2025年威海市教师招聘工作是当时山东省教育系统的重要人才引进活动,旨在优化教师队伍结构、提升教育教学质量，为威海市基础教育事业注入新鲜血液，此次招聘严格遵循公开、公平、公正的原则，面向社会吸纳优秀教育人才，覆盖了幼儿园、小学、初中、高中等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，招聘范围广、要求明确，吸引了大批应届毕业生及在职教师报考。
招聘背景与政策依据
2025年威海市教师招聘工作是在山东省教育厅统一部署下开展的,依据《山东省事业单位公开招聘工作人员试行办法》及威海市教育事业发展需求制定，当时，威海市正处于教育现代化推进的关键时期，随着城镇化进程加快和“全面改薄”工程的实施，部分区域和学科存在教师缺口，尤其是农村学校和紧缺学科教师需求迫切，为此，威海市人社局、教育局联合发布招聘公告，明确了招聘计划、条件、程序及待遇，确保招聘工作规范有序进行。
招聘计划与岗位设置
2025年威海市教师招聘计划共计招聘教师500余名,具体岗位分布如下（部分重点岗位示例）：
| 学段 | 学科 | 招聘人数 | 岗位性质 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 幼儿园 | 幼儿教育 | 60 | 全额事业编 | 需学前教育专业资格证 |
| 小学 | 语文 | 80 | 全额事业编 | 限威海市户籍或生源地 |
| 小学 | 数学 | 70 | 全额事业编 | 要求具备教师资格证 |
| 初中 | 英语 | 50 | 全额事业编 | 英语专业八级优先 |
| 高中 | 物理 | 30 | 全额事业编 | 需本科及以上学历，硕士优先 |
| 中职 | 计算机应用 | 20 | 控制总量备案制 | 企业实践经验者优先 |
注：部分农村学校岗位设置“服务基层项目”定向招聘，面向“三支一扶”大学生、大学生村官等服务基层人员，音体美等学科岗位要求具备相应专业技能证书，如体育岗位需持有国家二级及以上运动员证。
报考条件与资格要求
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基本条件：
- 具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德；
- 年龄一般在35周岁以下（1979年6月30日后出生），部分学科岗位要求30周岁以下；
- 具备相应学段及学科的教师资格证,应届毕业生可凭教师资格考试合格证明报考，但需在入职前取得证书；
- 身体健康,符合教师职业体检标准。
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学历与专业要求：
- 应届毕业生：全日制本科及以上学历，部分重点高中岗位要求硕士学历；
- 在职教师：本科及以上学历，具有3年以上教学经验，需提供近三年教学业绩证明（如优质课获奖、教学成果奖等）；
- 专业对口：报考学科与所学专业或教师资格证学科一致，跨学科报考需提供相关证明材料。
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特殊政策：
- 威海市户籍或生源地考生可报考定向岗位；
- 硕士研究生、省属重点师范大学毕业生及具有中级以上职称的教师可放宽年龄限制或优先录用。
招聘流程与考试内容
招聘流程严格分为发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节，具体如下：
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报名与资格审查：
采取网上报名方式，考生登录威海市人力资源和社会保障局官网提交个人信息，报名时间为2025年6月10日至6月15日，资格审查分为初审和复审，初审通过者需携带身份证、学历证、教师资格证等原件及复印件到指定地点进行现场确认。 -
笔试：
笔试分为教育理论知识和学科专业知识两部分，满分均为100分。- 教育理论知识：包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容，占比40%；
- 学科专业知识：考查学科基础知识和教学能力，如语文科包括现代文阅读、古诗文鉴赏、教学设计等，占比60%。
笔试成绩按50%计入总成绩，根据岗位招聘人数1:3的比例确定面试入围人员。
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面试：
面试形式以试讲（模拟授课）为主，部分学科（如音乐、体育）增加技能测试环节，试讲内容为指定教材章节，备课时间30分钟，授课时间15分钟，主要考查教学设计、课堂组织、语言表达及板书能力，技能测试如音乐科需弹唱、舞蹈展示，体育科需展示专项运动技能，面试成绩按50%计入总成绩，最终成绩由笔试和面试成绩加权生成。
待遇与保障
此次招聘的教师纳入事业单位编制管理,享受以下待遇：
- 工资福利：执行国家事业单位工资标准，本科毕业生转正后月工资约4000-5000元（含绩效工资），硕士研究生享受高定工资；
- 社会保障：缴纳五险一金，享受住房公积金、职业年金等；
- 住房与补贴：非威海市户籍教师可申请人才公寓，部分区县提供安家补贴（如本科3万元、硕士5万元）；
- 职业发展：入职后纳入威海市教师培养体系，提供岗前培训、骨干教师研修等机会，职称评定与在职教师同等对待。
招聘特点与社会反响
2025年威海市教师招聘工作呈现出“三高”特点：一是报名率高，平均岗位竞争比达8:1，重点高中岗位竞争比超20:1；二是质量高，录用人员中硕士及以上学历占比25%，省属重点师范院校毕业生占比40%；三是导向明确，向农村学校和紧缺学科倾斜，有效缓解了区域师资不平衡问题，此次招聘不仅提升了威海市教师队伍的整体素质，也为当地教育事业发展储备了人才，得到了社会各界的广泛认可。
相关问答FAQs
2025年威海市教师招聘对非师范类考生是否有限制？
答：非师范类考生可以报考，但需取得相应学段及学科的教师资格证，应届毕业生若尚未取得教师资格证，需提供教师资格考试合格证明，并在入职前取得证书，否则不予聘用，部分学科岗位（如学前教育、特殊教育）要求专业对口，非师范类考生需确保所学专业与报考学科匹配。
招聘中“控制总量备案制”岗位与“全额事业编”岗位有何区别？
答：“全额事业编”岗位人员纳入事业单位正式编制，享受国家规定的各项事业编制待遇，包括稳定的工资增长、职称评定等；“控制总量备案制”岗位为当时山东省部分事业单位改革试点岗位，人员不纳入正式编制，但实行同工同酬，工资福利、社会保险等与编制内人员一致，仅退休后的待遇可能存在差异，此类岗位主要针对中职学校、幼儿园等公益二类事业单位，旨在灵活用人机制。
