公司简介：Expeditors 是谁？
在准备面试之前,首先要了解你心仪的公司。
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- 核心业务：Expeditors 是一家全球领先的国际物流和货运代理公司，它不像传统船公司或航空公司那样拥有自己的运输工具（飞机、轮船），而是作为客户的“物流总管”，利用其全球网络和专业知识，为客户设计和管理最高效、最经济的货物运输方案。
- 业务范围：服务非常广泛，包括：
- 国际货运代理：空运、海运、陆运。
- 报关与清关：这是 Expeditors 的核心优势之一，尤其在复杂和合规要求高的领域。
- 全球贸易与分销：仓储、订单处理、最后一公里配送。
- 运输保险：为货物提供保障。
- 供应链解决方案：提供端到端的定制化物流方案。
- 公司文化：
- 员工第一：公司非常重视员工，强调“我们的员工是我们最重要的资产”。
- 授权与责任：给予员工很大的自主权，鼓励主动思考和解决问题。
- 正直与诚信：将道德和合规放在首位。
- 团队合作：强调内部协作，共同为客户创造价值。
- 优势：
- 强大的IT系统：拥有自主研发的物流管理系统，操作高效透明。
- 全球网络：在全球超过300个地点设有分支机构，服务网络覆盖广泛。
- 行业声誉：在行业内以稳定、可靠和专业的服务著称。
校园招聘流程详解
Expeditors 的校招流程通常非常规范，一般分为以下几个步骤：
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网申
- 时间：通常在每年的 8月 - 10月，是秋季招聘的黄金时期，具体时间每年可能略有不同，需要密切关注官网和招聘公众号。
- 渠道：主要通过公司官网的招聘页面、官方招聘微信公众号（如“Expeditors信保招聘”）、以及主流的校园招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）。
- 需要在线填写个人简历、申请表，并可能需要回答一些开放性问题（你为什么选择物流行业？你对我们公司的了解是什么？请描述一个你解决复杂问题的经历等）。
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在线测评
- 类型：通常包括 性格测试 和 能力测试（如逻辑推理、数字推理、言语理解等）。
- 目的：评估你的性格特质是否与公司文化匹配，以及你的基本认知能力是否胜任岗位要求。
- 建议：测评通常有时间限制，建议在一个安静、不受打扰的环境下完成，凭第一感觉作答，不要过度思考或伪装。
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面试
（图片来源网络，侵删）- 形式：通常为 1-2轮，根据岗位和地区不同有所差异。
- 第一轮：HR面试 / 初试
- 面试官：通常是HR部门或业务部门的负责人。
- 主要围绕你的 基本情况、实习经历、项目经验、求职动机 展开，会询问你为什么选择Expeditors，为什么选择这个岗位，以及你对未来的职业规划。
- 目的：筛选简历真实性，考察沟通表达能力和基本素质，判断你是否与岗位初步匹配。
- 第二轮：业务部门面试 / 终试
- 面试官：通常是未来的直属上级或部门资深员工。
- 更加深入和具体,会考察你的 专业知识、解决问题的能力、学习能力、抗压能力 以及 对行业的理解。
- 常见问题：
- "请详细介绍一下你简历中一个最让你有成就感的项目/实习经历。"
- "你认为物流行业未来发展的趋势是什么？"
- "如果客户抱怨货物清关延迟，你会如何处理？"
- "你对我们公司的哪项业务最感兴趣？为什么？"
- 目的：评估你是否具备岗位所需的硬技能和软技能，以及你是否能快速融入团队。
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Offer发放与签约
- 通过所有面试后,HR会与你联系发放 录用意向书。
- 会包含薪资、福利、岗位、报到时间等关键信息。
- 确认无误后,需要在规定时间内签署三方协议，完成整个招聘流程。
主要招聘岗位类型
Expeditors 的校招岗位主要集中在 操作类 和 销售类/市场类 两大方向，这是物流行业的典型路径。
操作类岗位（Operations）
这是 Expeditors 最核心、招聘量最大的岗位，是进入物流行业的绝佳起点。
- 岗位名称：操作专员、客户协调员、物流操作员等。
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- 海运操作：负责订舱、文件制作（提单、箱单、发票等）、与船公司/代理沟通、跟踪货物在途状态、处理异常情况。
- 空运操作：与海运类似，但时效性要求更高，流程更紧凑。
- 报关操作：负责制作报关单据、与海关沟通、确保货物顺利清关。
- 客户服务：作为客户与公司内部的桥梁，解答客户关于货物状态的问询，处理投诉和问题。
- 所需技能：
- 细心、耐心、责任心强：操作工作不容有失，一个小错误可能导致巨大损失。
- 出色的沟通协调能力：需要与客户、供应商、海关、船公司等多方打交道。
- 抗压能力和多任务处理能力：同时处理多个订单，应对突发状况是常态。
- 学习能力：快速掌握复杂的业务流程和IT系统。
- 英语能力：读写能力尤其重要，因为大量单据和沟通都是英文的。
销售类/市场类岗位（Sales/Marketing）
- 岗位名称：销售代表、业务拓展专员、市场专员等。
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- 开发新客户：通过电话、网络、展会等方式寻找潜在客户。
- 维护老客户：建立长期稳定的合作关系，了解客户需求，提供解决方案。
- 方案报价：根据客户需求，设计最优的物流方案并进行报价。
- 市场分析：研究市场动态、竞争对手情况，为公司制定销售策略提供依据。
- 所需技能：
- 积极主动，目标感强：销售岗位有明确的业绩指标。
- 优秀的沟通和谈判能力：说服客户，达成合作。
- 人际关系建立能力：快速建立信任，拓展人脉。
- 抗压能力：业绩压力较大，需要有强大的心理素质。
面试准备攻略
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深入了解公司：
（图片来源网络，侵删）- 官网：仔细阅读 "About Us", "Services", "News" 等板块。
- 社交媒体：关注其领英官方账号，了解公司动态和企业文化。
- 行业报告：了解全球物流行业的发展趋势，特别是海运、空运的市场情况。
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简历准备：
- 突出相关经历：如果你的实习或项目与供应链、物流、国际贸易、客户服务相关，一定要重点突出。
- 量化成果：用数字说话。“将订单处理效率提升了15%”，“独立跟进10个客户的日常业务”。
- 使用STAR法则：准备2-3个能体现你解决问题能力、团队合作能力和抗压能力的具体案例。
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模拟面试：
- 找同学或朋友进行模拟面试,练习回答常见问题，尤其是行为面试问题。
- 准备一些有深度的问题向面试官提问,
- "请问新员工入职后会有什么样的培训体系？"
- "这个岗位未来的职业发展路径是怎样的？"
- "目前团队面临的最大挑战是什么？"
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着装与礼仪：
- 建议选择商务休闲装或正装,展现专业和认真的态度。
- 提前到达面试地点,保持微笑，与面试官进行眼神交流。
如何获取最新校招信息？
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官方渠道（最权威）：
- 公司官网：直接搜索 "Expeditors Careers" 或 "信保环球物流 招聘"，进入校园招聘板块。
- 官方微信公众号：关注 "Expeditors信保招聘"，这是发布校招信息最及时的平台。
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校园渠道：
- 学校就业指导中心网站：Expeditors 会与许多重点高校合作，发布招聘信息。
- 校园宣讲会：关注 Expeditors 是否会到你的学校举办宣讲会，这是直接与HR和业务部门交流的绝佳机会。
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招聘平台：
- 在 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘 等平台搜索 "Expeditors" 并开启职位提醒。
Expeditors 是一家非常优秀的物流公司，对于应届生来说，是一个非常好的职业起点，它提供清晰的职业发展路径、完善的员工培训和具有竞争力的薪酬福利。
成功的关键在于：
- 真诚：展现真实的自我，表达你对公司和岗位的热情。
- 准备：对公司和岗位有深入的了解，对常见问题有充分的准备。
- 潜力：即使没有相关经验，也要突出你的学习能力、沟通能力和解决问题的意愿。
祝你求职顺利,成功拿到 Expeditors 的 Offer！
