四川省机关事业单位工作人员请事假的相关规定主要依据《四川省机关事业单位工作人员请销假管理办法》及国家关于事业单位人事管理的相关政策，旨在规范单位管理、保障工作人员合法权益，同时确保机关事业单位正常运转，事假是指工作人员因个人特殊原因必须占用工作时间处理私人事务时，按规定程序申请的假期，以下从适用范围、申请条件、审批流程、假期期限及待遇、注意事项等方面进行详细说明。
适用范围
四川省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及参照公务员法管理的事业单位、全额拨款事业单位（含学校、医院等）在编在岗工作人员均适用事假管理规定，部分自收自支事业单位可参照执行，或根据单位自主制定的内部管理办法执行。
申请条件与事由
工作人员因个人或家庭特殊困难,无法在工作时间内解决且非法定假期覆盖的情形，可申请事假，常见事由包括：
- 个人事务类：本人结婚、离婚，处理重要个人证件（如户籍、房产变更）等；
- 家庭事务类：配偶、父母、子女患病需陪护，处理家庭重大变故（如丧葬、家庭财产纠纷）等；
- 其他特殊原因：经单位认可确需本人处理的紧急私事。
因公出差、法定假期（年假、婚假、产假等）、旷工等情形不得按事假处理。
审批流程
事假审批坚持“分级负责、从严控制”原则，具体流程如下：
- 提交申请：工作人员需提前填写《事假审批表》，注明请假事由、起止时间、联系方式，并附相关证明材料（如医院诊断书、亲属关系证明等）。
- 逐级审批：
- 一般事假（5个工作日以内）：由部门负责人审批，报单位人事部门备案；
- 较长时间事假（5-15个工作日）：需经部门负责人审核后，报单位分管领导审批；
- 长期事假（15个工作日以上）：须经单位集体研究或主要负责人审批，并报上级主管部门备案。
- 特殊情况：因紧急事件无法提前书面申请的，需通过电话或口头方式请假，并在事后3个工作日内补办手续。
- 工作交接：请假前需向部门负责人明确工作交接人，确保岗位职责不受影响。
假期期限与待遇
事假期限根据事由紧急程度和工作需要合理确定,一般全年累计不超过30个工作日（特殊情况下可适当延长，但需严格审批），期间待遇标准如下：
| 假期类型 | 工资待遇 | 其他待遇 |
|--------------------|-----------------------------------------------------------------------------|-----------------------------------------------------------------------------|
| 短期事假（≤15天） | 按本人基本工资（含岗位工资、薪级工资）全额发放 | 正常享受单位福利（如工会补贴、年度体检等） |
| 长期事假（＞15天） | 基本工资按比例发放：每超过15天，扣发本人当月基本工资的10%，累计不超过50% | 不享受年度考核奖金、绩效奖励，暂停职称晋升资格 |
| 事假期间遇法定节假日 | 不计入事假天数，按法定假期标准享受待遇 | — |
特殊规定：事假连续超过30天或全年累计超过60天的，单位可根据工作需要调整其岗位，或按《事业单位人事管理条例》解除聘用合同（需履行法定程序）。
注意事项
- 事假与年假关系：事假不冲抵年假，工作人员年假应优先于事假安排；
- 考勤管理：事假期间需保持通讯畅通，遇重大工作需返岗时应服从单位安排；
- 虚假事假处理：提供虚假证明材料或擅自超期不归的，按旷工处理，情节严重者给予纪律处分；
- 特殊情况保障：因家庭重大变故或本人重大疾病确需长期事假的，可结合医疗期、病假等规定综合保障。
相关问答FAQs
问1：事假期间是否可以享受绩效工资？
答：根据四川省规定，事假期间（尤其是超过15天的）原则上不发放绩效工资和年度考核奖金，短期事假（≤15天）若单位考勤制度未明确扣发，可正常享受绩效，但需以单位内部规定为准，建议事假前与人事部门确认待遇标准。
问2：事假审批未通过，但个人确需离岗，如何处理？
答：若单位因工作需要未批准事假，但工作人员有特殊紧急事由，可协商使用年假、调休或事假；若仍无法协调，擅自离岗的将按旷工处理，确因不可抗力（如直系亲属重病需紧急陪护）导致无法按时返岗的，需在事后提供证明，单位可酌情处理，但需履行补假手续。
