2025年江苏省事业单位公开招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，经过发布公告、网上报名、笔试、面试、体检、考察等环节，最终确定拟聘用人员并进行公示，公示是事业单位招聘的重要环节，旨在确保招聘过程的透明度和结果的公正性，接受社会监督，保障应聘人员的合法权益。
根据江苏省人力资源和社会保障厅及相关主管部门的要求,各市、县（市、区）事业单位及省属事业单位在完成考核后，会在官方网站或指定平台发布公示公告，公示内容通常包括拟聘用人员的基本信息（如姓名、性别、出生年月、户籍、毕业院校及专业、学历学位、准考证号、报考岗位代码等）、笔试及面试成绩、体检考察结果等，公示期一般为7个工作日，南京市某区教育局下属事业单位的公示名单中，会详细列出语文、数学、英语等各学科岗位的拟聘人员信息，并注明监督电话和电子邮箱，方便社会各界查询和反馈意见。
在2025年的招聘中,江苏省部分岗位针对特定群体设置了定向招聘政策，如面向大学生村官、三支一扶人员、退役士兵等，公示时会单独标注此类人员的定向身份，确保政策落实到位，对于少数民族考生、烈士子女等特殊群体，招聘单位会在公示中说明相关加分政策的执行情况，某市卫生系统定向招聘“三支一扶”人员的公示名单中，会明确标注“服务基层项目人员”身份，并附上服务期满考核合格的证明编号，接受社会监督。
公示期间,如单位或个人对拟聘用人员有异议，可通过书面或电话形式向招聘单位主管部门或人社部门反映，需提供真实姓名、联系方式及具体事实依据，相关部门会对反映的情况进行核查，经查实确不符合聘用条件的，取消其聘用资格，某高校在公示期间接到举报，反映拟聘人员学历信息造假，经核实后立即取消其资格，并按该岗位考试总成绩从高到低依次递补，确保招聘结果的严肃性和公正性。
从整体流程来看,2025年江苏事业单位公示环节严格执行了相关规定，既体现了招聘工作的规范性，也保障了公众的知情权和监督权，各招聘单位通过官方网站、公示栏等多种渠道发布公示信息，确保信息发布及时、准确、全面，苏州市属事业单位的公示不仅在其官网发布，还在各区县人社局网站同步转载，扩大了公示的覆盖面，方便群众监督。
以下是2025年部分江苏事业单位公示信息示例（简化版）：
| 拟聘人员姓名 | 性别 | 出生年月 | 毕业院校及专业 | 学历学位 | 报考岗位代码 | 笔试成绩 | 面试成绩 | 总成绩 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 张三 | 男 | 05 | 南京大学汉语言文学 | 硕士研究生 | A001 | 5 | 0 | 25 |
| 李四 | 女 | 08 | 苏州大学会计学 | 本科 | B002 | 0 | 5 | 25 |
| 王五 | 男 | 11 | 江苏大学临床医学 | 硕士研究生 | C003 | 0 | 5 | 25 |
相关问答FAQs
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问：事业单位公示期间，如果发现拟聘人员有违纪违法行为，应该向哪个部门举报？需要提供哪些材料？
答：公示期间，如发现拟聘人员存在违纪违法或不符合招聘条件的情况，可向招聘单位的主管部门或同级人社局举报，举报时需提供书面材料，包括举报人姓名、联系方式、被举报人的基本信息、具体事实依据及相关证据材料（如截图、证明文件等），相关部门会对举报内容进行保密调查，经查证属实的，将取消其聘用资格，并视情节追究相关人员责任。 -
问：2025年江苏事业单位公示后，如果无异议，何时办理入职手续？需要提交哪些材料？
答：公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，由招聘单位或主管部门发放《聘用通知书》，拟聘人员需在规定时间内办理入职手续，通常需提交的材料包括：身份证、毕业证、学位证原件及复印件、就业报到证、体检合格证明、无犯罪记录证明、近期免冠照片等，在职人员还需提供原单位同意解除劳动合同的证明，材料审核通过后，签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理工资、社保等手续。
