燕加隆2025校园招聘作为企业人才战略的重要组成部分，承载着选拔优秀应届生、注入新鲜血液的重要使命，此次招聘活动以“携手燕加隆，共筑未来梦”为主题，面向全国多所高校开放多个类别的岗位需求，旨在吸引具备专业素养、创新潜力和团队协作精神的高校毕业生,为企业长远发展储备核心人才。
招聘背景与目标
燕加隆作为一家以“全球生活创想家”为定位的企业，深耕家居用品、建材、新能源等领域，拥有自主研发能力和全球市场布局，2025年，随着企业业务规模的持续扩张和国际化战略的深入推进，对高素质人才的需求日益迫切，校园招聘作为企业人才引进的源头，其核心目标包括：一是选拔与企业价值观相符、具备发展潜力的应届生，通过系统化培养使其成为企业未来的中坚力量；二是通过校园招聘提升品牌在高校的影响力，吸引更多优秀学子关注燕加隆；三是为企业各业务板块注入新鲜 ideas,推动技术创新与业务模式升级。
招聘对象与岗位需求
本次校园招聘主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生，涵盖理工类、经管类、设计类等多个专业领域，招聘范围辐射全国重点高校，包括但不限于清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学、武汉大学、华南理工大学等，岗位设置紧密结合企业发展战略,主要分为以下几大类别：
- 技术研发类：包括机械设计、电子工程、软件工程、材料科学等岗位，要求应聘者具备扎实的专业基础，有相关项目经验或科研成果者优先，主要负责产品研发、技术创新及工艺改进等工作。
- 市场营销类：涵盖市场策划、品牌推广、销售管理、跨境电商等岗位，需具备良好的沟通能力、市场洞察力和创新思维，负责市场拓展、品牌建设及销售渠道维护。
- 生产管理类：包括生产计划、质量控制、供应链管理等岗位，要求应聘者熟悉生产流程，具备较强的组织协调能力和问题解决能力，保障生产高效有序进行。
- 职能支持类：涉及人力资源、财务管理、法务、行政等岗位，需具备相应的专业知识和职业素养，为企业运营提供全方位支持。
具体岗位及专业要求可通过企业官网或校园招聘公告查询，部分岗位对英语水平（如CET-6）及计算机技能有明确要求,研发类岗位更倾向于硕士及以上学历毕业生。
招聘流程与时间安排
燕加隆2025校园招聘流程规范，历时约3个月,主要分为以下几个阶段：
- 宣传推广阶段（9月-10月）：通过企业官网、高校就业网、招聘微信公众号、校园宣讲会、招聘海报等渠道发布招聘信息，在全国重点城市举办多场校园宣讲会，由企业高管、HR及优秀校友分享企业文化和职业发展路径，并与学生进行面对面交流。
- 简历投递阶段（10月-11月）：应聘者通过在线招聘系统或指定邮箱提交简历，要求简历内容真实、完整，突出教育背景、实习经历及个人优势。
- 笔试与面试阶段（11月-12月）：简历筛选通过后，部分技术岗位需参加专业笔试，主要考察专业知识和逻辑思维能力；面试环节包括初面（HR面试）、复面（业务部门面试）及终面（高管面试），全面评估应聘者的综合素质、岗位匹配度及发展潜力。
- Offer发放与签约（12月-次年1月）：通过面试的应聘者将收到录用Offer，企业将详细介绍薪酬福利、培养计划及岗位职责，双方确认无误后签订就业协议。
薪酬福利与培养体系
燕加隆为应届生提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及各类补贴（如餐补、交通补、住房补等），福利体系完善，涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、员工旅游等,同时为外地毕业生提供住宿支持或住房补贴。
在培养方面，燕加隆构建了“导师制+轮岗实习+系统培训”的立体化培养体系，每位应届生配备一名资深导师，在工作、生活等方面提供指导；通过轮岗实习帮助员工熟悉不同业务模块，快速融入团队；企业定期组织专业技能培训、管理能力培训及企业文化培训，助力员工实现从校园人到职场人的转变，企业还为优秀应届生提供“管培生计划”,通过定制化培养使其快速成长为管理或技术骨干。
企业文化与员工发展
燕加隆秉持“诚信、创新、共赢、责任”的核心价值观，注重员工与企业共同成长，企业鼓励创新思维，设立技术研发奖励机制，支持员工参与行业交流与技能竞赛；营造开放包容的工作氛围，倡导团队协作，通过员工运动会、文艺晚会等活动增强团队凝聚力，在职业发展方面，企业为员工提供清晰的晋升通道，无论是技术序列还是管理序列，均有明确的职业发展路径,帮助员工实现个人价值。
相关问答FAQs
问题1：燕加隆2025校园招聘对应届生的英语水平是否有具体要求？
解答：燕加隆对应届生的英语水平有一定要求，具体因岗位而异，技术研发类、市场营销类及部分涉外岗位通常要求通过大学英语六级（CET-6），具备良好的听说读写能力，能够熟练阅读英文专业文献或进行商务沟通；其他岗位原则上要求通过大学英语四级（CET-4），具备基本的英语沟通能力，有雅思、托福等海外考试成绩或海外交流经历的应聘者将作为加分项。
问题2：非目标院校的应届生是否有机会加入燕加隆？
解答：燕加隆2025校园招聘以选拔优秀人才为核心，不仅面向目标院校，也欢迎非目标院校的应届生投递简历，企业更注重应聘者的专业能力、综合素质与发展潜力，而非院校背景，非目标院校的应聘者若在简历筛选中展现出突出的专业技能、丰富的实习经历或优秀的项目成果，同样有机会进入笔试和面试环节，建议应聘者在简历中重点突出个人优势，并通过实习经历、获奖情况等证明自身能力,以提高竞争力。
