恐龙园2025校园招聘是常州中华恐龙园股份有限公司针对高校应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳具备创新活力、专业素养与行业热情的优秀青年人才，为企业发展注入新鲜血液，作为国内主题公园行业的标杆企业，恐龙园始终以“打造中国主题公园民族品牌”为愿景，此次校园招聘覆盖全国多所重点高校，提供涵盖运营管理、创意设计、市场营销、工程技术、数字科技等多个领域的岗位,为毕业生提供了多元化的职业发展平台。
招聘流程方面，恐龙园2025校园招聘采用“线上投递+校园宣讲+初试+复试+Offer发放”的标准流程，线上投递渠道主要通过企业官网、招聘微信公众号及合作高校就业网，求职者需提交简历、成绩单及相关作品集（设计、技术类岗位），校园宣讲环节先后走进南京大学、东南大学、江南大学、浙江传媒学院等20余所高校，通过企业介绍、员工分享、互动问答等形式，让应届生深入了解企业文化、岗位需求及职业发展路径，初试以无领导小组讨论、结构化面试为主，重点考察候选人的沟通能力、团队协作能力及岗位认知；复试则采用专业笔试+情景模拟+高管面试的综合形式，针对不同岗位设置个性化考核内容，如运营岗模拟现场服务场景，设计岗进行主题创意方案绘制,技术岗则涉及设备维护与故障排查案例分析。
在岗位设置上，招聘需求呈现多元化与专业化特点，运营类岗位包括游客服务专员、活动策划专员、演艺管理培训生等，要求具备较强的客户服务意识、活动执行能力及应急处理能力，专业背景不限，旅游管理、市场营销等相关专业优先；创意设计类岗位涵盖景观设计师、文创产品开发专员、主题包装设计师等，需熟练掌握CAD、PS、AI等设计软件，有相关实习或项目经验者加分，环境设计、产品设计、视觉传达等专业为对口选择；市场营销类岗位涉及新媒体运营、品牌推广、渠道拓展等，要求熟悉社交媒体运营逻辑，具备文案撰写与数据分析能力，传播学、广告学等专业背景更受青睐；工程技术类岗位包括机电工程师、维保技术员、智慧园区项目专员等，需具备机械、电气、自动化等专业基础，熟悉主题公园设备维护标准，持有相关资格证书者优先；数字科技类岗位如AR/VR内容开发、大数据分析、线上产品经理等，面向计算机、软件工程、数字媒体技术等专业，要求掌握编程语言或数据分析工具,对沉浸式体验技术有浓厚兴趣。
恐龙园为应届生提供完善的培养体系与具有竞争力的薪酬福利，职业发展方面，企业实施“导师制”培养模式，为每位新员工配备资深导师，通过一对一指导帮助快速适应职场；同时设立“管理+专业”双通道晋升路径，员工可根据自身优势选择管理岗位或专业技术岗位发展，薪酬福利包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、带薪年假、节日福利、员工公园年卡、免费工作餐等，此外还提供年度体检、团队建设、员工培训等福利，注重员工工作与生活的平衡，针对优秀毕业生，企业还提供安家补贴、人才公寓等额外支持,吸引异地人才扎根常州。
企业文化是恐龙园吸引人才的重要软实力，企业倡导“激情、创新、担当、共赢”的价值观，鼓励员工在工作中保持热情、勇于突破、承担责任、共同成长，通过举办“恐龙园青年说”创新大赛、主题创意沙龙、员工运动会等活动，营造开放包容的工作氛围，让年轻员工在轻松愉快的环境中发挥创造力，许多在职员工表示，恐龙园不仅是一个工作场所，更是一个实现自我价值的平台，在这里能够亲身参与主题公园从创意到落地的全过程，见证游客的笑脸,成就感十足。
相关问答FAQs：
-
问：非相关专业学生是否有机会应聘恐龙园的创意设计类岗位？
答：有机会，恐龙园在招聘中更看重候选人的创意能力、设计软件操作经验及对主题行业的热情，非相关专业学生若具备出色的作品集（如个人设计项目、获奖作品等），或在实习中积累过相关实践经验，均可投递简历，企业会在初试环节通过专业测试考察实际能力，专业背景并非唯一决定因素。 -
问：恐龙园校园招聘对英语水平是否有要求？
答：根据岗位性质有所不同，运营类、市场营销类等需要与国际游客或海外项目对接的岗位，通常会要求英语四级及以上水平，具备口语交流能力者加分；工程技术类、数字科技类等技术岗位，英语六级或具备阅读英文技术文档能力者优先；而创意设计类、行政类等岗位对英语要求相对宽松，但具备一定英语基础会在职业发展中更具优势,具体岗位要求可在招聘简章中查看。
