活动背景与目的
2025年是ABB集团在中国持续深耕的关键一年，作为全球领先的工业技术公司，ABB在电力产品、工业自动化、机器人及运动控制等领域拥有强大的技术实力和市场份额。
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- 目的：
- 吸纳顶尖人才： 吸引来自中国顶尖高校（如清华、上交、浙大、哈工大等）的优秀应届毕业生,为公司未来的发展储备新生力量。
- 雇主品牌建设： 通过与学生的直接互动，展示ABB作为创新、多元化和负责任雇主的良好形象,提升品牌在校园内的知名度和美誉度。
- 精准招聘： 针对具体的业务部门和技术岗位，进行精准的人才筛选和沟通,提高招聘效率。
招聘论坛的主要形式与流程
2025年的ABB校园招聘活动通常分为“线上宣讲会”和“线下校园招聘会”两种主要形式,两者相辅相成。
线上宣讲会
- 平台： 主要在各大主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘）和高校BBS（如北大未名BBS、水木清华BBS）上进行。
- 公司介绍： 详细介绍ABB的全球业务、中国市场战略、企业文化以及“ABB价值观”（如安全、创新、尊重、诚信）。
- 业务板块展示： 分电力产品、电网、工业自动化、机器人与运动控制等四大核心业务板块,介绍各领域的技术亮点和发展前景。
- 人才发展体系： 重点讲解为新员工设计的“领导力发展计划”、“导师制”等职业发展路径,让同学们看到清晰的成长空间。
- 校友分享： 邀请ABB的年轻员工（特别是近几年入职的校友）分享他们在ABB的工作体验、项目挑战和个人成长,更具亲和力和说服力。
- 互动答疑： 在线Q&A环节，由HR和业务部门负责人直接回答学生关于招聘流程、岗位要求、薪酬福利等问题。
线下校园招聘会
这是招聘活动的核心环节，通常在秋季招聘季（9月-11月）于重点高校举办。
- 流程：
- 开场宣讲会： 在学校的报告厅或礼堂进行，公司高管、HR负责人和优秀员工代表进行现场演讲，内容比线上更生动,现场气氛更热烈。
- 企业展区互动： 宣讲会后，学生前往企业展位，展位设计通常充满科技感，会展示一些小型机器人模型、自动化设备等,吸引学生驻足。
- HR与业务部门交流： 学生可以在展位前与HR和来自不同业务线的工程师、经理进行“一对一”或“一对多”的深入交流,了解具体岗位的工作内容和要求。
- 简历投递与初筛： 学生可以直接在现场投递纸质版或电子版简历，部分热门岗位可能会有HR进行简短的现场面试或初筛，即“一面”。
- 发放笔试/面试通知： 对于通过初筛的学生,现场会发放笔试或下一轮面试的邀请函。
2025年招聘的主要岗位与要求
2025年ABB的校园招聘岗位覆盖了技术、研发、销售、市场、职能等多个领域，但核心集中在技术类和研发类岗位。
核心业务板块及岗位示例：
| 业务板块 | 岗位类别 | 具体职位示例 | 专业背景要求 |
|---|---|---|---|
| 机器人与运动控制 | 研发、应用、测试 | 机器人软件开发工程师、机器人应用工程师、运动控制算法工程师 | 自动化、机械电子、计算机科学、软件工程、电气工程 |
| 工业自动化 | 研发、销售、技术支持 | 自动化系统工程师、PLC/DCS开发工程师、销售工程师 | 自动化、电气工程、测控技术与仪器、过程控制 |
| 电网 | 研发、设计、项目管理 | 电力系统工程师、高压设备研发工程师、项目经理 | 电气工程、高电压技术、电力系统及其自动化 |
| 电力产品 | 研发、生产、质量 | 断路器研发工程师、变压器设计工程师、质量工程师 | 电气工程、机械工程、材料科学 |
通用能力要求：
- 学历： 本科及以上学历,硕士博士优先。
- 专业： 与岗位高度相关的工科专业是主流。
- 技能：
- 扎实的专业知识： 对所学专业的基础理论有深入理解。
- 英语能力： 良好的英语听说读写能力，能阅读英文技术文档,部分岗位需作为工作语言。
- 编程能力： 对于研发类岗位，C/C++、Python、MATLAB等编程能力是重要加分项。
- 实践能力： 有相关的项目经验、实习经历或竞赛获奖经历者优先。
- 软技能：
- 创新思维： 对新技术、新方法有好奇心和探索欲。
- 解决问题能力： 能够分析复杂问题并提出有效解决方案。
- 团队协作精神： 能够在多元化的团队中有效沟通与合作。
- 责任心与主动性： 对工作负责,能积极主动地完成任务。
招聘流程
整个招聘流程非常规范,通常包括以下几个步骤：
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- 网申 -> 2. 笔试 -> 3. 一面 -> 4. 二面/终面 -> 5. Offer发放
- 网申： 在官方招聘渠道或合作招聘平台填写在线申请表，上传简历、成绩单等材料。
- 笔试： 主要分为专业技术笔试和英语笔试，专业技术笔试考察岗位相关的核心知识；英语笔试通常包括阅读理解和语法。
- 一面（技术面/HR面）：
- 技术面： 由业务部门的资深工程师或经理担任面试官，重点考察专业知识、项目经验和解决实际问题的能力。
- HR面： 由HR进行，主要了解求职者的求职动机、职业规划、团队合作能力和对公司的认同感。
- 二面/终面： 通常由部门总监或更高级别的领导进行，进行更宏观的考察,评估候选人的发展潜力和与公司文化的契合度。
- Offer发放： 通过所有面试后，HR会发放录用意向书，并就薪酬福利、入职时间等细节进行沟通。
对求职者的启示与建议
回顾2025年的ABB校园招聘,可以为今天的求职者提供宝贵的参考：
- “硬技能”是敲门砖： ABB作为技术驱动的公司，对候选人的专业基础和技术能力要求非常高，务必学好专业课,并准备好相关的项目经验。
- “软实力”决定成败： 在技术过关的基础上，沟通能力、团队合作和解决问题的能力是面试中脱颖而出的关键，在面试中,用STAR法则清晰地讲述自己的项目经历和成就。
- 提前准备，知己知彼： 在投递简历前，深入研究ABB的业务、技术方向和公司文化，在面试中,展现出你对公司的了解和加入的强烈意愿。
- 英语能力至关重要： 作为一家跨国公司，英语是ABB的工作语言之一，优秀的英语能力不仅是加分项,有时甚至是必需项。
- 关注技术趋势： ABB正在积极布局数字化、工业物联网等领域，如果你对这些前沿技术有了解和思考,将大大增加你的竞争力。
2025年的ABB校园招聘论坛是一场高标准、严要求，同时又充满机遇的盛会，它不仅为ABB招募了未来的中坚力量，也为广大工科学生提供了一个展示才华、迈向国际化职业舞台的优质平台。
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