龙湖地产的校园招聘计划是集团人才战略的重要组成部分,旨在吸引和培养具备创新精神、专业能力与高度认同感的优秀青年人才，为企业的持续发展注入新鲜血液，该计划以“绽放青春，共筑未来”为核心主题，通过系统化的招聘流程、多元化的培养体系和广阔的职业发展平台，为应届生提供从校园到职场的无缝衔接机会。
招聘目标与定位
龙湖地产的校园招聘主要面向全国重点高校的应届毕业生,涵盖本科、硕士及博士研究生，专业背景以房地产相关领域（如土木工程、建筑学、房地产开发与管理）为核心，同时扩展至金融、市场营销、人力资源、数据分析、信息技术等跨学科领域，以适应企业多元化发展的需求，招聘目标不仅是填补岗位空缺，更是选拔具有“有梦想、敢行动、能进化”特质的未来领导者，通过“仕官生”“商业地产专项”“职能管培生”等项目，打造专业化、年轻化的人才梯队。
招聘流程与时间安排
龙湖地产的校园招聘流程严谨且高效,通常分为以下几个阶段，具体时间可能因年度安排有所调整：
| 阶段 | 时间节点 | |
|---|---|---|
| 启动期 | 9月-10月 | 官网及招聘平台发布信息，校园宣讲会启动，覆盖北京、上海、广州、成都等20余个城市 |
| 网申期 | 9月中旬-11月上旬 | 应届生在线提交简历，填写专业能力测评题 |
| 笔试期 | 10月下旬-11月中旬 | 行业认知、逻辑思维、职业性格等综合能力测试 |
| 面试期 | 11月-12月 | 初试（HR面）、复试（业务部门面）、终试（高管面），部分岗位增设无领导小组讨论 |
| Offer发放 | 12月-次年1月 | 发放录用通知书，签订三方协议，启动实习衔接计划 |
| 入职准备 | 次年3月-6月 | 参与线上培训、导师带教、项目实践，提前熟悉业务场景 |
招聘岗位与培养体系
龙湖地产为应届生设计了多维度的发展通道,核心项目包括：
- 仕官生计划：面向房地产开发、工程管理、成本控制等核心岗位，提供“1+3+5”培养模式（1个月集中培训+3个月轮岗+5年深度培养），通过导师制、项目实战、高管辅导，培养成为区域公司或项目公司的骨干力量。
- 商业地产专项：聚焦购物中心、写字楼、长租公寓等业态，涵盖招商运营、市场推广、工程运维等方向，学员将参与标杆项目（如龙湖天街、龙湖冠寓）的全周期运营管理。
- 职能管培生：针对人力资源、财务、法务、数字化等职能领域，通过跨部门轮岗和专项课题，培养复合型管理人才，支持企业后台体系的效能提升。
培养体系融合了“理论学习+实践操作+反馈迭代”三大模块，新人入职后将接受企业文化、业务知识、职业素养的系统培训，并通过“70-20-10”法则（70%在岗实践、20导师辅导、10%课堂学习）快速成长。
企业优势与员工关怀
龙湖地产以“善待你一生”的价值观为核心，为应届生提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年度调薪、住房补贴、商业保险等，企业注重员工的长期发展，通过“龙民大学”提供定制化课程，支持在职学历提升和专业认证；设立“创新基金”鼓励员工提出新业务 ideas，营造开放包容的创业氛围，生活方面，定期组织团队建设、文体活动、心理健康关怀，帮助新人快速融入集体，实现工作与生活的平衡。
FAQs
Q1：龙湖地产校园招聘对应届生的专业有限制吗？非相关专业学生有机会投递吗？
A1：龙湖地产招聘以房地产相关专业为基础，但同时也开放了金融、市场营销、人力资源、信息技术、数据分析等多个跨学科岗位，非相关专业学生若具备相关实习经历、技能证书或对行业有浓厚兴趣，可通过网申时突出个人优势（如数据分析能力、项目策划经验）增加竞争力，部分岗位（如职能管培生、数字化岗位）更注重综合素质，专业限制相对宽松。
Q2：加入龙湖地产后，职业发展路径是怎样的？是否有明确的晋升机制？
A2：龙湖地产为员工设计了“管理+专业”双通道发展路径，管理通道从专员到主管、经理、总监，直至高层管理；专业通道则从助理到专员、高级专员、专家，直至首席专家，企业通过季度绩效评估、年度晋升答辩等方式，结合员工的能力提升与业绩贡献，提供清晰的晋升阶梯，内部转岗机制和跨区域/跨业态轮岗机会，也为员工探索多元职业方向提供了可能。
