江小白2025校园招聘是品牌发展历程中重要的人才战略布局，旨在吸纳应届毕业生中的新鲜血液，为团队注入年轻化、创新化的活力，作为国内新兴酒饮品牌的代表，江小白以“表达瓶”系列营销策略赢得年轻消费者青睐，其校园招聘不仅关注候选人的专业能力，更注重与品牌调性契合的价值观、创新思维及成长潜力，此次招聘覆盖全国多所高校，涉及市场营销、供应链管理、品牌策划、产品研发等多个领域,为应届生提供了从校园到职场的系统性成长平台。
招聘背景与目标
2025-2025年，江小白正处于品牌扩张的关键期，一方面通过“YOLO”等年轻化子品牌拓展产品矩阵，另一方面加速渠道下沉与全国化布局，校园招聘作为人才储备的核心渠道，其目标不仅是填补岗位空缺，更在于培养认同品牌文化的“江小白人”，招聘团队强调“寻找同路人”，希望候选人具备“真实、简单、敢想、敢干”的特质，这与江小白一贯倡导的青春态度高度契合，针对快消行业人才竞争激烈的现状，江小白通过差异化招聘策略，如提供“双导师制”培养、跨部门轮岗机会等,吸引对品牌有共鸣的优质毕业生。
招聘岗位与要求
2025校园招聘岗位分为职能类、业务类、技术类三大方向，具体设置如下（部分核心岗位示例）：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业要求 | 能力素质 |
|---|---|---|---|
| 职能类 | 市场营销专员 | 市场营销、广告学、传播学等相关专业 | 具备活动策划能力、数据分析思维，对社交媒体营销敏感 |
| 业务类 | 渠道管理培训生 | 工商管理、经济学、物流管理等相关专业 | 抗压能力强、沟通协调能力突出，能适应全国外派 |
| 技术类 | 产品研发助理 | 食品科学与工程、生物工程等相关专业 | 了解酒类生产工艺，有实验设计或创新研发经验者优先 |
| 设计类 | 品牌视觉设计师 | 视觉传达、数字媒体艺术等相关专业 | 熟练使用设计软件，具备手绘或插画能力，能理解品牌调性 |
除专业要求外，江小白对所有候选人统一考察“三力”：学习力（快速适应行业变化）、执行力（高效落地目标）、创造力（突破传统思维），在市场营销岗位面试中，候选人需现场完成针对Z世代消费者的产品推广方案,重点考察其对年轻群体心理的把握能力。
招聘流程与特色环节
招聘流程分为网申、初试、复测、终面、Offer发放五个阶段，全程历时约2个月，其中复测环节最具品牌特色，不同于传统笔试，江小白设计了“情景模拟沙盘”：候选人以小组为单位，模拟策划一场校园音乐节，需在预算有限、资源受限的条件下完成活动方案设计，并现场进行路演，这一环节不仅考察团队协作与问题解决能力，更通过“音乐节”这一贴近年轻生活的场景,直观展现候选人的创意活力与品牌感知力。
终面采用“高管面对面”形式，由江小白创始人陶石及核心高管亲自参与面试，陶石曾在面试中强调：“我们不招‘完美’的员工，而是招能和品牌一起‘野蛮生长’的伙伴。”这种扁平化的沟通方式，让候选人感受到企业对人才的尊重与重视，也强化了江小白“年轻、开放”的雇主品牌形象。
培养体系与职业发展
江小白为应届生设计了“青苗计划”，包含为期3个月的集中培训与6个月的导师带教，培训内容涵盖行业知识、企业文化、岗位技能三大模块，品牌故事工作坊”要求学员深入重庆江津酿酒基地，了解高粱酒传统工艺与现代创新的融合过程，深化对产品价值的认知，导师团队采用“业务导师+文化导师”双轨制，前者由部门负责人担任，负责专业技能指导；后者由高管或资深员工担任,帮助新人快速融入企业文化。
在职业发展方面，江小白为应届生提供清晰的晋升通道：例如市场营销岗位可从专员→主管→区域经理→品牌总监，每晋升一级需通过“项目考核+述职答辩”的评估机制，公司鼓励内部轮岗，表现优异的员工可申请跨部门学习，如从市场部转到新零售事业部,接触线上线下融合的新业务模式。
招聘成果与行业影响
2025校园招聘共吸引全国200余所高校、超1.2万名学生投递简历，最终录取300余人，录取率约2.5%，985/211院校毕业生占比45%，海外留学生占比10%，形成了“本土人才与国际化人才结合”的团队结构，新员工入职后，6个月留存率达85%，高于行业平均水平，反映出招聘环节对候选人“文化匹配度”的重视。
此次招聘在业内引发关注，被《哈佛商业评论》评为“快消行业年轻化招聘典型案例”，其成功经验在于：一是将品牌营销思维融入招聘全流程，如通过“表达瓶”文案征集活动吸引创意人才；二是打破“唯学历论”，更看重候选人的实践能力与成长潜力，例如某二本院校学生因独立策划校园社团活动获得offer，入职后主导的“江小白×校园歌手大赛”项目实现千万级曝光。
相关问答FAQs
Q1：江小白校园招聘对应届生是否有专业限制？非相关专业学生有机会吗？
A1：江小白校园招聘部分岗位对专业有明确要求（如产品研发需食品相关专业），但市场营销、品牌策划等岗位更看重候选人的综合能力与创意思维，非相关专业学生可通过实习经历、个人项目（如自媒体运营、活动策划）等证明自己的潜力，在简历筛选和面试中突出“可迁移技能”，例如数据分析能力、文案撰写能力等,同样有机会获得Offer。
Q2：加入江小白后，应届生能获得哪些具体的培养资源？
A2：新员工入职后将参与“青苗计划”，包括：① 系统化培训（涵盖行业知识、岗位技能、企业文化）；② 双导师带教（业务导师+文化导师一对一指导）；③ 跨部门轮岗机会（根据个人发展意愿安排）；④ 项目实战机会（参与核心项目，如新品上市推广、区域市场拓展）；⑤ 定期高管沟通会（与创始人及高管面对面交流，获取职业发展建议），公司提供每年2次的外部培训名额，支持员工参加行业峰会、专业认证等学习活动。
