乐港2025校园招聘面向全国高校应届毕业生，旨在吸纳具备创新精神、扎实专业能力与团队协作意识的优秀人才，为公司游戏研发、运营、市场等核心领域注入新鲜血液，此次招聘覆盖技术、产品、美术、运营、市场、职能六大类岗位，提供完善的职业培养体系与具有竞争力的薪酬福利,助力毕业生从校园人顺利过渡为职场人。
在技术类岗位招聘中，乐港重点招募游戏客户端开发工程师、服务器开发工程师、测试工程师等方向，要求计算机相关专业背景，熟练掌握C++、Java、Python等编程语言，有游戏开发项目经验或算法竞赛经历者优先，技术岗位候选人需通过在线笔试、两轮技术面试及HR综合面试，重点考察代码能力、逻辑思维与问题解决能力，客户端开发岗位会涉及游戏引擎（如Unity、Unreal）使用性能优化等实际问题，服务器开发则侧重高并发架构设计、数据库调优等场景题。
产品类岗位包括游戏策划、数值策划、系统策划等，面向对游戏设计充满热情的应届毕业生，招聘要求 candidates 具备良好的用户洞察力，熟悉至少2款以上主流游戏，能独立完成游戏核心玩法文档撰写，面试环节包含游戏方案设计、用户行为分析测试，以及无领导小组讨论，评估候选人的创意能力、文档表达与团队协作水平，乐港注重产品候选人的“玩家思维”，鼓励从用户体验出发设计游戏系统,而非单纯追求技术实现。
美术类岗位涵盖原画设计、3D建模、UI/UX设计、动画设计等方向，要求美术、设计相关专业背景，具备扎实的美术功底与软件操作能力（如Photoshop、Maya、Spine等），作品集是美术岗位的核心考核材料，需展示角色设计、场景搭建、交互界面等完整创作过程，面试中，HR会结合作品集提问创作思路，并安排现场命题创作（如根据游戏世界观设计角色概念图）,评估候选人的艺术风格适配度与创意执行力。
运营与市场类岗位包括游戏运营专员、市场推广、用户增长等，专业不限，但需对游戏行业有浓厚兴趣，具备数据分析能力与活动策划经验，招聘流程中， candidates 需完成用户调研报告撰写、模拟活动方案设计，并通过压力面试考察应变能力，乐港重视运营候选人的“数据敏感度”，例如通过分析游戏留存数据提出优化方案,或针对不同用户群体设计差异化运营活动。
职能类岗位涵盖人力资源、行政、财务、法务等，要求相关专业背景，具备良好的沟通能力与责任心，招聘流程侧重综合素质评估，如通过情景模拟测试（如处理员工纠纷、组织大型招聘会）考察候选人的问题解决能力,HR面试则会关注职业规划与企业文化契合度。
乐港为应届毕业生提供“导师制”培养计划，每位新人配备1对1导师，制定为期6个月的个性化成长方案；同时设置“双通道”职业发展路径，技术/专业通道与管理通道并行，支持员工深耕专业或走向管理岗位，薪酬福利方面，除具有竞争力的薪资外，还包括年终奖、项目奖金、五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、员工游戏福利、节日福利等，并定期组织团队建设活动与技能培训,帮助新人快速融入团队。
相关问答FAQs
Q1：乐港2025校园招聘对应届毕业生的专业有限制吗？
A1：乐港校园招聘部分岗位对专业有明确要求，如技术类岗位通常要求计算机、软件工程等相关专业，美术类岗位倾向于美术设计、数字媒体艺术等专业；但产品、运营、市场、职能等岗位更看重综合素质与能力，专业限制较小，欢迎非相关专业但对游戏行业有热情、具备相关实习或项目经验的候选人投递。
Q2：非技术岗位的候选人需要具备哪些游戏行业相关经验？
A2：非技术岗位（如产品、运营、市场）的候选人，若有游戏行业实习经历、校园游戏社团管理经验、独立游戏开发项目参与经验，或作为核心玩家深度分析过游戏机制并形成报告（如用户调研、竞品分析文档），均视为重要加分项，对于应届生，乐港更关注候选人的学习能力、逻辑思维与对游戏的理解，相关经验可作为辅助证明,但并非硬性要求。
