成都东软学院作为一所专注于应用型人才培养的高等院校，始终致力于建设一支结构合理、素质优良、富有创新活力的教师队伍，为进一步提升教学质量，推动学科建设与产业需求深度融合，学院现面向社会公开招聘各学科领域优秀教师，诚邀有志于教育事业的人才加入,共同为培养高素质应用型人才贡献力量。

招聘背景与学院概况

成都东软学院始建于2001年，是经国家教育部批准设立，由东软出资举办、四川省人民政府主管的民办普通高等院校，学院以“教育创造学生价值”为办学理念，紧密对接信息技术、健康医疗、数字文创等产业发展需求，构建了以工学为主，工学、管理学、文学、艺术学、医学等多学科协调发展的专业体系，学院拥有成都、都江堰两大校区，占地面积近千亩，环境优美，设施先进，建有国家级实验教学示范中心、国家级虚拟仿真实验教学中心等多个高水平教学科研平台,为教师开展教学科研活动提供了有力保障。

近年来，学院先后荣获“四川省文明校园”“四川省高等教育人才培养质量改革示范基地”等荣誉称号，毕业生就业率连续多年位居四川省同类高校前列，深受用人单位好评，学院始终坚持“产教融合、校企合作”的办学特色，与东软集团及国内外数百家企业建立了深度合作关系,为教师提供了丰富的产学研合作机会。

招聘岗位与需求

本次招聘覆盖学院多个教学单位，包括计算机与软件学院、信息与管理学院、数字艺术与设计学院、健康医疗科技学院、外国语学院、基础教学部等,具体岗位及要求如下：

应聘条件

1. 基本条件：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，品行端正,身体健康。
2. 学历与专业：应聘专任教师岗位一般应具有硕士及以上学历，且本科、硕士阶段所学专业与应聘岗位方向一致；博士学历或具有高级职称者优先考虑。
3. 教学能力：具备扎实的专业知识和较强的教学能力，能胜任相关课程的教学任务,善于运用现代教育技术开展教学改革。
4. 科研与实践能力：具有较强的科研创新潜力或行业实践经验，能积极参与科研项目、产学研合作及学生实践指导工作。
5. 年龄要求：原则上不超过45周岁,特别优秀或紧缺专业人才可适当放宽年龄限制。

岗位职责

1. 教学工作：承担相关专业课程的教学任务，包括理论教学、实践教学、课程设计、毕业设计（论文）指导等，参与课程大纲制定、教材编写及教学资源建设。
2. 科研与社会服务：积极参与学院科研项目、教研课题研究，发表高水平学术论文；参与产学研合作项目，推动科技成果转化；为地方产业发展提供技术咨询与服务。
3. 学生指导：担任学生导师，指导学生参加学科竞赛、创新创业大赛等活动，关注学生全面发展,做好学业规划与职业指导。
4. 团队建设：参与专业建设、课程团队及教学团队工作，协助开展青年教师培养,推动教学改革与创新。

薪酬福利

学院为应聘者提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障：

1. 薪酬待遇：根据学历、职称、工作经验及岗位任务面议，提供高于同地区同类高校的平均薪酬；博士及高层次人才可享受安家费、科研启动费等专项支持。
2. 社会保险：按国家规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3. 福利保障：享受带薪寒暑假、节日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴、定期体检、工会福利等；学院提供教师公寓（租金优惠）或住房补贴。
4. 职业发展：建立完善的教师培养体系，包括岗前培训、国内外进修、学术交流、职称晋升通道等；鼓励教师参与企业实践，提升“双师型”能力。
5. 工作环境：优美的校园环境，浓厚的学术氛围，和谐的团队文化，先进的教学科研设施,以及与东软集团及合作企业的资源共享平台。

招聘流程

1. 报名：应聘者请将个人简历（含近期免冠照片）、学历学位证书、职称证书、获奖证书、代表性科研成果（论文、项目、专利等）及其他证明材料扫描件打包发送至学院招聘邮箱（hr@neusoft.edu.cn），邮件主题请注明“应聘单位+岗位+姓名+学历”。
2. 资格审查：学院对应聘者资格进行初步审查,确定进入考核环节人员名单。
3. 考核：包括试讲（或实践操作）、面试、综合素质测评等环节，重点考察应聘者的教学能力、专业水平、科研潜力及综合素质。
4. 体检与考察：确定拟录用人员后，组织体检及思想政治表现、学术道德等方面的考察。
5. 录用与签约：体检及考察合格者，学院将办理录用手续，签订劳动合同，明确岗位职责、薪酬待遇及聘期等。

联系方式

1. 招聘邮箱：hr@neusoft.edu.cn（请在邮件中附齐所有应聘材料）
2. 联系电话：028-64888300（王老师、李老师）
3. 学院地址：四川省成都市都江堰市青城大道学府路1号（成都东软学院都江堰校区）
4. 学院官网：http://www.neusoft.edu.cn（招聘信息将在官网“人才招聘”栏目发布更新）

相关问答FAQs

Q1：应聘专任教师岗位，是否必须有企业工作经验？如果没有，学院会提供哪些培养支持？
A1：企业工作经验并非硬性要求，但具备行业实践背景的应聘者在同等条件下优先考虑，学院高度重视教师的“双师型”能力培养，为无企业工作经验的新入职教师提供以下支持：（1）安排导师制，由经验丰富的教师或企业专家进行一对一指导；（2）鼓励并支持教师到合作企业挂职锻炼，参与实际项目开发；（3）定期组织教师参加产业培训、行业研讨会及技能认证考试；（4）推动教师与企业共同申报科研项目,积累实践经验。

Q2：学院对博士及高层次人才有哪些专项支持政策？如何申请？
A2：学院为博士及高层次人才提供具有竞争力的专项支持政策，包括：（1）薪酬待遇：提供年薪制（面议），安家费15-30万元（根据学历、职称及科研成果核定），科研启动费5-20万元（根据研究方向及项目需求确定）；（2）职业发展：优先推荐申报各级人才项目，提供实验室建设经费支持，配备科研助手；（3）生活福利：提供教师公寓（免租金3年）或额外住房补贴，协助解决配偶就业及子女入学问题，申请流程为：应聘者可将个人详细简历（含科研成果清单）发送至招聘邮箱，学院将安排专人对接，进行“一事一议”的沟通洽谈,确定支持方案后办理入职手续。