史赛克2025校园招聘作为全球医疗技术领域的领军企业，史赛克始终致力于通过创新改善人类健康，而校园招聘则是其培养未来核心人才、注入新鲜血液的重要战略，2025年，史赛克针对中国高校应届毕业生展开了一场覆盖全国多所重点院校、多岗位类型的系统性招聘活动，不仅展现了企业对年轻人才的重视,也为医疗行业相关专业学生提供了优质的职业发展平台。
招聘背景与目标
2025年，全球医疗健康行业因疫情迎来新的发展机遇，史赛克作为骨科、医疗设备、神经技术与外科解决方案领域的佼佼者，市场需求持续增长，为加速本土化战略落地，史赛克2025校园招聘聚焦“培养行业未来领袖”的目标，计划在中国招聘超过200名应届毕业生，覆盖研发、市场、销售、供应链、人力资源等多个领域，旨在吸纳具备创新思维、专业能力与团队协作精神的高校人才，为全球业务发展储备力量，此次招聘不仅关注学生的专业背景，更重视其价值观与企业“患者为先、诚信、尊重、创新”的核心文化的契合度。
招聘流程与时间安排
史赛克2025校园招聘流程规范且高效，全程分为“网申—笔试—面试—Offer发放—入职准备”五个阶段，具体时间安排如下：
| 阶段 | 时间节点 | |
|---|---|---|
| 网申启动 | 2025年9月-10月 | 通过史赛克官网、招聘公众号、高校就业网等渠道开放在线申请，要求提交简历、成绩单及英文能力证明。 |
| 笔试筛选 | 2025年11月 | 针对技术岗（如研发、工程）开展专业知识笔试，针对非技术岗（如市场、销售）进行逻辑思维与职业性格测试。 |
| 面试环节 | 2025年12月-2025年1月 | 包括初试（HR面试，了解基本情况与职业动机）、复试（业务部门面试，考察专业能力与岗位匹配度）及终试（高管面试，评估综合素质与企业文化认同度）。 |
| Offer发放 | 2025年2月-3月 | 分批次发放录用意向书，明确岗位、薪资福利及培养计划，要求 candidates 在规定时间内确认。 |
| 入职准备 | 2025年4月-7月 | 开展线上入职培训、导师匹配、实习安排（部分岗位）等活动，帮助应届生提前适应职场环境。 |
招聘岗位与要求
史赛克2025校园招聘岗位类型丰富，覆盖技术、市场、职能等多个方向，具体岗位及要求如下：
技术类岗位
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研发工程师（骨科/医疗设备方向）
（图片来源网络，侵删）- 专业要求：生物医学工程、机械工程、材料科学、临床医学等相关专业。
- 能力要求：具备扎实的专业基础，熟悉CAD、SolidWorks等设计软件，有科研项目或实习经历者优先。
- 职责：参与医疗产品研发、原型测试及优化设计，协助解决技术难题。
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质量工程师
- 专业要求：质量管理、机械工程、护理学等专业。
- 能力要求：了解ISO 13485等医疗器械质量管理体系，具备数据分析能力，英语六级及以上。
- 职责：负责产品质量控制、流程审核及合规性管理，确保产品符合行业标准。
市场与销售类岗位
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销售管培生（医疗设备方向）
- 专业要求：市场营销、医学、药学、工商管理等相关专业，不限应届生身份。
- 能力要求：沟通能力强，目标感明确，能适应频繁出差，有校园销售或社团管理经验者优先。
- 职责：通过系统化培训掌握产品知识与销售技巧，负责区域内客户开发与维护。
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市场专员
- 专业要求：市场营销、广告学、传播学等专业。
- 能力要求：熟悉市场调研方法，具备文案撰写与活动策划能力，熟练使用Office及设计软件。
- 职责：协助制定市场推广方案，执行线上线下营销活动，分析市场动态与竞品信息。
职能支持类岗位
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供应链管理专员
- 专业要求：物流管理、工业工程、国际贸易等专业。
- 能力要求：了解供应链流程，具备英语读写能力，熟悉ERP系统操作者优先。
- 职责：负责物料采购、库存管理及物流协调，保障生产与交付效率。
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人力资源助理
- 专业要求：人力资源管理、心理学、工商管理等专业。
- 能力要求：亲和力强，擅长沟通协调，熟悉劳动法律法规，有实习经验者优先。
- 职责：协助招聘、培训、员工关系等模块工作，支持人力资源体系落地。
招聘亮点与人才培养体系
史赛克2025校园招聘的吸引力不仅体现在岗位多样性，更在于其完善的人才培养机制：
- “导师制”与“双轨培养”：为每位应届生配备资深导师与直属上级，通过“理论培训+实践轮岗”模式，帮助快速掌握岗位技能；
- 全球化发展平台：优秀员工可参与海外培训、跨国项目交流，拓展国际视野；
- 福利保障：提供具有竞争力的薪资、六险一金、年度体检、带薪年假、补充医疗保险及员工购股计划；
- 企业文化：强调“以患者为中心”，鼓励创新与协作，定期举办团队建设活动，营造开放包容的工作氛围。
应聘建议与注意事项
针对史赛克2025校园招聘，应聘者需重点关注以下方面：
- 简历优化：突出与岗位相关的实习、项目经历，量化成果（如“参与研发的骨科器械项目降低生产成本15%”）；
- 能力准备：技术岗需复习专业知识，熟悉行业动态；非技术岗强化逻辑思维与案例分析能力，可参考宝洁八大问等经典面试模型；
- 文化契合：通过企业官网、公众号了解史赛克价值观，面试中展现“诚信、尊重、创新”的特质；
- 英语能力：部分岗位要求英文面试，需提前准备自我介绍、专业术语及常见问题应答。
相关问答FAQs
Q1：史赛克2025校园招聘对应届生的英语水平有何具体要求？
A1：史赛克作为跨国企业，英语能力是重要考量因素，技术类岗位（如研发、质量）通常要求大学英语六级（CET-6）及以上，或雅思6.5分、托福90分以上，能熟练阅读英文技术文档及撰写英文报告；非技术类岗位（如市场、销售）要求CET-4及以上，具备流利的英文沟通能力，部分岗位在面试环节会设置英文问答或英文案例分析，建议应聘者提前准备专业词汇及常见场景应答。
Q2：非医学相关专业（如市场营销、机械工程）的学生是否有机会进入史赛克？
A2：有机会，史赛克的岗位需求覆盖多个专业领域，非医学相关专业学生可根据自身优势选择匹配岗位，机械工程、材料科学等专业可投递研发、质量工程师；市场营销、工商管理专业可投递销售管培生、市场专员；供应链管理、国际贸易专业可投递供应链管理岗位，史赛克更看重候选人的学习能力、岗位适配度及企业文化认同感，而非单一专业背景，应聘者在简历中可突出与岗位相关的技能（如数据分析、活动策划）或实习经历,增强竞争力。
