2025年小红书校园招聘是许多应届生关注的热点事件，作为国内领先的生活方式分享平台，小红书在2025年的校招中展现了鲜明的品牌特色和对年轻人才的重视，此次校招覆盖了全国多所重点高校，招聘岗位涉及产品、技术、运营、设计、市场等多个领域，旨在吸纳具有创新思维和成长潜力的应届毕业生，招聘流程包括网申、笔试、面试和Offer发放等环节，其中笔试内容侧重考察候选人的专业基础和逻辑思维能力，面试则通过多轮交流评估候选人的岗位匹配度和综合素质，小红书在招聘过程中特别强调候选人对社区文化的认同，以及对用户需求的敏感度，这与平台“标记我的生活”的定位高度契合，从岗位需求来看，技术类岗位对算法、开发等技能要求较高，运营类岗位则更看重内容策划和用户互动能力，而设计类岗位则注重审美功底和用户体验思维，小红书在校招中提供了系统的培训体系和清晰的职业发展路径，帮助新人快速融入团队并实现成长，公司还通过开放日、校园宣讲会等形式，与应届生近距离互动，展示企业文化和工作环境，吸引了大量优秀人才的投递，整体而言，2025年小红书校园招聘不仅为公司注入了新鲜血液,也为应届生提供了进入互联网行业领先平台的宝贵机会。
以下为2025年小红书校园招聘部分核心岗位需求概览：
| 岗位类别 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 产品经理 | 负责产品功能设计、需求分析和迭代优化 | 本科及以上学历，有相关实习经验者优先，具备良好的沟通能力和产品思维 |
| 前端开发工程师 | 负责Web/App前端页面开发，实现交互功能 | 熟练掌握HTML/CSS/JavaScript，有React/Vue经验者优先 |
| 视觉设计师 | 负责产品界面设计、海报制作等视觉相关工作 | 熟练使用PS/AI等设计软件，有作品集，具备良好的审美能力 |
小红书在校园招聘中还注重候选人的综合素养，例如学习能力、团队协作精神和抗压能力等，公司认为，应届生虽然缺乏工作经验，但具备较强的可塑性和创新潜力，因此更看重候选人的发展潜力和价值观与企业的契合度，通过校招加入小红书的应届生，将有机会参与核心项目，与行业资深共事，并在实践中快速提升专业能力，小红书提供的薪酬福利在行业内也具有竞争力，包括五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假等，还有丰富的团队建设活动和员工福利,为员工创造了良好的工作体验。
相关问答FAQs：
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问：2025年小红书校园招聘对专业有限制吗？
答：2025年小红书校园招聘对专业限制较少，更看重候选人的能力和岗位匹配度，技术类岗位通常要求计算机相关专业背景，而运营、设计等岗位则欢迎不同专业的学生投递,只要具备相应的技能和热情即可。
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问：小红书校园招聘的面试流程是怎样的？
答：2025年小红书校园招聘的面试流程一般包括初试、复试和终试，初试多为HR面试，了解候选人的基本情况；复试由部门负责人进行，重点考察专业技能和岗位认知；终试可能涉及高管面试，综合评估候选人的价值观和发展潜力,部分技术岗位还会安排笔试或机试。
