主要分为公共科目测试和专业科目测试两大部分，具体根据招聘岗位类别和招聘单位要求有所不同，整体以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》为参考，重点考察考生的综合基础能力、岗位匹配度和专业素养。
公共科目测试
公共科目是所有岗位考生均需参加的笔试环节，主要包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目，考试形式为闭卷笔试，满分一般为150分（部分单位可能调整分值，以公告为准）。
《职业能力倾向测验》
该科目类似于公务员考试的《行测》，通过客观化设计，考察考生从事事业单位工作的潜能和基本素质，具体模块包括：
- 常识判断：涉及政治、经济、法律、科技、历史、人文、地理、湖北省情等内容，侧重考查考生对基础知识的掌握程度及分析运用能力，湖北省的“十四五”规划、长江经济带发展战略、地方性法规等均为高频考点。
- 言语理解与表达：包括选词填空、片段阅读、语句表达等，重点考查考生对语言文字的理解、分析和运用能力，如概括段落主旨、判断作者意图、逻辑排序等。
- 数量关系：主要考查数学运算和数字推理，涉及行程问题、工程问题、概率问题等，注重考生的思维速度和解题技巧，难度中等。
- 判断推理：包含图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四类题目，考查考生的逻辑思维、空间想象和归纳推理能力，其中逻辑判断中的加强削弱、前提假设为难点。
- 资料分析：以统计图表、文字材料等形式呈现数据，要求考生快速提取信息、进行计算和比较，常用考点增长量、增长率、比重、倍数等，强调解题效率。
《综合应用能力》
该科目为主观题，根据岗位类别分为“综合管理类（A类）”“社会科学专技类（B类）”“自然科学专技类（C类）”“中小学教师类（D类）”“医疗卫生类（E类）”五类，不同类别考试内容差异较大。
| 岗位类别 | 重点 |
|---|---|
| 综合管理类（A类） | 涵盖管理基础、公文处理、应急处理、策略应用等，如结合案例撰写通知、报告，分析管理问题并提出解决方案。 |
| 社会科学专技类（B类） | 侧重文字表达、文献分析、论证评价等，如校对编辑文稿、撰写议论文、分析社会现象背后的理论逻辑。 |
| 自然科学专技类（C类） | 包含科技文献阅读、实验设计、数据处理、论证评价等，涉及数学、物理、化学、生物等基础学科知识应用。 |
| 中小学教师类（D类） | 分为教育综合知识（教育学、心理学、教育法规等）和学科专业知识，部分岗位含教案设计、教学案例分析。 |
| 医疗卫生类（E类） | 含医学基础知识（解剖、生理、病理等）和临床医学、中医、药学、护理等专业知识，部分岗位含案例分析、实务题。 |
专业科目测试
部分专业技术岗位（如医生、工程师、教师、会计等）会增设专业科目测试，主要考察岗位所需的专业理论知识和实操能力。
- 医疗卫生类：可能考查临床诊断、治疗方案设计、医学影像解读等；
- 财会类：涉及会计核算、财务报表分析、税法知识等；
- 计算机类：包含编程、数据库管理、网络安全、软件工程等内容；
- 法律类：考查宪法、行政法、民法、刑法等法律条文的理解与应用。
专业科目测试形式多为闭卷笔试，部分岗位可能结合实操考核（如上机操作、技能演示），满分一般为100分或150分，具体以招聘公告为准。
面试环节
笔试结束后，根据岗位成绩排名确定入围面试人员，面试形式以结构化面试为主，部分岗位采用无领导小组讨论、专业技能测试、试讲、实操等综合形式，面试重点考察考生的岗位匹配度、语言表达、应急应变、人际沟通及职业素养，部分岗位还会涉及专业能力现场考核。
相关问答FAQs
Q1：湖北省事业单位考试中，《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的题型题量有固定标准吗？
A：目前湖北省事业单位考试没有统一的题型题量标准，不同地市、不同单位的招聘公告会明确具体安排，部分岗位《职业能力倾向测验》可能包含100道客观题，《综合应用能力》可能为3-4道主观题，考试时长通常为150分钟（两科连续考试或分开考试，以公告为准），建议考生仔细阅读当地人社局或招聘单位发布的考试公告，了解具体题型、题量和作答要求。
Q2：非相关专业考生可以报考要求专业科目的岗位吗？
A：原则上，考生专业需与岗位要求的专业类别一致或高度相关，招聘公告中会明确“专业参考目录”（如《湖北省考试录用专业参考目录》），若考生专业不在目录内，但与岗位要求专业课程设置相近、能提供相关学习证明或从业经历，可联系招聘单位咨询确认；部分岗位不限专业或接受“专业大类”，考生需仔细核对岗位条件,避免因专业不符导致报名失败。
