公司简介与企业文化
在投递之前，了解公司的核心价值观和文化至关重要，这不仅能帮助你判断是否适合,也能在面试中更好地展现自己。
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- 核心业务：为企业提供数字化转型服务，包括技术咨询、交付产品、设计和数据科学等，他们不仅仅是“外包”，而是作为客户的长期技术合作伙伴,共同构建高质量的产品。
- 技术驱动：非常看重工程师的技术深度和广度，鼓励学习新技术，拥抱敏捷和 DevOps 等现代软件开发实践。
- 社会使命：公司有强烈的社会责任感，致力于推动社会公平、多元化和可持续发展,这在公司的日常运作和项目中都有体现。
- 工作方式：以敏捷和自组织团队为核心，强调工程师的自主性和创造力,你将有机会与顶尖的同事一起解决复杂且有意义的问题。
- 全球网络：作为一家跨国公司，你将有机会与全球各地的同事合作,接触国际化的项目。
校园招聘流程
Thoughtworks 的校招流程通常比较规范,一般分为以下几个环节：
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网申：
- 时间：通常在每年的 8 月底到 9 月 启动，对应秋招,部分岗位可能会有春招补录。
- 渠道：关注 Thoughtworks 官方招聘网站、BOSS直聘、实习僧、各大高校就业信息网以及公司的官方微信公众号（Thoughtworks）。
- 准备：准备好你的简历，突出你的技术项目、实习经历、解决问题的能力和对技术的热情。
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在线测评：
- 通常包括 逻辑推理题 和 性格测试，逻辑题类似行测，考察你的基本思维能力，性格测试没有对错之分,主要是为了判断你是否与公司的文化价值观匹配。
- 建议：认真对待，逻辑题可以提前刷一些题库找找感觉,性格测试尽量真实作答。
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技术面试：
（图片来源网络，侵删）- 形式：通常为 1-2 轮技术面试,主要通过视频或电话进行。
- 基础知识：数据结构（数组、链表、树、图等）、算法（排序、查找、动态规划等）、计算机网络、操作系统、数据库等。
- 项目深挖：面试官会详细询问你简历上的项目，包括你负责的部分、遇到的挑战、如何解决的、技术选型的原因、学到了什么等。
- 编码能力：可能会要求现场写代码，或描述你解决复杂问题的思路,通常使用在线协作编辑器。
- 系统设计：对于更高级的岗位或候选人，可能会涉及简单的系统设计问题,比如如何设计一个短链接服务。
- 重点：沟通能力 和 解决问题的思路 至关重要，不仅要给出答案,更要清晰地表达你的思考过程。
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行为面试 / 经理面试：
- 形式：通常由团队负责人或高级经理进行。
- 重点考察你的 软技能、学习能力、团队合作精神 和 价值观匹配度。
- 常见问题：
- "讲一个你团队合作的经历。"
- "讲一个你遇到的最大挑战以及如何克服的。"
- "你为什么想来 Thoughtworks？"
- "你如何学习新技术？"
- "你对加班/工作生活平衡怎么看？" (考察你是否理解并认同他们的工作方式)
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HR 面试：
- 形式：最后一轮，通常与 HR 进行。
- 确认你的求职意向、薪资期望、背景调查、发放 Offer 等事宜，同时也是一个双向了解的过程，你可以向 HR 提出关于公司、团队、福利待遇等任何问题。
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Offer：
通过所有面试后，HR 会发出正式的录用 Offer，包括薪资、职位、工作地点等信息,你需要在一定时间内确认是否接受。
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招聘岗位
校招主要面向应届毕业生,常见的岗位类别包括：
- 软件开发工程师：最核心的岗位,参与各类软件产品的设计和开发。
- 软件测试工程师：负责质量保障，包括自动化测试、性能测试等。
- 用户体验设计师：负责产品的前端界面、交互流程设计，需要懂用户、懂设计。
- 业务分析师：作为客户与技术团队之间的桥梁,理解业务需求并转化为技术实现方案。
- 数据科学家/数据分析师：利用数据为业务决策提供支持。
无论哪个岗位，技术能力和解决问题的能力都是考察的重点。
面试准备建议
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技术基础要扎实：
- 复习 CS 基础：把数据结构和算法再过一遍， LeetCode 上至少刷 100-200 道题,特别是高频题。
- 熟悉项目：对自己简历上的每一个项目都了如指掌，能用 STAR 原则清晰地讲述出来。
- 关注技术前沿：了解一些当前流行的技术趋势，如云计算、容器化、AI 等,即使不精通也要有所耳闻。
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展现思考过程：
面试官更看重你如何分析问题，而不是直接给出答案，拿到问题后，先问澄清问题，然后给出你的思路（我打算分几步解决，每一步的考虑是什么），再写代码,最后测试。
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准备行为面试问题：
- 提前准备几个能体现你 团队合作、领导力、学习能力、抗压能力 的故事，使用 STAR 法则（Situation, Task, Action, Result）来组织语言,让你的回答更有条理和说服力。
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深入了解公司：
- 仔细阅读 Thoughtworks 的官网，特别是其博客、技术文章和案例研究，思考一下他们的价值观（如“追求卓越”、“全球一体化”）与你的个人追求是否契合。
- 准备一些有深度的问题在面试结尾问面试官，“团队目前最大的技术挑战是什么？” 或 “公司如何帮助新员工快速成长？”
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模拟面试：
找同学或朋友进行模拟面试，或者使用一些在线平台，这能帮助你克服紧张,熟悉面试节奏。
薪酬福利
Thoughtworks 的薪酬在行业内具有竞争力,并且非常透明。
- 薪酬构成：通常为 “月薪 + 年终奖” 的模式，薪资水平根据城市、岗位和个人能力而定，一线城市（如北京、上海）的软件开发岗起薪非常有吸引力。
- 福利待遇：
- 学习与成长：提供非常丰富的内部和外部培训资源，鼓励员工参加技术大会、学习新技能。
- 健康关怀：补充医疗保险、年度体检等。
- 人文关怀：弹性工作制、丰富的团队建设活动、带薪年假等。
- 其他：公司内部文化非常开放、扁平，没有严格的等级制度,同事之间可以直呼其名。
Thoughtworks 的校招竞争比较激烈，但只要你 技术基础扎实、逻辑清晰、善于沟通、对技术充满热情，并且真正认同公司的文化,就有很大机会成功。
关键行动点：
- 立即行动：关注官方招聘渠道,不要错过网申时间。
- 打磨简历：突出你的技术亮点和项目成果。
- 疯狂刷题：算法是技术面试的重中之重。
- 深入准备：准备好你的项目故事和 Why Thoughtworks 的答案。
祝你面试顺利，成功加入 Thoughtworks！
