安吉大学作为一所致力于服务地方经济社会发展、培养高素质应用型人才的新型本科院校，始终将师资队伍建设作为学校发展的核心任务，为进一步优化师资结构，提升学科建设水平和教学质量，学校现面向社会公开招聘各类优秀教师，现将相关事项公告如下：
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招聘基本条件
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，为人师表，责任心强。
- 学历学位：原则上应具有博士学位，特别优秀或紧缺专业人才可放宽至硕士学位（需具有高级职称），国（境）外学历学位需经教育部留学服务中心认证。
- 专业能力：具备扎实的专业知识、较强的教学科研能力和团队协作精神，能够胜任相关课程教学及科研工作。
- 年龄要求：博士年龄一般不超过35周岁，副教授不超过40周岁，教授不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽）。
- 身心条件：身体健康，能正常履行岗位职责，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求。
招聘岗位及专业需求
本次招聘涵盖多个学科领域,具体岗位及专业需求如下（部分岗位可根据实际情况调整）：
| 学院 | 招聘岗位 | 专业方向 | 学历要求 | 招聘人数 |
|---|---|---|---|---|
| 人文学院 | 专任教师 | 中国语言文学、新闻传播学、历史学 | 博士 | 3 |
| 理学院 | 专任教师 | 数学、物理学、统计学 | 博士 | 5 |
| 工学院 | 专任教师 | 机械工程、材料科学与工程、人工智能 | 博士 | 8 |
| 经济管理学院 | 专任教师 | 经济学、管理学、金融学 | 博士 | 4 |
| 生命科学学院 | 专任教师 | 生物技术、环境科学、食品科学与工程 | 博士 | 3 |
| 设计艺术学院 | 专任教师 | 视觉传达设计、环境设计、产品设计 | 硕士及以上 | 2 |
| 马克思主义学院 | 专任教师 | 马克思主义理论、思想政治教育、政治学 | 博士 | 2 |
岗位职责
- 教学工作：承担相关课程的教学任务，包括理论课、实践课、课程设计等，参与教学改革与课程建设，确保教学质量。
- 科研工作：积极申报各级各类科研项目（如国家自然科学基金、社科基金、省部级课题等），发表高水平学术论文，推动科研成果转化。
- 学科建设：参与学科规划、实验室建设、教材编写等工作，协助制定和实施学科发展计划。
- 学生指导：指导学生毕业设计、学科竞赛、创新创业项目，承担班主任或导师职责，关注学生全面发展。
- 社会服务：结合专业优势，为地方企业提供技术咨询、人才培训等服务，推动产教融合。
招聘程序
- 报名：采用网上报名方式，应聘者需提交《安吉大学应聘申请表》、个人简历、学历学位证书、职称证书、代表性论文、科研项目证明、教学成果等材料（扫描件打包发送至邮箱：hr@anji.edu.cn，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+专业”）。
- 资格审查：学校对应聘者资格进行初审，通过初审者将收到面试通知（未通过者不再另行通知）。
- 考核：包括试讲（30分钟，考察教学能力）、学术答辩（汇报科研成果，考察科研潜力）、综合面试（考察综合素质与岗位匹配度）。
- 体检与考察：根据考核结果确定拟聘人员，组织体检（参照公务员录用标准）和思想政治表现、廉洁自律等情况考察。
- 公示与聘用：对拟聘人员进行公示（5个工作日），公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，纳入事业编制管理。
福利待遇
- 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬，博士年薪15-25万元（含地方人才补贴），教授、副教授面议；享受五险一金、绩效奖金、年终奖等。
- 住房保障：提供校内周转公寓（租金优惠）或一次性安家补贴（博士8-15万元，高层次人才一事一议）。
- 科研支持：提供科研启动金（博士5-10万元，教授20-50万元），配备科研团队，支持申报各级课题。
- 职称晋升：完善职称评聘机制，优秀人才可优先推荐晋升高级职称。
- 子女教育：协助解决子女入学问题，可享受安吉县优质教育资源。
- 其他福利：带薪寒暑假、定期体检、工会福利、节日补贴、交通补贴等。
注意事项
- 应聘者需保证所提供材料真实有效,如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。
- 报名截止时间：2025年12月31日（招满即止，建议尽早投递）。
- 联系方式：咨询电话0572-XXXXXXX（李老师），学校地址：浙江省安吉县高禹镇安吉大学人事处。
安吉大学坚持以人为本,为教师搭建广阔的发展平台，期待优秀人才加入，共同为建设特色鲜明、国内知名的高水平应用型大学贡献力量！
相关问答FAQs
Q1：非应届博士毕业生是否有工作经验要求？
A1：本次招聘对应届和非应届博士毕业生均开放，非应届毕业生需具有相关领域教学或科研工作经验，特别优秀者可适当放宽条件，具有企业研发经历或高校教学经历者优先考虑，但无硬性年限要求，重点考察专业能力和岗位匹配度。
Q2：入职后是否有岗前培训？
A2：学校为新入职教师提供系统的岗前培训，包括高等教育政策法规、教学方法与技巧、师德师风建设、科研平台使用等内容，并实施“导师制”，安排资深教师一对一指导，帮助新教师快速适应教学科研岗位，提升职业素养和业务能力。
（图片来源网络，侵删）
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