2025年确山县校园招聘是地方政府为吸纳优秀人才、优化教师队伍结构而开展的重要人才引进活动，旨在通过面向高校应届毕业生的定向招聘，为当地教育事业注入新鲜血液，提升教育教学质量，此次招聘工作严格遵循公开、公平、公正的原则，结合确山县教育系统实际需求，制定了详细的招聘方案,吸引了众多高校毕业生参与。
招聘工作启动前，确山县人社局、教体局等部门联合成立了招聘工作领导小组，负责统筹协调招聘各环节事宜，招聘公告通过河南省人力资源和社会保障厅官网、驻马店市人事考试网、确山县人民政府官网以及省内外多所高校就业信息网等渠道发布，明确了招聘单位、岗位数量、报考条件、招聘程序及待遇保障等信息，此次招聘以中小学教师岗位为主，涵盖语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术等多个学科，共计招聘教师103名，其中研究生学历岗位15名，本科学历岗位88名，报考条件要求应聘者具有相应学段的教师资格证、普通话等级证书，以及全日制普通高校本科及以上学历（部分岗位放宽至专科）,年龄一般不超过30周岁。
报名环节采用网上报名方式进行，应聘者需在规定时间内登录指定网站填写个人信息、上传相关证明材料，并缴纳笔试考务费，招聘工作领导小组对报名人员进行资格初审，重点审核学历学位、专业匹配度、教师资格证等条件，通过初审的人员方可参加笔试，笔试内容分为教育理论基础知识和学科专业知识两部分，其中教育理论基础知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等，学科专业知识则根据报考岗位不同进行针对性测试，笔试成绩占总成绩的40%，笔试结束后，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:2的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人员名单，面试形式为试讲和结构化面试，主要考察应聘者的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力及职业素养等，面试成绩占总成绩的60%。
面试工作由招聘工作领导小组统一组织，邀请省内外教育专家组成面试评审组，确保面试评分的科学性和公正性，试讲环节中，应聘者现场抽取课题，在30分钟内完成备课并讲授15分钟的微型课，评委根据教学目标、教学内容、教学方法、教学效果等方面进行打分；结构化面试则围绕教育热点问题、班级管理、应急处理等内容提问，考察应聘者的综合分析和应变能力，面试全程录音录像，邀请纪检监察部门进行监督，确保招聘过程的透明度和严肃性，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员名单，并在官网进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，由县人社局办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位编制管理,享受国家规定的工资福利待遇。
为吸引优秀人才，确山县还为此次招聘提供了多项优惠政策：一是对研究生学历应聘者，给予安家补贴5万元，并在职称评定、住房保障等方面给予倾斜；二是服务期内的教师可享受农村教师补贴、乡镇工作补贴等，符合条件的还可申请公租房或提供临时住宿；三是建立教师培养机制，定期组织参加业务培训、教研活动，支持教师参加学历提升和职称评定，为教师职业发展提供平台，招聘工作还注重对应聘者的人文关怀，在笔试、面试期间为异地考生提供交通和食宿补贴,减轻应聘者的经济负担。
此次校园招聘工作得到了各高校的高度重视和积极响应，吸引了来自河南师范大学、信阳师范学院、郑州大学、华中师范大学等省内外20余所高校的2000余名毕业生报名，最终招聘岗位平均竞争比例达到19:1，其中部分热门岗位竞争比例超过50:1，招聘质量和数量均达到预期目标，为确山县中小学补充了一批高素质、专业化的教师队伍，有效缓解了偏远地区教师短缺的问题,推动了城乡教育均衡发展。
相关问答FAQs
Q1：2025年确山县校园招聘对教师资格证有何要求？
A：2025年确山县校园招聘要求应聘者须具有与报考岗位学段对应的教师资格证，应届毕业生可凭教师资格考试合格证明报名，但须在聘用前取得教师资格证，否则取消聘用资格；往届毕业生须提供教师资格证原件及复印件，部分特殊教育岗位对教师资格证的专业类别有具体要求，应聘时需仔细阅读招聘公告中的岗位表。
Q2：聘用后服务期有何规定？未满服务期离职是否需要承担责任？
A：此次招聘的教师最低服务期为5年（含试用期），服务期内，不得擅自调动、辞职或报考其他事业单位，若未满服务期申请离职，须承担相应违约责任，包括退还已发放的安家补贴、农村教师补贴等，并按聘用合同约定支付违约金（通常为月工资的3-5倍），违约情况将记入个人诚信档案,影响其后续在事业单位的报考和聘用。
