2025年，生泰尔校园招聘活动以“赋能新生力量，共筑健康未来”为主题，面向全国多所高校的应届毕业生展开，旨在吸纳优秀人才，为企业发展注入新鲜血液，作为国内兽药与动物保健品领域的领军企业，生泰尔始终重视人才培养，通过系统化的招聘流程和完善的职业发展体系,为应届生提供了广阔的成长平台。
本次校园招聘覆盖研发、生产、质量、营销、职能等多个领域，需求专业涉及兽医学、畜牧学、生物技术、制药工程、市场营销、人力资源等，招聘流程包括网申、笔试、面试、offer发放及签约等环节，其中面试环节采用多维度评估方式，不仅考察候选人的专业能力，更注重其综合素质与企业价值观的契合度，为帮助应届生更好地了解企业，生泰尔还通过线上宣讲会、校园开放日等形式，与同学们近距离互动，分享企业的发展历程、核心技术及人才培养理念。
在岗位设置上，生泰尔针对应届生推出了“启航计划”，通过“导师制+轮岗制+项目制”的组合培养模式，帮助新人快速适应职场，研发类岗位将参与新药研发项目，在生产岗位可深入了解智能化生产线，营销岗位则有机会接触市场一线，积累实战经验，企业还为员工提供完善的薪酬福利体系，包括五险一金、年终奖金、带薪年假、住房补贴、定期体检等，并设立员工成长基金,支持在职深造和技能提升。
生泰尔始终秉持“以人为本”的企业文化，注重员工的长期发展，公司定期组织内部培训、技术分享会、职业规划指导等活动，助力员工提升专业能力和综合素养，对于表现优秀的应届生，企业还将提供快速晋升通道，鼓励员工在岗位上发挥创新精神,实现个人与企业的共同成长。
通过2025年校园招聘，生泰尔成功吸纳了一批高素质、有活力的年轻人才，为企业创新发展注入了强劲动力，这些新员工在各自的岗位上积极进取,为推动生泰尔在动物健康领域的技术突破和市场拓展贡献了重要力量。
相关问答FAQs
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问：生泰尔校园招聘对应届生的专业要求是否严格？非相关专业学生是否有机会加入？
答：生泰尔校园招聘以专业对口为基本原则，研发、生产等技术类岗位通常要求相关专业背景，但营销、职能等岗位更注重综合能力，非相关专业学生若有相关实习经验或突出特长，也可通过简历筛选和面试环节获得机会，建议非专业学生在网申时突出自身优势，如跨学科技能、实践经历等,增加竞争力。 -
问：加入生泰尔后，企业为应届生提供哪些职业发展支持？
答：生泰尔为应届生提供系统化的职业发展支持，包括“导师制”由资深员工一对一指导；“轮岗制”帮助新人全面了解业务流程；“启航计划”定制化培训课程涵盖专业技能、职场素养等；企业还设立内部晋升通道和员工成长基金，支持员工参加行业培训、学历提升等,助力员工实现长期职业目标。
