暴风影2025校园招聘是暴风集团旗下专注于影视娱乐内容制作与发行的重要业务板块在人才储备战略中的关键举措，旨在通过吸纳高校优秀毕业生，为公司在影视内容领域的创新与发展注入新鲜血液，作为当时国内互联网与影视娱乐行业快速发展的背景下，暴风影凭借母公司暴风集团在用户流量、技术平台及资本市场的优势，结合自身对影视内容市场的敏锐洞察，将校园招聘视为构建核心竞争力的重要途径，通过系统化的招聘流程、针对性的岗位设计及富有吸引力的培养体系,吸引了全国范围内众多高校相关专业学生的关注与参与。
从招聘背景来看，2025年中国影视行业正处于黄金发展期，观众对高质量影视内容的需求持续增长，网络电影、网剧等新兴形态迅速崛起，为内容制作企业提供了广阔的市场空间，暴风影依托暴风影音平台的用户基础和大数据分析能力，在影视IP孵化、精品内容制作及跨界宣发方面已积累一定经验，亟需补充大量编导、制片、后期制作、市场营销等专业人才，以支撑公司业务的快速扩张，90后一代逐渐成为职场主力军，他们对互联网文化、影视娱乐产业有着天然的亲近感和创新思维，暴风影通过校园招聘不仅能够选拔具备专业潜力的年轻人才，更能提前锁定与企业文化价值观契合的未来骨干,为公司的长期发展奠定人才基础。
在招聘岗位设置方面，暴风影2025校园招聘覆盖了影视内容制作的全产业链环节，包括内容策划类（如编剧策划、IP开发专员）、制作执行类（如制片助理、导演助理、摄影助理）、后期技术类（如剪辑师、特效师、调色师）、运营营销类（如内容运营、市场推广、用户运营）及职能支持类（如人力资源、财务助理）等五大类别，共计开放超过200个岗位需求，内容策划类岗位强调候选人的创意能力、故事敏感度及对市场趋势的判断力，要求应聘者具备中文、新闻、传播等相关专业背景，有校园话剧、短片创作经验者优先；制作执行类岗位注重实践能力和抗压性，偏好影视制作、导演、摄影等科班学生，要求熟悉影视制作流程，能适应剧组高强度工作节奏；后期技术类岗位则对应聘者的软件操作技能（如Premiere、AE、DaVinci Resolve等）和审美素养有较高要求，计算机、数字媒体技术专业学生具备明显优势；运营营销类岗位看重沟通能力、数据分析能力及互联网思维，市场营销、广告学专业学生更受青睐；职能支持类岗位则对应聘者的综合素质和专业基础提出要求,相关专业学生均可投递。
招聘流程上，暴风影2025校园招聘采用了“线上投递+校园宣讲+笔试面试+Offer发放”的标准化的多轮筛选模式，线上投递环节， candidates需通过暴风集团官方招聘 portal或合作招聘平台（如前程无忧、智联招聘）提交简历，并按要求附上作品集（针对创意类岗位），简历筛选标准侧重于专业匹配度、实践经历及项目经验，校园宣讲环节，暴风影团队先后走进中国传媒大学、北京电影学院、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学等20余所重点高校，通过播放企业宣传片、业务案例分享、员工成长故事及现场互动答疑等形式，向学生展示公司的发展前景、企业文化及岗位需求，暴风影青年导演计划”“新人成长导师制”等培养项目成为宣讲会上的亮点，有效提升了学生对公司的认同感，笔试环节针对不同岗位设置差异化考核内容，内容策划岗侧重创意写作与案例分析，技术岗考察专业软件操作与逻辑思维，营销岗则测试市场敏感度与方案撰写能力；面试环节包括初试（HR面）和复试（业务部门面），部分核心岗位还增设了终试（高管面），重点考察候选人的专业能力、团队协作意识、学习潜力及价值观契合度。
为吸引优秀人才，暴风影在2025校园招聘中推出了一系列具有竞争力的薪酬福利与培养体系，薪酬方面，应届生起薪在行业内处于中上水平，一线城市岗位月薪普遍在8k-15k之间，核心技术岗位和管培生项目提供更高薪资；福利方面，除五险一金、带薪年假、年度体检等基础保障外，还提供员工观影卡、影视周边礼品、项目奖金、住房补贴及弹性工作制度等特色福利，充分结合了影视行业特点与年轻员工需求，培养体系上，暴风影实施“1+3+6”成长计划：入职1个月内进行系统化入职培训，包括企业文化、业务流程、技能基础等内容；3个月内安排导师一对一指导，帮助新人快速熟悉岗位工作；6个月内通过“轮岗实践+项目实战”模式，让员工参与真实项目制作，在实践中提升专业能力，公司还设立“优秀新人奖”“创新项目奖”等激励机制，为表现突出的毕业生提供快速晋升通道和海外培训机会,助力其从职场新人成长为行业骨干。
从招聘成果来看，暴风影2025校园招聘共收到简历超过5万份，简历筛选通过率约15%，笔试通过率约20%，最终发放Offer近800份，整体录取率约1.6%，录取学生中，硕士及以上学历占比35%，重点高校毕业生占比80%，中国传媒大学、北京电影学院、中央戏剧学院等影视专业院校学生占比超40%，形成了一支专业基础扎实、学历结构合理、富有创新活力的青年人才队伍，这些新员工入职后，主要分布在内容策划中心、制作事业部、后期技术部及市场运营部等核心业务部门，参与包括《暴风剧场》网剧系列、网络电影《暴风行动》IP孵化项目及影视宣发创新项目等重点工作,为暴风影的内容产能提升和市场拓展提供了有力支撑。
暴风影2025校园招聘也面临一些挑战，如在部分非一线城市高校的品牌影响力有限，导致优质简历获取量不足；后期技术类岗位对人才的专业技能要求较高，笔试环节的考核难度较大，增加了筛选成本；影视行业高强度的工作特性与部分学生对职业的预期存在差距，导致部分接受Offer的应届生在入职后选择离职，反映出企业在招聘沟通与职业引导方面仍有优化空间，针对这些问题，暴风影在后续招聘中逐步加强对非重点高校的渗透，通过校企合作、实习基地建设等方式提前锁定人才；同时优化岗位说明书，明确工作强度与职业发展路径，在面试环节加强职业价值观匹配度评估,降低离职率。
总体而言，暴风影2025校园招聘是公司在影视内容战略布局中的一次重要人才实践，通过系统化的招聘策略、针对性的岗位设计与完善的培养体系，不仅为公司储备了大批高素质青年人才，也提升了暴风影在高校品牌中的知名度与影响力，为后续业务发展奠定了坚实的人才基础，此次招聘也反映出影视娱乐行业在快速发展中对复合型、技能型人才的迫切需求，以及企业在校园招聘中需要不断优化流程、强化雇主品牌建设,以在激烈的人才竞争中占据优势地位。
相关问答FAQs
Q1：暴风影2025校园招聘中，非影视专业学生是否有机会进入内容策划或制作类岗位？
A1：有机会，暴风影在招聘中更看重候选人的综合能力与潜力，而非局限于专业背景，对于内容策划类岗位，中文、新闻、传播、历史等人文社科专业学生若具备较强的创意能力、故事撰写能力或对影视内容的热情，可通过提交优质作品集（如原创剧本、影评文章、短视频等）在简历筛选中脱颖而出；对于制作执行类岗位，影视行业更注重实践经验，非专业学生若有校园剧组、短片拍摄、活动策划等相关经验，熟悉制作流程，也有机会通过面试获得岗位，公司也会为非专业新人提供系统的岗前培训，帮助其快速弥补专业知识短板。
Q2：暴风影对校园招聘应聘者的作品集有哪些具体要求？
A2：作品集是创意类岗位（编剧策划、导演、后期技术等）应聘的核心材料，具体要求因岗位而异：编剧策划岗需提交1-3个原创故事大纲或完整剧本（题材不限，但需体现故事逻辑与人物塑造能力），可附上1-2篇影评（分析热门影视作品的市场定位或叙事技巧）；导演/摄影岗需提供个人拍摄的短片、摄影作品集或分镜头脚本（时长建议在3-10分钟，画面清晰，有完整叙事或主题表达）；后期技术岗需展示剪辑、特效、调色等作品（如使用Premiere、AE等软件完成的成片，重点体现技术实现与审美能力），作品集需以PDF或视频链接形式提交，文件大小不超过50MB，内容需真实原创，避免抄袭,并在简历中注明个人在作品中的具体角色与贡献。
