SMG校园招聘综合测试是上海文化广播影视集团有限公司（SMG）针对应届毕业生设计的人才选拔环节，旨在全面评估候选人的专业能力、综合素质、岗位适配度及发展潜力，作为国内领先的文化传媒集团，SMG对人才选拔有着严格的标准，综合测试通常包括笔试、心理测评、小组讨论、专业面试等多个模块,通过多维度考察筛选出符合企业发展需求的优秀人才。
综合测试的核心模块与内容
笔试环节：基础能力与专业素养的双重检验
笔试是综合测试的第一关，主要分为通用能力测试和专业知识测试两部分，通用能力测试类似于公务员考试的行测，涵盖言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析等题型，重点考察候选人的思维敏捷度、信息处理能力和问题解决能力，在资料分析题中，可能会给出SMG某年度的财务报表或收视数据，要求候选人快速计算增长率、分析业务趋势，这既考验计算能力，也检验对传媒行业数据的敏感度，专业知识测试则根据岗位类别划分，内容高度聚焦，内容创作类岗位可能涉及新闻写作、脚本策划、影视制作流程等；技术类岗位可能考察编程能力、新媒体技术应用或大数据分析基础；管理培训生岗位则可能侧重商业案例分析、战略思维和组织协调能力，笔试通常采用线上闭卷形式，限时完成,对候选人的知识储备和时间管理能力提出较高要求。
心理测评：个性特质与岗位匹配度的隐性考察
心理测评是SMG综合测试的特色环节，通常采用标准化量表，从性格特征、职业价值观、抗压能力、团队协作倾向等多个维度进行评估，通过“大五人格测试”分析候选人的外向性、责任心、情绪稳定性等特质，判断其是否适合特定岗位的工作环境，对于需要高强度创意输出的岗位（如编导、策划），会重点关注开放性特质；对于需要严谨执行力的岗位（如财务、法务），则更看重尽责性，心理测评还会包含情景模拟题，如果项目 deadline 前突发技术故障，你会如何选择？”通过候选人的回答评估其应急处理能力和职业伦理，值得注意的是，心理测评没有“标准答案”，HR更关注回答的逻辑性与岗位需求的匹配度，例如客户关系岗位需要较高的共情能力,而技术研发岗位则需更强的独立解决问题倾向。
小组讨论：协作能力与领导潜力的实战模拟
小组讨论（无领导小组讨论）是SMG考察综合素质的重要环节，通常6-8人一组，围绕一个与传媒行业相关的议题展开讨论，短视频时代传统媒体如何实现内容转型？”“如何策划一场面向Z世代的公益活动？”讨论过程中，HR会观察候选人的角色定位（领导者、协调者、记录员、发言者等）、逻辑表达、倾听意识、冲突处理能力等，在讨论中，若候选人能快速梳理讨论框架、引导发言顺序、整合不同观点，可能展现出较强的组织协调能力；若能在他人观点基础上提出建设性意见，则体现团队协作精神，小组讨论没有标准答案，HR更关注候选人的“过程表现”，例如是否尊重他人意见、能否在时间压力下达成共识、是否关注讨论目标等，部分岗位还会增加“角色扮演”环节，例如模拟新闻发布会现场，让候选人分别扮演记者、发言人等角色,考察即兴反应和沟通技巧。
专业面试：深度考察岗位适配性与职业规划
通过初筛的候选人将进入专业面试环节，通常由部门负责人、HR及业务骨干组成面试官团队，采用“半结构化”形式，结合岗位需求提问，专业面试的核心是“人岗匹配”， 岗**：可能会要求分析近期热门影视作品或新闻事件的传播策略，或现场撰写一篇短评；
- 技术岗：可能会询问“如何提升短视频平台的用户推荐算法效率？”或要求现场演示代码编写；
- 营销岗：可能会让候选人设计一款SMG新节目的推广方案，并评估预算与风险。
面试官还会关注候选人的职业动机，为什么选择SMG？”“你对传媒行业发展趋势的理解是什么？”等问题，判断其是否认同企业文化，是否有清晰的职业规划，部分岗位还会设置“压力面试”环节，例如提出尖锐质疑（“你的方案缺乏创新性，如何说服我们？”）,观察候选人的情绪控制能力和应变能力。
综合测试的评分标准与注意事项
SMG综合测试的评分采用“多维度加权”模式，不同模块权重因岗位而异，技术岗笔试与专业面试占比可能高达60%，而内容岗则更看重小组讨论与专业面试的表现，评分时，HR会建立量化评分表,如下所示：
| 评估模块 | 评估维度 | 评分标准（1-5分） | 权重示例 |
|---|---|---|---|
| 笔试 | 通用能力 | 答题正确率、逻辑清晰度 | 20% |
| 专业知识 | 行业知识掌握度、岗位技能熟练度 | 20% | |
| 心理测评 | 岗位匹配度 | 性格特质与岗位需求的契合度 | 15% |
| 小组讨论 | 协作与沟通 | 团队角色贡献、观点表达有效性 | 25% |
| 专业面试 | 专业能力与解决问题能力 | 方案可行性、分析深度、创新思维 | 20% |
注意事项：
- 提前准备行业知识：关注SMG旗下东方卫视、看看新闻Knews、BesTV等平台的最新动态，了解其业务布局与重点项目；
- 模拟训练：可通过小组讨论模拟、面试问答练习提升临场反应能力，例如针对“传统媒体转型”等高频话题准备观点；
- 展现真实自我：心理测评与面试中避免伪装，HR擅长识别“过度包装”的候选人,真实的个性与动机更易获得认可。
相关问答FAQs
Q1：SMG综合测试中的小组讨论环节，如何避免“抢话”或“沉默”的极端情况？
A：在小组讨论中，“抢话”可能显得缺乏倾听意识，“沉默”则难以体现贡献，建议采用“平衡策略”：主动承担“破冰者”角色（如提出讨论框架），在他人发言时记录关键点并适时补充（“我同意XX的观点，同时想补充…”），若发言较少，可在总结阶段主动梳理共识观点，关键是“有价值的参与”，而非单纯追求发言次数，例如在讨论僵持时提出时间管理建议，也能体现协调能力。
Q2：非传媒相关专业学生，如何通过SMG的专业测试？
A：SMG部分岗位（如行政、财务、技术等）对专业背景要求相对灵活，可通过“跨专业优势+行业热情”弥补差距，计算机专业学生可关注“媒体融合”“人工智能+内容生产”等交叉领域，准备相关案例；文科生可突出“内容敏感度”和“用户洞察力”，例如分析自己熟悉的社交媒体传播规律，建议提前学习SMG招聘公告中的岗位描述，明确核心能力需求（如“数据分析能力”“项目管理能力”），通过实习或校园项目积累相关经验,并在面试中结合实例展示学习能力。
