大悦城2025校园招聘作为当时零售地产行业备受关注的校园招聘项目，以“未来星”计划为核心，面向全国高校应届毕业生开放了涵盖商业管理、市场营销、运营管理、财务管理、人力资源、信息技术等多个领域的岗位，招聘流程包括网申、笔试、面试（含群面、单面）、终面及offer发放等环节，旨在选拔具备创新思维、实践能力和团队协作精神的优秀青年人才,为大悦城商业版图的持续扩张注入新鲜血液。
在招聘需求方面，大悦城针对不同专业背景的毕业生设计了差异化岗位方向，商业管理类岗位偏好工商管理、市场营销等相关专业，要求候选人具备商业敏感度和活动策划能力；运营管理类岗位则关注物流管理、工程管理等领域人才，强调现场问题解决和客户服务意识；信息技术类岗位招聘计算机软件、数据科学等专业学生，重点考察编程技能和数字化思维，为吸引顶尖人才，大悦城在薪酬福利上提供了具有行业竞争力的薪资包，包含基本工资、绩效奖金、年终奖金，以及六险二金、带薪年假、节日福利、员工商业折扣等全方位保障，同时为应届生提供“导师制”培养计划和跨部门轮岗机会,助力快速成长。
招聘流程中，网申环节通过线上平台收集简历，要求候选人填写基本信息、实习经历及项目经验，并开放上传作品集的通道；笔试环节采用线上测评形式，包含行测题、职业性格测试及专业能力测试，其中专业测试根据岗位方向设置不同题目，如市场营销岗侧重案例分析，信息技术岗考察编程逻辑；面试环节中，群面以商业案例讨论为主，考察候选人的团队协作与逻辑表达能力，单面则由部门负责人进行深度沟通，关注岗位匹配度及职业规划；终面由高管团队参与,通过情景模拟和压力面试评估候选人的综合素质。
大悦城在校园招聘中注重品牌宣传与人才吸引，通过走进清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学等20余所重点高校举办宣讲会，结合高管分享、校友经验交流及现场互动游戏，增强学生对企业文化的认同，通过“大悦城招聘”官方微信公众号、校园BBS、招聘APP等多渠道发布招聘信息，并针对部分岗位开放“内推绿色通道”，提高招聘效率，2025年校园招聘共收到简历超5万份，最终录取率不足3%，选拔标准严格,确保录取人才与企业发展需求高度契合。
为帮助候选人更好地准备招聘，大悦城在招聘官网发布了《校园招聘指南》，详细说明各岗位职责、能力要求及面试注意事项，针对无实习经验的应届生，企业更关注其在校期间的学生工作、社会实践及项目经历，强调学习能力与成长潜力，大悦城还设置了“开放日”活动，邀请候选人实地参观商业项目，直观了解企业运营模式,增强招聘双方的匹配度。
相关问答FAQs：
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问：大悦城2025校园招聘对专业有限制吗？非相关专业学生可以投递吗？
答：大悦城2025校园招聘中，部分岗位对专业有明确要求（如信息技术岗需计算机相关专业），但许多通用类岗位（如人力资源、行政管理等）更看重候选人的综合素质和通用能力，非相关专业学生若具备相关实习经历或技能特长，也可通过网申投递，建议在投递时仔细阅读岗位说明,选择与自身背景匹配度较高的岗位。 -
问：参加大悦城校园招聘的面试时，需要提前准备哪些材料？
答：面试时需携带以下材料：① 个人身份证及学生证原件、复印件；② 成绩单（加盖学校公章）；③ 英语四六级证书及其他技能证书原件、复印件；④ 实习证明或项目成果材料（如有）；⑤ 简历打印版（建议多准备1-2份），建议提前了解大悦城最新商业项目动态及行业热点，在群面和单面中结合案例展示个人见解,提升面试竞争力。
