信宜市2025年教师招聘工作是根据广东省及茂名市的相关政策要求,结合信宜市教育事业发展实际需求开展的重要人才引进举措，旨在优化教师队伍结构，提升教育教学质量，满足人民群众对优质教育资源的需求，本次招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，通过规范化的流程选拔了一批优秀教育人才，为信宜市基础教育事业注入了新的活力。
招聘背景与政策依据
信宜市作为粤西地区的教育大市,近年来随着城镇化进程加快和二孩政策实施，学龄人口持续增加，导致部分学校教师编制紧张，特别是农村学校及音体美、英语等学科教师缺口较大，为解决这一问题，信宜市教育局根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》《茂名市事业单位公开招聘人员实施细则》等文件精神，报经信宜市委、市政府及茂名市人社局批准，决定面向社会公开招聘教师，此次招聘不仅是补充教师队伍数量的需要，更是提升教师队伍专业素养、推动教育均衡发展的重要举措，得到了社会各界的广泛关注和积极响应。
招聘计划与岗位设置
2025年信宜市教师招聘计划总人数为320名,涵盖小学、初中、高中三个学段，具体岗位设置如下表所示：
| 学段 | 招聘人数 | 主要学科分布 | 备注（定向岗位） |
|---|---|---|---|
| 高中 | 80 | 语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育 | 含15名面向免费师范生的定向岗位 |
| 初中 | 120 | 语文、数学、英语、物理、化学、历史、地理、音乐、美术、信息技术 | 含20名面向退役运动员的专项岗位 |
| 小学 | 120 | 语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术、心理健康教育 | 含30名面向村教的定向培养岗位 |
为鼓励人才向基层流动,本次招聘设置了30%的岗位定向招聘农村学校教师，要求服务年限不少于5年；同时针对特殊教育需求，首次开设了2名特殊教育教师岗位，体现了教育公平的理念。
招聘条件与资格要求
应聘人员需具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；2. 遵守法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，无违法犯罪记录；3. 具备相应的教师资格证书（2025届应届毕业生可凭普通话等级证书和学业证明先行报考，须在录用前取得教师资格证）；4. 年龄要求在18-35周岁（研究生学历可放宽至40周岁）；5. 身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件；6. 学历要求：应聘高中教师岗位须具有全日制本科及以上学历，应聘初中教师岗位须具有全日制本科及以上学历或师范类大专学历，应聘小学教师岗位须具有全日制大专及以上学历（村教定向岗位可放宽至非全日制大专学历）。
招聘流程与实施步骤
本次招聘工作分为发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，全程在纪检监察部门监督下进行，确保公平公正。
- 报名阶段：采取网上报名方式，通过信宜市人民政府门户网站“教师招聘专栏”提交个人信息，报名时间为2025年7月10日至7月16日，每人限报一个岗位，报名费每科45元。
- 笔试阶段：于8月5日统一组织考试，内容包括教育综合知识（占30%）和学科专业知识（占70%），笔试成绩按50%计入总成绩，根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入围人员。
- 面试阶段：采用说课、试讲和结构化面试相结合的形式，重点考察教学能力、语言表达和应急应变能力，面试成绩同样按50%计入总成绩。
- 体检与考察：根据总成绩从高到低确定体检人选，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
- 公示与聘用：对拟聘用人员名单在信宜市人民政府网站公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期1年，试用期满考核不合格的解除聘用合同）。
招聘成效与社会反响
本次招聘工作吸引了来自广东、广西、湖南、江西等省份的3000余名考生报名，最终录用320人，平均录取比例约为9.4%，其中研究生学历占比12.5%，师范类院校毕业生占比68%，有效提升了教师队伍的整体学历结构和专业素养，录用人员中，25岁以下占比45%，30岁以下占比75%，为教师队伍注入了青春活力；通过定向招聘政策，有45名优秀人才充实到农村学校，缓解了农村师资短缺问题，招聘结束后，信宜市教育局组织了为期一周的岗前培训，内容包括教育政策法规、教学技能提升、师德师风建设等，帮助新教师尽快适应工作岗位。
后续管理与培养机制
为促进新教师专业成长,信宜市建立了“1+1+N”培养模式，即每位新教师配备1名教学导师（市级骨干教师）、1名班主任导师（优秀班主任），并参加N项专题培训（如信息技术应用、课题研究等），实施“青年教师成长工程”，要求新教师三年内完成“三个一”目标：上一节公开课、写一篇教学论文、参与一个课题研究，对于服务农村学校的定向招聘人员，在职称评定、住房补贴、子女入学等方面给予政策倾斜，鼓励长期扎根基层。
相关问答FAQs
问：2025年信宜市教师招聘对非师范类毕业生有哪些要求？
答：非师范类毕业生除需满足基本招聘条件外，还须具备相应的教师资格证书（或已通过教师资格考试且在有效期内），且报考学科须与所学专业一致或相近（如报考数学教师岗位，本科专业应为数学与应用数学、信息与计算科学等相关专业），非师范类毕业生在面试环节将重点考察教学实践能力，需提供至少1份实习期间的教学证明或教案。
问：被录用后是否需要签订服务协议？违约有什么后果？
答：是的，所有被录用人员均需签订《聘用合同》和《服务协议》，农村学校定向岗位、免费师范生定向岗位人员须签订最低服务年限为5年的协议，村教定向培养岗位人员须签订8年服务协议，服务期内无正当理由不得离职，若违约须承担违约责任，包括退还已享受的培训费、安家费补贴（如有），并支付违约金（通常为月工资的3倍），同时违约记录将记入个人诚信档案，影响未来报考公务员或其他事业单位。
