广通服2025校园招聘是广东省通信产业服务有限公司（简称“广东通服”，广通服是其简称）针对高校应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳优秀青年人才，为企业持续发展注入新鲜血液，作为广东省属国企中国通信服务股份有限公司的核心子公司，广东通服依托在信息通信服务领域的深厚积累，为毕业生提供了多元化的职业发展平台和完善的培养体系。
本次校园招聘覆盖全国多所重点高校,招聘专业以信息技术、通信工程、计算机科学、电子信息工程等理工科类为主，同时兼顾市场营销、人力资源管理、财务管理等经管类专业，满足企业不同业务板块的人才需求，招聘岗位类型丰富，包括技术研发类（如网络优化、软件开发、系统集成）、工程服务类（如通信工程监理、智能化项目实施）、综合管理类（如项目助理、行政文员）等，为不同专业背景的毕业生提供了匹配度高的选择，招聘流程严格规范，包括网申、简历筛选、笔试、面试、体检、Offer发放及签约等环节，确保选拔过程的公平公正。
广东通服在校园招聘中注重对毕业生能力的全面考察,笔试环节主要测试专业知识、逻辑思维和英语水平，面试则采用多对一结构化面试、无领导小组讨论等形式，重点考察应聘者的沟通表达、团队协作、问题解决能力及岗位匹配度，企业特别强调候选人的实践能力和创新意识，对于在校期间有项目经验、实习经历或获得过竞赛奖项的应聘者给予重点关注。
为吸引优秀人才,广东通服为2025届校园招聘毕业生提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，实行“岗位工资+绩效奖金+年终奖金”的结构，本科起薪普遍高于行业平均水平，硕士及博士学历人才更有专项津贴；福利保障方面，除五险一金外，还为员工补充企业年金、商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等，同时提供员工宿舍（或住房补贴）、食堂、通勤班车等生活便利设施，职业发展方面，企业建立了“双通道”晋升机制（管理序列与专业序列并行），并配备完善的导师制、岗前培训、在职技能提升计划，帮助毕业生快速完成从校园到职场的转型。
广东通服的企业文化以“服务信息通信行业，服务社会信息化”为使命，倡导“诚信、包容、创新、卓越”的核心价值观，注重员工与企业共同成长，在校园招聘过程中，企业通过宣讲会、企业开放日、线上交流等形式，与毕业生深入互动，展示企业的发展前景、工作环境及人才培养成果，增强候选人对企业的认同感，在部分高校的宣讲会中，企业邀请了优秀校友分享成长经历，组织参观了通信技术应用实验室，让毕业生更直观地了解岗位实际工作内容。
以下是2025年广通服部分招聘岗位及要求概览：
| 招聘类别 | 岗位名称 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 通信网络工程师 | 通信工程、电子信息工程、计算机科学与技术 | 本科及以上 | 广州、深圳、东莞等 |
| 技术研发类 | 软件开发工程师 | 软件工程、计算机科学与技术、信息技术 | 本科及以上 | 广州、佛山、珠海等 |
| 工程服务类 | 智能化项目实施工程师 | 自动化、电气工程及其自动化、物联网工程 | 本科及以上 | 深圳、惠州、中山等 |
| 综合管理类 | 市场营销专员 | 市场营销、工商管理、传播学 | 本科及以上 | 广州、汕头、湛江等 |
| 综合管理类 | 人力资源专员 | 人力资源管理、劳动与社会保障、心理学 | 硕士及以上 | 广州 |
相关问答FAQs：
Q1：广通服2025校园招聘对应聘者的英语水平是否有具体要求？
A1：广通服对应聘者的英语水平有一定要求，通常要求通过大学英语四级（CET-4）考试，部分技术研发类岗位（如软件开发工程师、通信网络工程师）或对英语能力要求较高的岗位，会要求通过大学英语六级（CET-6）或具备同等水平的英语能力（如雅思、托福成绩），在笔试环节会设置英语测试题，考察应聘者的英语读写能力，确保其能够胜任工作中可能涉及的外文资料阅读、技术文档翻译等任务。
Q2：非985/211高校的毕业生是否有机会通过广通服校园招聘获得Offer？
A2：有机会，广通服在校园招聘中秉持“不拘一格降人才”的理念，不仅关注毕业生的院校背景，更注重其综合素质、专业能力与实践经验，对于非985/211高校的优秀毕业生，若在校期间成绩优异（专业排名前30%）、拥有相关实习经历或项目经验（如参与过通信类科研项目、软件开发竞赛等）、或在面试中表现出突出的岗位匹配度和潜力，均有机会获得Offer，企业每年也会从多所地方特色高校中选拔人才，以优化团队结构，吸纳不同背景的优秀青年。
