射阳县2025年教师招聘工作是为了优化教师队伍结构，提升教育教学质量，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》及射阳县教育系统实际需求而开展的重要人事举措，此次招聘面向社会公开吸纳优秀教育人才，旨在为全县中小学及幼儿园补充合格师资,满足人民群众对优质教育资源的需求。
招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，由射阳县教育局会同县人力资源和社会保障局共同组织实施，招聘范围涵盖多个学科及学段，包括小学语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术等学科，初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等学科，以及部分幼儿园教师岗位，具体招聘人数根据各学校师资缺口情况确定，总计计划招聘教师约200名，其中义务教育阶段占比约85%，幼儿园阶段占比15%,重点向农村学校和紧缺学科倾斜。
招聘对象分为两类：一是应届毕业生，要求全日制普通高校本科及以上学历，年龄一般在30周岁以下（1987年1月1日后出生），且须在报名前取得相应学段的教师资格证书和普通话等级证书（语文教师需二级甲等及以上，其他学科二级乙等及以上）；二是社会人员，要求具有本科及以上学历，年龄在35周岁以下（1982年1月1日后出生），须具备与报考学科相对应的教师资格证书，且有至少2年及以上教学经验，且教学成绩良好，报考人员需具备良好的身体条件和心理素质,无违法违纪记录。
招聘流程分为发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示聘用等环节，报名通常采取网络报名方式，考生需登录指定网站如实填写个人信息并上传相关材料，每人限报一个岗位，资格初审由招聘单位根据岗位条件进行，初审合格者方可参加笔试，笔试内容分为公共知识和专业知识两部分，公共知识包括教育法律法规、教育学、心理学、教师职业道德等，占笔试成绩的30%；专业知识为报考学科相关知识，占70%，主要考察学科专业素养和教学能力，笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数的3倍确定资格复审人员，资格复审重点审核考生的学历、教师资格、教学经历等材料的真实性和有效性。
面试形式为模拟授课（试讲）和结构化面试，其中模拟授课占70%，主要考察教学设计、课堂组织、教学效果及教师基本素养；结构化面试占30%，重点考察职业认知、应急应变、人际沟通等能力，面试总成绩为100分，合格线为60分，面试不合格者直接淘汰，最终成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算，根据总成绩从高分到低分确定体检和考察人选，体检标准参照《江苏省教师资格申请人员体检标准》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，拟聘人员名单将在县政府网站公示7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制，试用期考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
此次招聘工作坚持公平公正，严肃考风考纪，对在招聘过程中弄虚作假、违规违纪的人员，一经查实取消其报考或聘用资格，并记入诚信档案，招聘政策向服务基层项目人员、退役士兵等群体倾斜，部分岗位定向招聘服务期满且考核合格的“大学生村官”“三支一扶”人员等,体现了政策的人文关怀和社会公平。
射阳县2025年教师招聘通过规范流程和严格标准，选拔出一批优秀教育人才，为全县教育事业注入了新鲜血液，有效提升了教师队伍的整体素质,为推动射阳县教育均衡优质发展奠定了坚实基础。
FAQs
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问：非师范类应届毕业生能否报考射阳县2025年教师招聘岗位？
答：可以，只要符合招聘公告中的学历要求（全日制普通高校本科及以上学历）、教师资格要求（须在报名前取得相应学段教师资格证书）及其他岗位条件，非师范类应届毕业生均可报考，但需注意，部分岗位可能会明确要求师范类专业,需仔细阅读岗位表的具体要求。
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问：教师招聘的笔试和面试分别占比多少？总成绩如何计算？
答：笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，面试成绩由模拟授课（占70%）和结构化面试（占30%）组成，面试总成绩合格线为60分，最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,根据最终成绩从高分到低次确定体检考察人选。
