外营销类）要求通过大学英语六级（CET-6）或具备同等英语水平，具体以岗位JD（职位描述）为准，非英语岗位更侧重专业能力，但对英语听说读写能力有一定基础要求,以便适应国际化工作环境。 -
问：如果未能通过第一轮志愿岗位的筛选，是否可以调剂到其他岗位？
答：可以，在投递简历时，候选人可选择2-3个意向岗位，若第一志愿未通过，招聘方会根据候选人简历匹配度及岗位需求，主动沟通调剂意向，建议在简历中突出与目标岗位相关的技能与经验,增加调剂成功率。
