中债2025年校园招聘作为面向高校毕业生的重点人才引进项目,主要面向国内外全日制普通高等院校2025届应届毕业生（含本科、硕士、博士），旨在吸纳具备金融、经济、法律、信息技术等专业背景的优秀青年人才，为公司业务发展储备生力军，招聘流程严格遵循公开、公平、公正原则，涵盖网申、笔试、面试、体检及录用等环节，其中网申时间为2025年9月至11月，笔试内容以行政职业能力测验、专业知识测试及英语能力考察为主，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论及专业面谈，重点考察应聘者的综合素质、专业能力与岗位匹配度。
招聘岗位涉及多个核心领域,具体包括：固定收益交易岗、信用评估岗、风险管理岗、法律合规岗、信息技术开发岗、市场营销岗及综合管理岗等，不同岗位对专业背景的要求存在差异，例如固定收益交易岗偏好金融学、金融工程、经济学等相关专业，要求掌握债券市场基础知识及数据分析能力；信息技术开发岗则侧重计算机科学与技术、软件工程等专业，需熟悉Java、Python等编程语言及数据库技术；信用评估岗与风险管理岗通常要求金融学、会计学、统计学等专业背景，具备较强的风险识别与量化分析能力，部分岗位对英语水平有明确要求，如通过大学英语六级（CET-6）或具备同等英语能力，海外毕业生需提供雅思、托福等有效成绩证明。
薪酬福利体系方面,中债为应届毕业生提供具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金及年终奖金，并根据学历层次、岗位级别及工作表现确定薪酬标准，福利保障涵盖五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、补充医疗保险、企业年金、带薪年假、节日福利、定期体检及员工培训等，公司还为员工提供完善的职业发展通道，通过“导师制”“轮岗机制”及内部晋升体系，支持员工在专业领域或管理路径上成长，同时鼓励员工参与行业交流、在职深造及专业资格认证（如CFA、FRM、法律职业资格等），助力提升综合竞争力。
为帮助应聘者更好地了解招聘详情,以下提供两个常见问题的解答：
FAQs
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问：中债2025年校园招聘对应聘者的实习经历是否有硬性要求？
答：公司对应聘者的实习经历不作硬性要求，但具备金融机构、会计师事务所、律所或相关企业实习经历的候选人将在综合评价中获得优先考虑，实习经历需与应聘岗位相关，且能够体现实践能力、团队协作及问题解决能力，建议在简历中清晰说明实习岗位职责、具体成果及收获。 -
问：非经济金融类专业毕业生是否有机会应聘中债的岗位？
答：有机会，中债部分岗位对专业背景要求较为灵活，例如信息技术开发岗、法律合规岗、综合管理岗等更侧重专业技能与岗位适配性，非经济金融类专业毕业生若具备相关资格证书（如计算机等级证书、法律职业资格证书）、项目经验或实习经历，且通过笔试与面试环节，同样可成功入职，建议应聘者根据自身专业优势选择匹配度较高的岗位，并在简历中突出相关技能与实践成果。
