大名城2025校园招聘作为企业年度重要的人才引进项目,以“汇聚青春力量，共筑名城梦想”为主题，面向全国高校应届毕业生展开全面的人才选拔，此次招聘旨在吸纳具备专业知识、创新潜力与团队协作精神的新鲜血液，为企业可持续发展注入活力，同时也为应届毕业生提供优质的职业发展平台，招聘覆盖全国20余个重点城市，涉及房地产开发、工程建设、商业运营、物业管理、金融投资等多个领域，提供包括工程管理、成本控制、市场营销、财务管理、人力资源、法务合规等在内的数百个岗位，满足不同专业背景毕业生的求职需求。
在招聘流程设计上,大名城2025校园招聘采用标准化与个性化相结合的方式，确保选拔过程的公平、公正与高效，整个流程分为简历投递、在线测评、初试、复试、终试及Offer发放六个环节，简历投递主要通过企业官网、招聘微信公众号及高校就业合作平台进行，支持在线填写个人信息、学历证明、实习经历及项目成果等材料，系统会自动筛选符合岗位基本要求的候选人，在线测评环节则包含职业性格测试、逻辑思维能力测试及专业知识笔试，全面评估应聘者的综合素质与岗位匹配度，初试以无领导小组讨论和半结构化面试为主，重点考察候选人的沟通能力、团队协作能力及问题解决能力；复试采用专业面试形式，由部门负责人与技术骨干组成面试官团队，针对岗位专业知识与实操能力进行深度考察；终试则由公司高管参与，通过面谈了解候选人的职业规划与企业价值观契合度，最终综合评估结果确定录用名单并发放Offer。
为吸引优秀人才,大名城2025校园招聘推出了具有竞争力的薪酬福利体系与完善的职业发展支持，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终分红”的结构，根据岗位级别与学历层次设置差异化薪资标准，硕士及以上学历毕业生起薪具有市场竞争力，同时为优秀人才提供专项奖学金，福利保障涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工宿舍及餐补交通补贴等，全方位解决应届毕业生的后顾之忧，职业发展支持上，企业为新人配备“导师制”培养计划，由经验丰富的资深员工一对一指导，帮助快速适应职场环境；同时提供系统的入职培训、岗位技能培训及管理能力培训课程，构建“专业序列+管理序列”双通道晋升路径，支持员工在专业领域深耕或向管理岗位发展，大名城还注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、文体竞赛、公益实践等，增强员工归属感与凝聚力。
针对不同岗位的招聘需求,大名城2025校园招聘明确了具体的任职要求与能力素质模型，工程技术类岗位（如土建工程师、安装工程师）要求土木工程、电气工程、给排水工程等相关专业背景，熟悉国家及行业施工规范与技术标准，具备CAD绘图、BIM技术应用能力，有实习项目经验者优先；营销策划类岗位（如销售专员、市场策划）要求市场营销、房地产经营与管理等专业背景，具备良好的沟通表达能力与市场洞察力，熟悉房地产营销流程，有校园活动策划经验或销售实习经历者优先；财务审计类岗位要求会计学、财务管理、审计学等专业背景，持有初级及以上会计职称，熟悉财务软件操作与国家财经法规，具备数据分析能力与风险意识；人力资源类岗位要求人力资源管理、心理学等专业背景，熟悉人力资源六大模块操作流程，具备较强的组织协调能力与沟通谈判能力；法务合规类岗位要求法学专业背景，通过国家法律职业资格考试，熟悉房地产相关法律法规与合同管理，具备逻辑思维与文字处理能力，以下是部分核心岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 专业要求 | 任职条件 |
|---|---|---|---|
| 工程管理类 | 80 | 土木工程、工程管理、建筑环境与能源应用工程等 | 本科及以上学历，熟练使用CAD、BIM软件，有施工实习经验者优先 |
| 营销策划类 | 60 | 市场营销、广告学、房地产开发与管理等 | 本科及以上学历，具备沟通表达能力，有销售或策划实习经验者优先 |
| 财务审计类 | 40 | 会计学、财务管理、审计学等 | 本科及以上学历，持有初级会计职称，熟练使用Excel、财务软件 |
| 人力资源类 | 30 | 人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等 | 本科及以上学历，熟悉人力资源流程，有校园干部经历者优先 |
| 法务合规类 | 20 | 法学（民商法、经济法方向） | 硕士学历，通过法律职业资格考试，熟悉房地产法律法规 |
在雇主品牌建设方面,大名城2025校园招聘通过多渠道、多形式的宣传推广，提升企业在高校中的知名度与美誉度，企业先后走进清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、厦门大学、武汉大学等全国50余所重点高校，举办校园宣讲会、企业开放日及校友分享会等活动，宣讲会邀请公司高管、人力资源负责人及优秀校友代表到场，介绍企业发展历程、核心业务、战略规划及人才培养体系，同时通过互动问答、案例分析等环节，让应届毕业生深入了解企业文化与岗位需求，大名城还与高校建立“产学研合作”基地，设立“名城奖学金”，赞助高校学科竞赛与创新创业项目，通过长期合作培养潜在人才，树立负责任、有担当的企业形象。
针对2025届应届毕业生的特点,大名城在招聘过程中特别关注候选人的学习潜力、适应能力与创新意识，企业认为，校园招聘不仅是选拔当前岗位的匹配者，更是培养企业未来的领导者与核心骨干，在面试评估中，除了专业知识与技能外，重点考察候选人的逻辑思维能力、抗压能力、团队合作精神及职业素养，在无领导小组讨论中，观察候选人在团队中的角色定位、沟通协调能力与冲突解决能力；在半结构化面试中，通过情景模拟与行为面试法，了解候选人的问题处理方式与价值观取向，企业还注重候选人的专业背景与岗位需求的匹配度，以及对企业文化认同度，确保新员工能够快速融入团队，实现个人与企业的共同成长。
大名城2025校园招聘的圆满举办,不仅为企业输送了大批高素质人才，也为应届毕业生提供了广阔的职业发展空间，通过系统化的招聘流程、完善的培养机制与优厚的薪酬福利，大名城在高校中树立了良好的雇主品牌形象，成为众多毕业生心目中的理想雇主之一，大名城将继续秉持“以人为本”的人才理念，持续优化校园招聘体系，吸引更多优秀青年人才加入，共同推动企业高质量发展，为城市建设与社会进步贡献力量。
相关问答FAQs
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问：大名城2025校园招聘对英语水平是否有要求？哪些岗位需要提供英语证书？
答：大名城2025校园招聘部分岗位对英语水平有要求，具体根据岗位性质而定，工程技术类、财务审计类、法务合规类及部分营销类岗位（如涉外项目策划）要求通过大学英语六级（CET-6）或具备同等英语水平，需在简历中注明成绩或提供证书复印件；其他岗位对英语水平不作硬性要求，但具备良好英语能力者会在面试中享有优势，若岗位有特殊语言要求，会在招聘公告中明确说明。
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问：加入大名城后，新员工是否有系统的培训体系？如何帮助快速成长？
答：大名城为新员工建立了完善的“三级培训体系”：一级培训为入职培训，内容包括企业文化、规章制度、职业素养及企业业务概览，帮助新人快速了解企业；二级培训为岗位技能培训，由各业务部门主导，针对岗位专业知识与实操技能进行专项提升；三级培训为职业发展培训，包括管理能力培训、专业技术进阶培训及外部交流学习等，企业推行“导师制”，为每位新员工配备一名资深导师，提供为期6-12个月的岗位指导与职业规划支持，助力新员工快速成长并实现职业目标。
