昌飞2025校园招聘是中国直升机设计研究所（简称“昌飞”）面向全国高校应届毕业生开展的重要人才引进活动，旨在吸纳优秀青年人才，助力我国直升机产业的创新发展，作为我国直升机科研、试制、生产基地，昌飞承担了多个国家重点型号直升机的研制任务，在军民融合领域具有举足轻重的地位，2025年的校园招聘延续了昌飞“以人为本、人才强企”的理念，为应届生提供了多元化的职业发展平台和完善的培养体系。
招聘对象主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生,涵盖飞行器设计与工程、飞行器制造工程、机械工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、材料科学与工程、测控技术与仪器、电子信息工程、工商管理等多个专业领域，重点岗位包括直升机设计研发工程师、制造工艺工程师、系统集成工程师、测试工程师、质量控制工程师以及职能管理类岗位等，以满足不同专业背景毕业生的求职需求，招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要包括网申、简历筛选、笔试、面试、体检和录用签约等环节，网申阶段， candidates需通过昌飞官方招聘平台或合作高校就业网提交个人简历、成绩单、获奖证书等材料；简历筛选由专业HR团队和技术部门共同完成，重点考察专业匹配度、学业成绩和实践经历；笔试环节分为专业笔试和综合能力测试，内容涵盖岗位所需的专业知识和通用能力；面试采用多对一形式，由技术专家和HR共同评估候选人的专业素养、沟通能力和团队协作意识；通过面试的候选人需参加入职体检，确保身体状况符合岗位要求，最终签订三方协议。
为吸引优秀人才,昌飞2025校园招聘提供了具有竞争力的薪酬福利体系和职业发展保障，薪酬方面，实行岗位绩效工资制，本科起薪约8-12万元/年，硕士起薪约12-18万元/年，博士起薪约18-25万元/年，具体根据学历、专业和岗位能力确定；福利方面，提供五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金）、带薪年假、节日福利、通讯补贴、交通补贴、餐补、定期体检、员工宿舍（或住房补贴）等，同时为外地毕业生提供安家费和人才引进补贴，职业发展方面，昌飞建立了“双通道”晋升机制，即管理序列和专业技术序列并行发展，员工可根据自身特长选择职业路径；公司实施“导师制”培养模式，为新员工配备资深导师，提供为期1-2年的个性化指导，并定期组织专业技能培训、学术交流和项目实践，助力员工快速成长，工作环境方面，昌飞位于江西省景德镇市，拥有现代化的研发中心和生产基地，厂区环境优美，配套设施完善，同时注重企业文化建设，开展各类文体活动、团建拓展和青年联谊，营造积极向上的工作氛围。
昌飞2025校园招聘在宣传推广方面采取了线上线下相结合的方式,线上通过“昌飞招聘”微信公众号、高校就业网、智联招聘、前程无忧等平台发布招聘信息，并开展空中宣讲会和线上答疑；线下则组织招聘团队前往北京航空航天大学、西北工业大学、哈尔滨工业大学、南京航空航天大学、北京理工大学、大连理工大学等20余所重点高校举办校园宣讲会，通过播放企业宣传片、现场答疑、互动交流等形式，向毕业生详细介绍公司概况、招聘岗位、薪酬福利和职业发展路径，昌飞还与高校建立了长期合作关系，通过设立奖学金、开展实习项目、共建实验室等方式，提前锁定优秀生源，为校园招聘奠定坚实基础。
在2025年的招聘过程中,昌飞特别注重候选人的综合素质和专业潜力，优先选择具备扎实专业知识、较强创新能力和团队协作精神的毕业生，对于技术类岗位，候选人需掌握相关专业软件（如CATIA、ANSYS、MATLAB等）和工具，具备一定的项目经验或科研成果；对于职能类岗位，则要求具备良好的沟通协调能力、文字表达能力和逻辑思维能力，昌飞积极响应国家“精准扶贫”和“乡村振兴”战略，在招聘中适当向贫困地区毕业生和少数民族倾斜，提供更多就业机会。
通过2025校园招聘,昌飞成功吸纳了来自全国各地的优秀应届毕业生，为公司研发团队注入了新鲜血液，这些新员工在入职后，将参与到多个国家重点型号直升机的研制项目中，如直-20、直-15、AC313等，在实践中积累经验、提升能力，为我国直升机事业的发展贡献力量，昌飞始终坚信，人才是企业发展的第一资源，通过持续优化招聘流程、完善培养体系、提升福利待遇，公司吸引了越来越多的优秀青年人才投身国防科技事业，为实现“中国梦”“强军梦”提供了坚实的人才保障。
相关问答FAQs
Q1：昌飞2025校园招聘对英语等级证书有硬性要求吗？
A1：昌飞2025校园招聘对英语等级证书没有绝对硬性要求，但部分岗位（如涉及国际合作项目、外文资料翻译的岗位）会优先通过大学英语六级（CET-6）或同等水平以上的候选人，对于技术类岗位，更注重专业能力和实践经验，英语水平可作为辅助参考条件，建议 candidates在简历中注明英语能力情况，如有雅思、托福等专业考试成绩也可一并提供。
Q2：昌飞是否为外地毕业生提供住宿支持？入职后有哪些培训安排？
A2：昌飞为异地入职的应届毕业生提供员工宿舍，宿舍配备空调、热水器、网络等基本生活设施，部分宿舍还设有独立卫生间和阳台，对于选择自行解决住宿的毕业生，公司每月发放住房补贴（标准根据学历和城市级别确定），入职后，培训安排包括：为期1-2周的集中入职培训，内容涵盖企业文化、规章制度、安全知识、职业素养等；随后进入“导师制”培养阶段，由部门资深工程师一对一指导，参与实际项目并定期进行技能考核；公司还会组织专业技术培训、行业讲座和外出交流学习，帮助员工快速适应岗位并提升综合能力。
