以下是关于Opera 2025校园招聘的详细梳理：
（图片来源网络，侵删）
招聘概况
- 招聘对象： 2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）。
- 招聘时间线： 通常从2025年秋季学期开始，持续到2025年春季，主要流程包括：
- 9月-10月： 宣讲会、网申启动。
- 10月-11月： 笔试、第一轮技术面试。
- 11月-12月： 复试、终面。
- 12月-次年1月： 发放Offer。
- 招聘地点： 主要面向国内重点高校，如北京、上海、广州、成都、武汉等地的知名大学。
招聘岗位与要求
Opera的校园招聘岗位主要集中在技术、产品和设计领域，体现了其作为一家“浏览器和互联网服务公司”的核心属性。
技术类岗位
这是招聘的重中之重,需求量最大。
-
前端开发工程师
- 核心要求：
- 扎实的HTML/CSS/JavaScript基础，对Web标准和语义化有深刻理解。
- 熟练掌握至少一种主流前端框架（如React, Vue, Angular等，2025年时React和Vue正流行）。
- 了解前端工程化、模块化开发思想，熟悉构建工具（如Webpack, Gulp）。
- 有良好的代码风格和编程习惯,注重用户体验。
- 加分项：
- 有移动端Web开发经验。
- 熟悉Node.js，能进行全栈开发。
- 有开源项目贡献或个人技术博客。
- 核心要求：
-
后端开发工程师
（图片来源网络，侵删）- 核心要求：
- 精通至少一门后端编程语言,如C++, Java, Python, Go等，Opera的核心产品（浏览器）用C++编写，因此对C++的需求较大。
- 熟悉常用数据结构与算法,具备良好的编程能力。
- 熟悉网络编程,了解TCP/IP、HTTP等协议。
- 熟悉至少一种数据库（如MySQL, MongoDB）。
- 有大规模分布式系统开发经验者优先。
- 加分项：
- 熟悉Linux开发环境。
- 有云服务（AWS, Azure, GCP等）使用经验。
- 对浏览器内核（如Blink, Gecko）有了解。
- 核心要求：
-
测试开发工程师
- 核心要求：
- 计算机相关专业背景,对软件测试有浓厚兴趣。
- 熟悉软件测试理论、方法和流程。
- 至少掌握一门编程语言（如Python, Java, C++），能编写自动化测试脚本。
- 具备良好的逻辑思维能力和问题分析能力。
- 加分项：
- 有自动化测试框架（如Selenium, Appium）使用经验。
- 熟悉性能测试、安全测试。
- 核心要求：
-
其他技术岗：
- 图形学工程师： 对浏览器渲染、图形学算法有深入研究，通常要求C++功底非常扎实。
- 安全工程师： 熟悉Web安全攻防，对漏洞挖掘、安全加固有经验。
产品与设计类岗位
-
产品经理
- 核心要求：
- 对互联网产品有热情和独到见解,逻辑思维清晰。
- 具备优秀的用户需求分析、市场调研和竞品分析能力。
- 有良好的沟通协调能力和项目管理能力。
- 能熟练使用Axure、XMind等产品工具。
- 加分项：
- 有产品实习经验。
- 对浏览器、工具类产品有深入思考。
- 核心要求：
-
UI/UX设计师
- 核心要求：
- 有出色的审美能力和设计创意。
- 熟练掌握Figma, Sketch, Adobe XD等设计软件，以及Photoshop, Illustrator等。
- 了解用户体验设计原则,能独立完成从交互原型到视觉设计的过程。
- 有移动端或Web端产品设计经验者优先。
- 加分项：
- 有作品集,能清晰展示设计思路和过程。
- 了解前端实现技术,能与开发团队高效协作。
- 核心要求：
招聘流程详解
-
网申
- 通过Opera官网、招聘公众号或合作招聘平台（如牛客网）提交简历。
- 简历是第一关,需要突出与岗位匹配的技能、项目经验和实习经历，技术岗的简历尤其要体现技术深度。
-
笔试
- 技术岗： 通常是线上机试，内容包括：
- 数据结构与算法： 如数组、链表、树、图、排序、查找、动态规划等，这是考察的重点，难度中等偏上。
- 编程语言基础： C++/Java/Python等的选择题和编程题。
- 计算机网络、操作系统、数据库等基础知识。
- 非技术岗： 行测题、逻辑推理题、少量专业知识和性格测试。
- 技术岗： 通常是线上机试，内容包括：
-
面试
- 第一轮（技术面/HR面）：
- 技术岗： 通常是电话或视频面试，面试官会深入询问简历上的项目细节，考察技术栈的深度和广度，可能会现场出一些算法题或场景题进行考察。
- 非技术岗： HR面试为主，了解基本情况、求职动机、职业规划等。
- 第二轮/第三轮（业务面/主管面）：
- 由部门经理或资深工程师/产品经理进行面试。
- 技术岗： 会问更深入的技术问题，探讨技术选型、系统架构、性能优化等，面试官更看重候选人的技术潜力、解决问题的思路和团队协作能力。
- 产品/设计岗： 会考察对行业的理解、产品思维、设计理念，可能会给出一个具体的产品设计题目让候选人现场阐述。
- 第一轮（技术面/HR面）：
-
终面/总监面
- 由更高层级的领导（如技术总监、部门负责人）进行。
- 这轮面试更侧重于候选人的价值观、学习能力、发展潜力和与公司文化的契合度，会聊一些宏观的技术趋势、行业看法和职业规划。
-
Offer发放
通过所有面试后,HR会联系候选人沟通薪资、福利、入职时间等细节，并发放正式Offer。
Opera公司特点与文化
了解公司的特点,有助于在面试中更好地表现自己。
- 全球化背景： Opera是挪威公司，团队来自世界各地，工作语言通常是英语，具备良好的英语沟通能力是加分项。
- 技术驱动： 公司非常看重技术创新，尤其是在浏览器内核、网络协议、压缩算法等领域，工程师文化浓厚，鼓励技术分享和探索。
- 产品导向： 专注于为全球用户提供极致的上网体验，产品包括Opera浏览器、Opera GX（游戏浏览器）、Opera Max（流量管理工具）等。
- 工作氛围： 相对扁平化管理，鼓励开放沟通，工程师有较大的自主权，可以参与到核心产品的研发中。
- 福利待遇： 作为一家外企，薪资待遇在行业内具有竞争力，通常会提供补充商业保险、年度体检、团队建设、弹性工作制等福利。
总结与建议
回顾Opera 2025的校招，可以总结出以下特点和对后来者的建议：
- 对技术要求高： 尤其是核心的浏览器开发岗位，对计算机基础（数据结构、算法、网络、操作系统）的要求非常扎实。
- 注重实际能力： 简历上的项目经验是重中之重，要能清晰地讲清楚自己在项目中的角色、遇到的问题和解决方案。
- 英语能力是隐性要求： 虽然笔试面试不一定全英文，但阅读英文技术文档、与国际化团队协作都离不开英语。
- 提前准备： 如果目标是类似Opera这样的技术型公司，建议从大三甚至大二就开始准备，刷算法题、做项目、实习，全面提升自己的竞争力。
希望这份详细的回顾能对你有所帮助！
