千喜鹤2025校园招聘是中国餐饮行业及食品加工领域的重要人才引进项目，旨在吸纳高校优秀毕业生，为企业发展注入新鲜血液，作为国内知名的餐饮服务和食品供应企业，千喜鹤始终秉持“以人为本”的理念，通过系统化的招聘流程和完善的培养体系,为应届生提供广阔的职业发展平台。
本次校园招聘覆盖全国多个重点高校，涉及管理培训生、供应链管理、市场营销、信息技术、食品研发、人力资源等多个岗位类别，满足不同专业背景学生的求职需求，招聘流程包括网申、笔试、面试、offer发放等环节，其中面试环节采用多维度评估方式，不仅考察候选人的专业能力，更注重其团队协作、创新思维及与企业价值观的契合度，千喜鹤重视人才的长期发展，为入职员工提供“导师制”培养计划，通过一对一辅导、轮岗实践、专项培训等方式,帮助应届生快速完成从校园到职场的转变。
在岗位设置方面，千喜鹤结合企业战略发展方向，重点布局食品研发、供应链优化、数字化运营等核心领域，食品研发岗位要求应聘者具备食品科学、营养学等相关专业知识，能够参与新产品的配方设计与工艺改进；供应链管理岗位则需要熟悉物流规划、库存控制等模块，助力企业实现降本增效，企业还针对市场营销、客户服务等岗位开放了若干名额，旨在吸纳具备市场洞察力和沟通能力的优秀人才,助力品牌市场拓展。
薪酬福利体系是千喜鹤吸引人才的重要优势，2025年校园招聘中，企业为应届生提供具有行业竞争力的薪资待遇，并缴纳五险一金、补充商业保险等，福利方面，员工享有带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂及宿舍等保障，同时设立“创新激励基金”，鼓励员工提出改进建议并给予奖励，为帮助异地入职员工尽快适应环境，千喜鹤还提供入职安家补贴及临时住宿安排,体现企业的人文关怀。
企业文化是千喜鹤校园招聘的核心吸引力之一，企业以“诚信、敬业、创新、奉献”为核心价值观，致力于为员工营造积极向上的工作氛围，在招聘过程中，千喜鹤特别关注候选人的职业素养与成长潜力，而非单纯以学历或成绩作为评判标准，许多参与招聘的HR表示，企业更看重应届生的学习能力和责任心，因为千喜鹤愿意为有潜力的员工提供成长空间，通过内部晋升机制和职业发展通道,帮助员工实现个人价值与企业发展的统一。
千喜鹤的校园招聘不仅是一次人才选拔，更是企业与高校之间的深度互动，2025年，企业携手多所高校举办“企业开放日”“职场分享会”等活动，通过邀请高管、优秀校友与在校学生面对面交流，帮助学生了解行业动态及企业用人需求，千喜鹤还与部分高校建立“产学研合作基地”，为相关专业学生提供实习机会，提前锁定优秀人才，这种“前置化”的人才培养模式，不仅为企业储备了后备力量,也促进了高校人才培养与市场需求的对接。
以下为千喜鹤2025校园招聘部分岗位需求概览：
| 岗位类别 | 专业要求 | 工作地点 | 招聘人数 |
|---|---|---|---|
| 管理培训生 | 工商管理、物流管理、食品科学等 | 北京、上海、郑州等 | 50人 |
| 食品研发工程师 | 食品科学与工程、营养学等 | 北京、漯河 | 30人 |
| 供应链管理 | 物流管理、工业工程、国际贸易等 | 全国主要城市 | 40人 |
| 市场营销 | 市场营销、广告学、传播学等 | 北京、济南、成都 | 35人 |
| 信息技术 | 计算机科学与技术、软件工程等 | 北京、郑州 | 25人 |
在招聘宣传方面，千喜鹤通过校园宣讲会、招聘官网、微信公众号、高校就业网等多渠道发布招聘信息，并利用短视频、H5等新媒体形式增强招聘内容的吸引力，企业还针对不同岗位特点设计了线上测评题目，通过情景模拟、案例分析等方式，科学评估候选人的综合能力，许多参与招聘的学生反馈，千喜鹤的招聘流程规范透明，面试官专业且友善,让他们感受到了企业对人才的尊重与重视。
千喜鹤2025校园招聘的最终目标是选拔出与企业发展同频共振的优秀人才，通过系统化的培养和激励机制，使其成为企业未来发展的中坚力量，企业负责人表示，应届生是千喜鹤创新活力的重要来源，企业将持续优化招聘与培养体系，为年轻人提供施展才华的舞台,共同推动中国餐饮行业与食品产业的升级发展。
相关问答FAQs：
Q1：千喜鹤2025校园招聘对应届生的学历要求是什么？是否接受非应届生？
A1：千喜鹤2025校园招聘主要面向全国普通高等院校全日制本科及以上学历的应届毕业生（含毕业两年内的往届生），部分技术岗位可接受优秀专科生，招聘以校园招聘为主，社会招聘岗位会通过企业官网及招聘平台单独发布,非应届生可关注社会招聘信息投递简历。
Q2：入职后是否有系统的培训体系？职业发展路径是怎样的？
A2：千喜鹤为应届生提供完善的“入职引导+岗位培训+导师带教”三级培养体系，包括企业文化培训、专业技能培训及跨部门轮岗实践，职业发展方面，企业建立“管理+专业”双通道晋升路径，员工可根据自身优势选择管理岗位（如主管、经理）或专业技术岗位（如工程师、高级研究员）,通过绩效考核与能力评估实现持续晋升。
