上海理工大学作为上海市重点建设的应用研究型大学，始终坚持以人才强校战略为核心，高度重视教师队伍建设，近年来通过多渠道、多层次的招聘举措，汇聚了一批海内外优秀人才，为学校“双一流”建设提供了坚实的人才支撑，教师招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，聚焦学科发展需求，重点引进和培育具有国际视野、创新能力的高水平师资，涵盖教学科研并重型、科研为主型、教学为主型等多种岗位类型,满足不同学科领域的发展需要。
在招聘条件方面，上海理工大学对不同岗位设定了明确要求，教学科研并重型岗位通常要求应聘者具有博士学位、副教授及以上职称，年龄一般不超过45周岁，在国内外知名高校或科研机构具有3年以上工作经历，具备扎实的学术功底和突出的科研成果，主持过国家级科研项目或在本学科领域权威期刊发表过高水平论文；科研为主型岗位更侧重创新能力，要求应聘者具有博士学位，年龄不超过40周岁，在相关研究方向具有较强科研潜力，具有主持国家级科研项目的能力；教学为主型岗位则要求应聘者具有硕士及以上学位，热爱教育事业，教学经验丰富，具备较强的教学组织能力和育人水平，所有岗位均要求应聘者遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，身心健康,能够胜任岗位工作。
招聘流程规范严谨，主要包括报名、资格审查、试讲与学术报告、综合考核、体检与公示等环节，应聘者需通过学校人事处官网在线报名系统提交个人简历、学历学位证书、科研成果证明、教学经历等相关材料，学院招聘工作小组对应聘者进行初步资格审查后，组织通过人员参加试讲（重点考察教学能力、课堂组织及专业知识应用）和学术报告（重点考察研究方向、学术水平及发展潜力），综合考核包括思想政治素质、学术道德、团队协作能力等维度，最终根据考核结果确定拟聘人选，经学校审议、公示无异议后办理入职手续，为吸引优秀人才，学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，包括安家费、科研启动经费、过渡性住房或租房补贴，同时协助解决配偶工作及子女入学问题，并依托上海市人才政策，协助符合条件的申请人才引进落户、上海市“超级博士后”等项目支持。
学校还特别注重青年教师的培养，实施“青年教师成长计划”，通过配备导师、开展教学能力培训、支持国内外访学、鼓励申报各类人才项目等方式，助力青年教师快速成长，近年来，学校在智能制造、出版印刷、医疗器械、环境工程等传统优势学科，以及人工智能、生物医药、新能源等新兴交叉学科领域加大了人才引进力度，形成了以学科带头人为引领、青年骨干教师为中坚、高水平科研创新团队为支撑的师资队伍结构,为服务国家和地方经济社会发展作出了积极贡献。
相关问答FAQs
Q1：上海理工大学教师招聘对应聘者的外语水平有何要求？
A1：根据岗位类型不同，外语要求有所差异，教学科研并重型和科研为主型岗位通常要求应聘者具有熟练的外语能力，一般需提供英语六级证书（或其他语种相应水平证明），或在SCI/SSCI/EI等国际检索期刊发表过英文论文；部分涉外岗位或特殊学科（如外语类专业）可能要求更高水平的外语能力，如雅思6.5分以上或托福90分以上，教学为主型岗位原则上要求英语四级及以上水平，具体以各学院招聘公告为准。
Q2：非应届毕业生应聘教师岗位，是否需要提供原单位的离职证明？
A2：是的，非应届毕业生在办理入职手续时，必须提供与原单位解除劳动关系的离职证明或相关材料，若应聘时暂无法提供，需在入职前提交，否则将影响录用资格，对于涉及国家秘密、商业秘密或特殊岗位的离职人员,还需遵守相关竞业限制规定。
