上海城投水务作为上海市重要的城市供水和污水处理服务提供商，始终致力于保障城市供水安全、提升水质质量、完善污水处理体系，是推动城市水环境可持续发展的核心力量，公司承担着上海全市超过70%的供水服务和全部污水处理任务，服务范围覆盖全市16个行政区域，服务人口超过2400万，日均供水量约1000万立方米，污水处理量约800万立方米，在城市基础设施运营中发挥着不可替代的作用，作为一家具有强烈社会责任感的企业，上海城投水务高度重视人才队伍建设，通过校园招聘吸纳优秀高校毕业生，为企业发展注入新鲜血液,同时也为青年人才提供广阔的职业发展平台。
在校园招聘方面，上海城投水务始终坚持“德才兼备、以德为先、人岗匹配、注重潜力”的选拔标准，面向全国高校招聘给排水科学与工程、环境工程、化学工程与工艺、机械工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、法学、财务管理等相关专业的优秀应届毕业生，招聘流程通常包括校园宣讲会、简历投递、线上测评、笔试、面试、体检及录用签约等环节，其中面试形式包括结构化面试、半结构化面试及无领导小组讨论等，全面考察应聘者的专业素养、综合能力、职业素养及岗位匹配度，公司注重招聘过程的公平、公正、公开，为所有应聘者提供平等的竞争机会，同时通过校园招聘官网、“上海城投水务”微信公众号等渠道及时发布招聘信息,确保信息传递的准确性和时效性。
上海城投水务为应届毕业生提供了完善的培养体系和职业发展通道，帮助新人快速成长，公司实施“导师带徒”制度，为每位新员工安排经验丰富的资深员工作为导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导；同时建立系统的培训体系，包括入职培训、岗位技能培训、专业能力提升培训、管理能力培训等，内容涵盖水务行业专业知识、安全生产规范、企业文化、法律法规等多个方面，助力新员工全面提升综合素质，在职业发展方面，公司构建了管理序列和专业技术序列“双通道”发展路径，员工可根据自身特长和职业选择向管理岗位或技术专家方向发展，并通过内部竞聘、岗位轮换等方式提供多元化的晋升机会，公司还鼓励员工参与技术创新和科研项目，支持员工考取相关专业资格证书,为员工的长期职业发展提供坚实保障。
作为一家负责任的企业，上海城投水务为员工提供了具有竞争力的薪酬福利待遇，薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖金等，部分岗位还设有专项津贴；福利方面，公司为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），并提供补充公积金、企业年金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利、高温补贴、交通补贴、通讯补贴等；公司关注员工的工作与生活平衡，设有员工食堂、工会活动室、健身房等设施，定期组织开展文体活动、团队建设、节日慰问等，营造积极向上、和谐融洽的企业文化氛围，公司还为外地员工提供宿舍或住房补贴，解决员工的后顾之忧,让员工能够全身心投入工作。
加入上海城投水务，意味着成为城市水务事业的建设者和守护者，将在保障城市供水安全、改善水环境、服务民生等方面贡献自己的力量，公司正处于转型升级和高质量发展的关键时期，面临着智慧水务建设、污水处理提标改造、水资源循环利用等重大机遇，为青年人才提供了广阔的发展空间和施展才华的舞台，员工可以接触到行业前沿的技术和管理理念，参与重大项目和重点工程，在实践中不断提升专业能力和综合素养，实现个人价值与企业发展的共同成长，上海城投水务始终坚持以人为本的理念，重视员工的成长与发展，努力为员工创造良好的工作环境和发展平台，期待有志于投身水务事业的优秀应届毕业生加入，共同为建设美丽上海、实现可持续发展贡献力量。
以下是相关问答FAQs：
问题1：上海城投水务校园招聘对毕业生的专业要求有哪些？
解答：上海城投水务校园招聘主要面向给排水科学与工程、环境工程、化学工程与工艺、机械工程、电气工程及其自动化、自动化、计算机科学与技术、法学、会计学、财务管理等相关专业的应届毕业生，给排水科学与工程、环境工程是核心招聘专业，需求量较大；机械、电气、计算机等专业主要服务于供水设备维护、污水处理厂运营、智慧水务系统开发等技术支持岗位；法学、财务等专业则面向法务、财务、审计等管理岗位，具体专业需求以当年招聘公告为准,部分岗位也会接受跨专业但具备相关技能的复合型人才。
问题2：新员工入职后上海城投水务会提供哪些培养支持？
解答：新员工入职后，上海城投水务将提供全方位的培养支持：一是实施“导师带徒”制度，由部门负责人或资深骨干担任导师，为期1-2年，指导新员工熟悉岗位技能、工作流程及职业发展路径；二是开展系统化入职培训，包括企业文化、安全生产、规章制度、专业知识等模块帮助新人快速融入企业；三是提供岗位技能培训，针对不同岗位需求开展专项技术培训，如水务处理工艺、设备操作、自动化系统应用等；四是鼓励员工继续教育和职业资格认证，支持员工参加给排水工程师、环保工程师、注册会计师等专业资格考试，并对取得证书的员工给予奖励；五是建立多元化的晋升通道，通过岗位轮换、内部竞聘等方式为员工提供职业发展机会,助力员工实现个人成长。
