鄂旅投2025校园招聘是湖北省旅游投资集团有限公司（以下简称“鄂旅投”）面向全国高校应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳优秀青年人才，为企业战略发展储备力量，作为湖北省属重点国企，鄂旅投聚焦“旅游+”“+旅游”产业生态，业务涵盖景区运营、酒店管理、旅游交通、文旅投资、数字科技等多个领域，2025年的校园招聘不仅体现了企业对人才的高度重视,也展现了其推动湖北文旅产业高质量发展的社会责任感。
此次招聘规模较大，覆盖全国多所重点高校，包括武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、湖北大学等，招聘岗位以专业需求为导向，涉及旅游管理、市场营销、财务管理、土木工程、计算机科学与技术、汉语言文学等多个专业类别，招聘流程严格规范，包括网申、简历初筛、笔试、面试、体检及录用等环节，其中面试形式多样，包含无领导小组讨论、结构化面试及专业能力测试，全面考察应聘者的综合素质、专业能力及岗位匹配度，鄂旅投注重应聘者的实践能力与创新思维，对于在校期间有实习经历、项目经验或获得奖学金的候选人给予优先考虑，体现了企业“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人理念。
为吸引优秀人才，鄂旅投2025校园招聘提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，实行岗位绩效工资制，结合学历、岗位及个人能力确定薪酬标准，本科生起薪普遍高于当地行业平均水平，硕士及博士研究生享受专项津贴，福利保障方面，企业为员工缴纳五险一金，补充企业年金及商业保险，提供带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂及宿舍等基础保障；还设有专项培训基金、导师带教制度、职业双通道发展体系，助力应届生快速实现从校园到职场的转型，对于签约的优秀毕业生，鄂旅投提供安家费、住房补贴等激励政策，部分偏远地区岗位还额外给予交通补贴及生活补助,切实解决应届生的后顾之忧。
在人才培养方面，鄂旅投构建了完善的“青蓝计划”应届生培养体系，通过“轮岗锻炼+专业培训+项目实践”的组合模式，帮助新人系统了解企业业务流程及行业动态，培养周期通常为1-2年，期间安排资深员工担任导师，提供一对一指导，并通过定期考核评估培养效果，表现优异者可在培养结束后优先获得晋升机会或进入核心管理岗位储备池，这一举措不仅增强了应届生的归属感，也为企业长期发展注入了新鲜血液，2025年招聘的旅游管理专业毕业生，部分在一年内参与了鄂旅投重点文旅项目如恩施大峡谷、黄鹤楼公园的运营策划工作,快速成长为业务骨干。
从战略层面看，鄂旅投2025校园招聘是企业响应国家“稳就业”政策、践行国企担当的具体体现，作为湖北文旅产业的龙头企业，鄂旅投通过吸纳高校人才，不仅优化了企业人才结构，更推动了产学研深度融合，为湖北文旅产业的创新发展提供了智力支持，招聘过程中，企业特别关注湖北本地高校及籍贯为湖北的应届生，鼓励他们投身家乡文旅建设，助力“湖北文旅”品牌走向全国，鄂旅投还与高校建立长期合作关系，通过设立奖学金、共建实习基地等方式，提前锁定优秀人才，形成了“招聘-培养-使用-留存”的人才闭环。
相关问答FAQs
Q1：鄂旅投2025校园招聘对毕业时间有何要求？
A：鄂旅投2025校园招聘主要面向2025届应届毕业生，即毕业时间为2025年1月1日至2025年12月31日之间的全日制高校毕业生，包括本科、硕士及博士研究生，部分岗位也接受2025届未就业毕业生，但需提供未就业证明材料，具体以招聘公告中各岗位的备注说明为准。
Q2：非湖北籍应届生应聘鄂旅投是否有地域限制？
A：非湖北籍应届生应聘鄂旅投并无地域限制，企业根据岗位需求及候选人综合素质择优录用，但部分涉及湖北本地文旅项目运营的岗位，可能会优先考虑熟悉湖北地域文化或有意愿长期在湖北发展的候选人，鄂旅投在全国多个省份均有业务布局，如云南、重庆、河南等地，非湖北籍毕业生可根据个人意愿选择工作地点,企业将提供相应的跨地区支持政策。
