考上事业单位后,遇到原单位不放人的情况，是许多求职者可能面临的现实问题，这一现象背后涉及多方面因素，既有制度层面的约束，也有现实利益的考量，需要求职者理性应对，通过合法合规途径维护自身权益。
从制度层面看,事业单位人员流动受《事业单位人事管理条例》等法规规范，原单位“不放人”往往与编制管理、服务期约定、违约责任等直接相关，事业单位实行编制管理，编制数量由上级主管部门核定，单位内部人员进出需在编制限额内进行，如果新录用人员占用的是编制内岗位，原单位需向上级部门申请减编后再办理调出手续，若单位当前编制紧张或上级审批流程较长，便可能出现“卡人”现象，部分单位会在入职时约定服务期限，通常为3-5年，若服务期内离职，需承担违约责任，如支付违约金、培训费用等，若求职者未履行完服务期就提出离职，原单位有权拒绝办理离职手续，部分特殊岗位（如涉密、关键技术岗位）可能受限于脱密期管理规定，单位需在确保工作安全的前提下才能放人，这也可能导致流程延长。
现实操作中,原单位“不放人”还可能涉及部门利益博弈，单位培养一名工作人员需要投入时间、人力和培训成本，骨干人才的流失可能影响部门工作连续性，尤其在一些基层单位或专业技术岗位，人员替补难度较大，单位可能通过拖延手续等方式“挽留”人才，部分单位存在“人岗匹配度”考量，若离职人员是业务骨干或承担重点任务，单位可能担心接替者难以胜任，从而设置流动障碍，个别单位可能存在管理不规范问题，如未及时签订服务期协议、未明确违约责任条款，导致双方在离职条件上产生分歧，进而引发“不放人”纠纷。
面对这种情况,求职者应首先保持冷静，通过合法途径逐步解决问题，第一步，核查自身与原单位的协议约定，仔细阅读聘用合同、服务期协议等文件，明确离职条件、违约责任及办理流程，若协议中未约定服务期或违约金，或单位未提供专项培训费用，依据《劳动合同法》规定，求职者有权提前30日书面通知单位解除合同，第二步，与原单位进行沟通协商，主动说明离职原因（如职业发展、家庭搬迁等），争取单位理解，必要时可寻求单位上级主管部门或人事仲裁机构的调解，通过第三方介入推动问题解决，若单位存在违规行为（如擅自约定高额违约金、扣押档案材料等），可向当地人社部门事业单位人事管理处或劳动监察大队投诉举报。
若协商无果,可通过法律途径维权，求职者可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续，仲裁需准备的材料包括：身份证、聘用合同、离职申请、沟通记录、工资流水等，依据《事业单位人事争议处理规定》，仲裁结果具有法律效力，单位拒不执行的，求职者可向人民法院申请强制执行，需要注意的是，事业单位人事仲裁通常有1年的时效期，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，对于涉及编制审批的岗位，若单位已提交减编申请但未获批，求职者可向上级编制部门咨询办理进度，必要时通过信访渠道反映问题，推动流程加快。
在整个过程中,求职者需注意避免采取过激行为，如擅自离职、旷工等，否则可能影响个人诚信记录，甚至承担法律责任，建议提前做好职业规划，在报考事业单位前充分了解岗位性质、编制类型及服务期约定，避免因信息不对称陷入纠纷，对于已入职的求职者，可通过单位内部培训、技能提升等方式增强自身竞争力，为未来职业流动积累资本，同时与领导、同事保持良好沟通，减少人才流动带来的阻力。
相关问答FAQs
Q1：考上事业单位后，原单位以“服务期未满”为由不放人，我需要支付违约金吗？
A：是否支付违约金需分情况讨论，根据《劳动合同法》第二十二条，若单位为劳动者提供了专项培训费用，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应按比例支付违约金（不超过培训费用总额），若未提供专项培训，仅通过聘用合同约定服务期，且未明确违约金条款，劳动者通常无需支付违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且需扣除已履行服务期分摊的部分，若单位擅自约定高额违约金，可向劳动仲裁机构申请调整或撤销。
Q2：原单位拒不办理离职手续，影响了我入职新单位，该怎么办？
A：若因原单位拒不办理离职手续导致新单位无法入职，可采取以下措施：① 收集证据（如离职申请、沟通记录、新单位录用通知等），证明单位存在侵权行为；② 向当地人社部门事业单位人事管理处投诉，要求单位履行法定义务；③ 申请人事仲裁，要求单位赔偿因拖延离职造成的损失（如新单位工资差额、机会成本等）；④ 若涉及编制问题，可向上级编制部门或纪检监察部门反映，推动解决流程梗阻，建议与新单位保持沟通，说明情况，争取延期入职或保留录用资格。
