2025年同仁堂校园招聘作为老字号企业面向青年人才的重要引才渠道,延续了“传承精华、守正创新”的企业理念，通过系统化的招聘流程与多元化的岗位设置，吸引了全国高校优秀毕业生的关注，此次招聘覆盖全国20余个省份，重点聚焦中药学、药学、生物工程、市场营销、工商管理、信息技术等核心专业，旨在为年轻人才提供从校园到职场的无缝衔接平台。
招聘流程分为网申、初试、复试、终面及offer发放五个阶段，网申环节采用线上系统，要求应聘者提交简历、成绩单及相关证书，并通过标准化测评考察职业素养与岗位匹配度，初试以无领导小组讨论和结构化面试为主，重点评估团队协作能力与逻辑思维；复试增加专业技能测试，如中药学岗位需辨识中药材、分析药性，技术岗则涉及编程实操或方案设计，终面由高管及部门负责人参与，通过情景模拟与深度面谈，考察应聘者对企业文化的认同度与发展潜力，整个流程历时两个月，累计收到简历超3万份，录取率约5%，竞争较为激烈。
岗位设置兼顾传统业务与新兴领域,具体可分为三大类：一是中药研发与生产类，包括中药研究员、制剂工艺员、质量检验员等，要求具备扎实的专业知识，参与新药研发或生产线技术优化；二是市场营销与管理类，涵盖管培生、渠道专员、品牌策划等，侧重市场洞察力与执行力，推动传统品牌年轻化；三是数字化与职能支持类，如IT运维、财务专员、人力资源等，为企业转型提供专业支撑，所有岗位均提供完善的培训体系，包括“导师制+轮岗制”，帮助新人快速融入业务场景。
薪酬福利方面,2025年同仁堂校园招聘采用“固定薪资+绩效奖金+年终分红”的结构，本科生起薪约8-10万元/年，硕士及以上学历可上浮15%-30%，福利保障覆盖五险二金、带薪年假、节日福利、年度体检，并提供员工宿舍及餐补，针对异地入职员工，公司提供一次性安家补贴，并协助解决落户问题，同仁堂还注重员工职业发展，设立“双通道”晋升机制，技术岗与管理岗并行，优秀员工可纳入“青年英才计划”，优先参与重大项目或外派培训。
作为拥有350年历史的企业,同仁堂在招聘中尤为重视文化传承与价值观契合，面试中常通过情景题考察应聘者对“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”古训的理解，以及对中医药文化的认同感，企业希望通过校园招聘吸纳既掌握现代管理技能、又认同传统工匠精神的复合型人才，为老字号注入新鲜血液。
相关问答FAQs
Q1：2025年同仁堂校园招聘对非相关专业学生是否开放岗位？
A1：部分岗位对专业要求相对灵活，如市场营销、人力资源、行政管理等职能类岗位，更看重应聘者的综合素质与通用能力，非相关专业学生若具备相关实习经验或证书（如人力资源管理师、计算机二级等），可通过网申环节，在面试中重点展示岗位匹配度与学习能力。
Q2：入职后是否有轮岗机会？如何规划职业发展路径？
A2：公司针对管培生及核心岗位提供为期6-12个月的跨部门轮岗，帮助员工全面了解业务流程，普通员工入职后可结合个人兴趣与部门需求，在技术或管理通道中选择发展方向，每年定期开展晋升评估，优秀员工可通过内部竞聘或推荐晋升至管理岗位，同时公司支持在职学历提升与专业资格认证，助力员工长期职业成长。
