博纳2025年校园招聘作为影视行业内备受关注的人才引进项目，聚焦于吸纳具备创新潜力与专业素养的青年人才，为公司的持续发展注入新鲜血液，此次招聘覆盖了多个核心业务领域，包括内容创作、制作管理、市场宣发、技术研发等,为不同专业背景的应届毕业生提供了多元化的职业发展路径。
在招聘流程方面，博纳2025年校园招聘采用了线上投递、笔试筛选、多轮面试及Offer发放的标准化流程，同时结合影视行业特性，增设了创意作品集评估、项目模拟演练等环节，以全面考察候选人的专业能力与岗位适配度，招聘周期从2029年9月启动，持续至2025年12月，先后进入清华大学、北京电影学院、中国传媒大学、复旦大学、上海交通大学等20余所重点高校，通过校园宣讲会、企业开放日、行业论坛等形式与学生近距离互动，吸引了超过1.2万名应届生投递简历，最终录取率约为5%,竞争激烈程度可见一斑。
从岗位设置来看，博纳2025年校园招聘的职位体系既兼顾了传统影视业务需求，也体现了对行业趋势的前瞻布局，在内容创作领域，招聘了编剧、导演助理、文学策划等岗位，要求候选人具备扎实的叙事能力、对市场动态的敏锐洞察力及一定的创作实践经验；制作管理类岗位如制片助理、现场调度等，则侧重考察候选人的统筹协调能力、抗压能力及对影视制作全流程的理解；市场宣发方向包括新媒体运营、公关专员、活动策划等，强调候选人的创意策划能力、数据分析能力及对年轻受众消费习惯的把握；技术研发类岗位如数字特效师、虚拟制作技术员等，则面向计算机图形学、数字媒体技术等相关专业学生，要求掌握行业前沿技术工具，具备将科技与艺术融合的创新思维，博纳还针对国际化业务发展，开设了海外发行专员、跨国项目协调等岗位,选拔具备双语能力及跨文化沟通背景的复合型人才。
在人才选拔标准上，博纳2025年校园招聘不仅关注候选人的专业硬实力，更注重其价值观与企业文化契合度，公司明确提出“专业、创新、协作、担当”的核心人才观，在面试中通过行为面试法、情景模拟测试等方式，评估候选人的职业素养、团队协作意识及解决问题的能力，在编剧岗位面试中，候选人需根据给定主题进行即兴创作，并阐述对当前影视市场题材趋势的看法；在市场岗位案例分析环节，要求候选人针对某部影片的宣发方案提出优化建议，考察其策略思维与执行力，博纳重视候选人的行业热情与成长潜力，对于缺乏经验但具备学习能力和创新思维的应届生,也提供了通过管培生项目重点培养的机会。
为帮助新员工快速融入，博纳2025年校园招聘配套了完善的“启航计划”培养体系，该体系包括为期1个月的入职培训，涵盖影视行业基础知识、公司业务流程、企业文化等内容；为期6个月的轮岗实践，让新员工在不同业务模块中积累经验，明确职业发展方向；为每位新员工配备资深导师，提供一对一的职业指导与工作支持，公司还建立了新员工成长档案，定期跟踪其工作表现与发展需求，通过定制化培训课程、项目实战机会等方式，助力青年人才从校园人向职场人转变,最终成长为影视行业的骨干力量。
博纳2025年校园招聘不仅是一次人才引进行动，更是企业战略布局的重要一环，随着中国影视行业的快速发展与产业升级，博纳通过吸纳高校优质人才，优化人才队伍结构，为内容创新、技术革新、市场拓展提供了坚实的人才支撑，通过与高校的合作，博纳也积极参与影视人才培养生态建设，通过设立奖学金、共建实习基地、开展行业讲座等方式，反哺高校教育，推动产学研深度融合,展现了头部企业的社会责任感。
以下是博纳2025年校园招聘部分核心岗位需求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位名称 | 专业要求 | 技能要求 | 招聘人数 | |----------------|------------------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------|----------|创作 | 编剧 | 戏剧影视文学、中文、新闻学等相关专业 | 具备剧本创作经验，熟悉影视叙事结构，有作品者优先 | 15 |创作 | 导演助理 | 导演、制片管理、数字媒体艺术等相关专业 | 熟悉影视拍摄流程，掌握基础剪辑软件，有短片拍摄经验者优先 | 10 | | 制作管理 | 制片助理 | 制片管理、影视技术、管理学等相关专业 | 具备较强的组织协调能力，能适应高强度工作节奏，有剧组实习经验者优先 | 20 | | 市场宣发 | 新媒体运营 | 市场营销、广告学、传播学等相关专业 | 熟悉社交媒体平台运营，具备文案撰写与数据分析能力，有账号运营经验者优先 | 25 | | 技术研发 | 数字特效师 | 计算机图形学、数字媒体技术、动画等相关专业 | 精通Maya、Houdini等特效软件，具备独立完成特效镜头的能力 | 12 | | 国际业务 | 海外发行专员 | 国际贸易、英语、影视学等相关专业 | 英语听说读写流利，熟悉国际影视市场规则，有海外交流或实习经验者优先 | 8 |
相关问答FAQs：
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问：博纳2025年校园招聘对应届生的专业背景有严格限制吗？非相关专业学生有机会投递吗？
答：博纳2025年校园招聘对专业背景有一定要求，核心岗位如编剧、导演助理等通常倾向于戏剧影视文学、导演等相关专业毕业生；但对于市场宣发、技术研发等部分岗位，公司更看重候选人的综合能力与岗位匹配度，非相关专业学生若具备相关技能、实习经验或对行业有深刻理解，也可通过网申投递，新媒体运营岗位欢迎有自媒体运营经验的非专业学生，技术研发岗位也接受计算机相关专业但具备影视技术应用能力的候选人，公司鼓励跨专业人才尝试,在简历筛选时会重点关注候选人的学习能力与潜力。 -
问：博纳2025年校园招聘的管培生项目具体培养路径是怎样的？晋升机制如何？
答：博纳2025年校园招聘的管培生项目主要面向具有管理潜力的应届毕业生，培养周期为18个月，分为“集中培训-轮岗实践-定岗发展”三个阶段，前3个月为集中培训，系统学习影视行业知识、公司管理制度及领导力课程；中间12个月在制作、宣发、发行等核心部门轮岗，每个部门安排1名高管作为导师，指导完成实际项目任务；最后3个月根据轮岗表现与个人意愿定岗，进入相应业务线担任基层管理岗位，晋升机制方面，管培生定岗后每年度进行绩效考核，表现优秀者可晋升为部门主管，后续可通过公司内部竞聘选拔进入中层管理岗位，公司为管培生提供清晰的职业发展通道与定制化培训资源,助力其快速成长为复合型管理人才。
