维信诺2025校园招聘作为显示领域的重要人才引进项目，吸引了众多高校毕业生的关注，作为中国领先的柔性显示技术企业，维信诺始终以“创新显示世界，丰富人类生活”为使命，此次校园招聘不仅为企业注入新鲜血液，也为应届生提供了与行业前沿技术接轨的发展平台，招聘覆盖全国多所重点高校，涉及技术研发、产品工程、市场销售、职能支持等多个领域，旨在选拔具备创新精神、专业能力和发展潜力的优秀人才。
在招聘流程方面，维信诺2025校园招聘采用了线上线下相结合的方式，确保选拔的公平性与高效性，线上通过官方招聘平台、高校就业网及主流招聘网站发布职位信息，接受简历投递；线下则组织校园宣讲会、双选会等活动，与应届生面对面交流，宣讲会现场通过企业介绍、技术分享、员工故事等环节，让求职者深入了解维信诺的企业文化、技术优势及发展前景，在清华大学、北京大学、浙江大学等顶尖高校的宣讲会上，维信诺技术团队详细展示了柔性显示技术在智能穿戴、车载显示、医疗健康等领域的创新应用，引发学生强烈兴趣，简历筛选环节，HR团队重点考察候选人的专业背景、项目经验及综合素质，技术岗位则通过笔试评估专业基础能力，面试环节包括初试、复试及终试，涉及专业面试、群面、HR面试等形式，全面考察候选人的问题解决能力、团队协作意识及岗位匹配度。
招聘岗位设置上，维信诺2025校园招聘针对不同专业背景的毕业生提供了多元化选择，技术研发类岗位包括OLED器件工程师、显示算法工程师、材料工程师等，要求 candidates 具备物理、材料、电子、光学等相关专业背景，熟悉显示原理或半导体工艺流程；产品工程类岗位如产品工程师、工艺工程师，侧重考察候选人的工程实践能力及问题分析能力；市场销售类岗位涵盖市场专员、销售工程师等，欢迎具备沟通表达能力和市场洞察力的同学；职能支持类岗位包括人力资源、财务、行政等，对综合素质及专业基础均有明确要求,以下为部分核心岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业要求 | 技能要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | OLED器件工程师 | 电子工程、物理、材料科学 | 熟悉OLED器件原理，有实验设计或仿真经验者优先 | 北京、固安、广州 |
| 产品工程 | 产品工程师 | 机械工程、自动化、微电子 | 掌握CAD软件，了解产品开发流程，有实习或项目经验者优先 | 苏州、深圳 |
| 市场销售 | 市场专员 | 市场营销、电子信息、国际经济与贸易 | 具备市场分析能力，英语听说读写流利，有校园活动组织经验者优先 | 北京、上海 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 人力资源管理、心理学、工商管理 | 熟悉劳动法律法规，具备沟通协调能力，有相关实习经历者优先 | 北京、深圳 |
维信诺为应届生提供了完善的培养体系与职业发展通道，入职后，新人将经历为期1-3个月的集中培训，涵盖企业文化、专业知识、职场技能等内容，帮助快速适应职场环境，公司推行“导师制”，为每位应届生配备资深员工作为导师，提供一对一指导，在职业发展方面，维信诺建立技术与管理双通道晋升机制，技术通道从助理工程师到首席工程师，管理通道从专员到部门总监，为员工提供广阔的成长空间，公司注重员工福利，提供具有竞争力的薪酬、五险一金、补充商业保险、年度体检、员工食堂、通勤班车、节日福利等，并组织丰富的团队建设活动，如户外拓展、运动会、兴趣社团等,营造积极向上的工作氛围。
在行业趋势与企业发展层面，维信诺作为柔性显示技术的领军者，始终站在创新前沿，2025年，全球显示行业正处于从LCD向OLED转型的关键期，维信诺凭借自主创新的AMOLED技术，在柔性显示领域取得突破性进展，其主导制定的柔性显示国际标准更彰显了行业话语权，此次校园招聘正是基于企业战略发展需求，重点储备柔性显示、新型显示材料、智能制造等领域的专业人才，对于应届生而言，加入维信诺意味着有机会参与国家级重点研发项目，与行业顶尖团队共事,在显示技术变革浪潮中实现个人价值。
针对求职者关心的核心问题,以下为相关FAQs解答：
Q1：维信诺2025校园招聘对应届生的专业限制是否严格？非相关专业学生是否有机会加入？
A1：维信诺招聘以“专业对口、能力优先”为原则，技术研发类岗位对专业背景要求较为严格，需具备相关专业基础；但市场销售、职能支持等岗位更看重综合素质，欢迎不同专业背景的学生投递，如市场岗位接受市场营销、工商管理、外语等专业，行政岗位接受行政管理、中文等专业，非相关专业学生若具备相关实习经验、技能证书或对显示行业有浓厚兴趣，可通过简历突出个人优势,增加面试机会。
Q2：入职后维信诺为应届生提供哪些培训支持？如何帮助新人快速成长？
A2：维信诺为应届生构建了“三位一体”培训体系：一是集中入职培训，涵盖企业文化、行业知识、安全规范及通用技能；二是岗位技能培训，由部门负责人及导师开展专项技能辅导，包括实操演练、项目实战等；三是职业发展培训，通过领导力课程、技术分享会、跨部门轮岗等方式提升综合能力，公司推行“导师制”，导师将协助新人制定成长计划，定期进行绩效反馈与辅导,确保新人快速融入团队并胜任岗位工作。
