创维2025年校园招聘是该公司年度人才引进的重要举措,旨在吸纳高校优秀应届毕业生，为企业注入新鲜血液，同时为毕业生提供职业发展的优质平台，作为国内领先的智能家电及信息技术企业，创维在2025年正处于产业升级与战略转型的关键时期，对高素质人才的需求尤为迫切，此次校园招聘覆盖全国多所重点高校，涉及技术研发、市场营销、供应链管理、职能支持等多个领域，吸引了数万名应届生投递简历，展现了企业强大的品牌吸引力和行业影响力。
从招聘规模来看,创维2025年校园招聘计划在全国30余个城市开展，深入包括清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学等在内的近百所高校，提供超过2000个岗位需求，涵盖电子工程、软件工程、工业设计、市场营销、财务管理、人力资源等多个专业方向，技术研发类岗位占比约40%，重点聚焦智能电视、智能家居、新能源等核心领域的前沿技术研发；市场营销类岗位占比25%，侧重品牌推广、渠道拓展、数字营销等方向；供应链与职能类岗位占比35%，涵盖采购、生产管理、法务、行政等职能支持，这种多元化的岗位设置既体现了创维对核心技术的重视，也反映了企业在市场拓展和内部运营管理方面的战略布局。
在招聘流程上,创维2025年校园招聘采用了“线上申请+校园宣讲+笔试面试+offer发放”的标准流程，并针对不同岗位特点设计了差异化的考核环节，线上申请阶段，毕业生通过创维官方招聘平台提交简历，系统将自动匹配岗位需求与候选人专业背景、实习经历等条件；校园宣讲环节，创维高管、资深员工及优秀校友代表走进高校，分享企业发展历程、技术成果及员工成长故事，同时现场解答学生疑问，增强互动体验，笔试环节包括专业能力测试和综合能力测评，前者考察岗位相关的技术知识或市场分析能力，后者侧重逻辑思维、沟通协作等软实力；面试环节则分为初试（HR面试）和复试（业务部门面试），部分技术岗位还增设了现场实操或项目答辩环节，全面评估候选人的专业素养与岗位匹配度。
针对人才吸引策略,创维2025年校园招聘突出了“成长激励”和“平台赋能”两大核心卖点，在薪酬福利方面，为应届生提供具有行业竞争力的薪资包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及五险一金，额外享受住房补贴、交通补贴、通讯补贴、员工体检、带薪年假等福利；职业发展方面，推出“启航计划”，为应届生配备专属导师，制定为期一年的轮岗培养方案，通过“理论学习+项目实践+导师带教”模式帮助新人快速适应职场；企业文化方面，强调“快乐工作、创造价值”的理念，通过团队建设活动、员工俱乐部、创新提案机制等方式，营造开放包容的工作氛围，创维还特别设置了“优秀毕业生奖学金”，对在招聘中表现突出的学生给予额外奖励，进一步提升了招聘的吸引力。
从行业背景来看,2025年中国家电行业正处于智能化转型的关键节点，互联网技术与传统家电的深度融合成为趋势，创维凭借在智能电视领域的先发优势，正积极布局智能家居生态系统，这对其人才结构提出了更高要求，企业需要大量掌握物联网、大数据、人工智能等前沿技术的研发人才，推动产品创新；也需要具备互联网思维的市场营销人才，助力品牌年轻化转型，2025年的校园招聘不仅是人才补充，更是创维实现“从传统家电企业向智能科技公司转型”战略目标的重要支撑。
为了更直观展示创维2025年校园招聘的岗位分布情况,以下为部分重点岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 主要专业要求 | 工作地点 | 岗位职责概要 |
|---|---|---|---|---|
| 软件研发工程师 | 300 | 计算机科学与技术、软件工程 | 深圳、广州、南京 | 负责智能电视操作系统、应用程序开发及系统优化 |
| 硬件研发工程师 | 200 | 电子工程、自动化、通信工程 | 深圳、东莞 | 参与智能硬件产品设计、电路开发及测试验证 |
| 市场专员 | 150 | 市场营销、广告学、新闻传播 | 全国各分公司 | 执行市场推广活动、分析消费趋势、协助制定营销策略 |
| 供应链管理专员 | 100 | 物流管理、工业工程、工商管理 | 深圳、重庆、营口 | 负责物料采购、库存管理及物流协调，优化供应链效率 |
| 人力资源专员 | 80 | 人力资源管理、心理学、工商管理 | 深圳、总部职能部门 | 协助招聘培训、员工关系维护及人力资源数据分析 |
此次校园招聘的成效显著,不仅完成了既定的人才招聘目标，更储备了一批具备高潜力的应届生，通过系统化的培养机制，这些新人快速成长为企业的中坚力量，为创维在智能家电领域的持续创新提供了坚实的人才保障，创维通过校园招聘进一步强化了在高校中的品牌影响力，为后续的人才战略奠定了良好基础。
相关问答FAQs
Q1：创维2025年校园招聘对应届生的专业限制是否严格？非相关专业学生是否有机会入职？
A1：创维2025年校园招聘中，技术研发类岗位（如软件研发、硬件研发）对专业要求较为严格，通常要求 candidates 毕业于对口专业或具备相关实习经历；而市场营销、人力资源、供应链管理等岗位更注重综合素质，对专业限制相对宽松，欢迎非相关专业但具备相关能力或实习经验的学生投递，企业也会为部分岗位提供转岗培训机会，帮助新人快速适应岗位需求。
Q2：加入创维后，应届生在职业发展方面有哪些支持措施？
A2：创维为应届生设计了完善的职业发展支持体系，包括“启航计划”轮岗培养、一对一导师制、定期技能培训及职业规划指导，员工可根据个人兴趣和企业需求在技术、管理、专业等方向选择发展路径，企业内部设有完善的晋升机制和人才储备池，表现优秀者可获得快速晋升机会或参与重点项目，助力实现长期职业目标。
