2025年,俺来也作为中国领先的无人零售解决方案提供商，在校园招聘中吸引了大量优秀应届生的关注，作为一家以技术驱动创新的企业，俺来也2025年校园招聘以“科技赋能未来，青春共创无界”为主题，面向全国多所高校开放了技术研发、产品运营、市场营销、供应链管理等多个类别的岗位，旨在选拔具有创新思维和实践能力的年轻人才，为企业发展注入新鲜血液。
在招聘流程上,俺来也2025年校园招聘采用线上投递与线下宣讲相结合的方式，线上， candidates可通过公司官网、招聘公众号及合作高校就业平台提交简历，系统会自动筛选与岗位匹配度较高的申请者；线下，俺来也团队先后走进清华大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等20余所重点高校，通过宣讲会、互动体验等形式，向学生介绍公司业务、技术优势及企业文化，无人货柜的技术演示、智能供应链的模拟运营等环节，让同学们直观感受到俺来也的技术实力，增强了应聘兴趣。
针对不同岗位,俺来也设定了差异化的选拔标准，技术研发类岗位重点考察候选人的编程能力、算法逻辑及项目经验，笔试环节包含编程题和系统设计题，面试则通过技术面和HR面综合评估候选人的创新潜力与团队协作意识；产品运营类岗位则更注重市场洞察力和用户思维，要求候选人具备数据分析能力，能够基于用户反馈优化产品体验；市场营销类岗位看重沟通表达与策划能力，面试中会设置模拟推广方案设计等实战环节；供应链管理类岗位则强调逻辑思维和资源协调能力，笔试涉及供应链优化模型案例分析。
为吸引优秀人才,俺来也2025年校园招聘提供了具有竞争力的薪酬福利和职业发展支持，除基本薪资外，还为应届生提供绩效奖金、项目奖金、年度调薪等激励；福利方面，包含五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等，同时设有员工宿舍、餐补、交通补贴，解决应届生的后顾之忧，在职业发展上，公司为新人配备导师，制定“一对一”培养计划，通过轮岗机制帮助员工快速熟悉业务，并提供清晰的晋升通道，鼓励年轻人在技术研发、管理岗位上快速成长。
俺来也注重校园招聘的品牌建设,通过与学生社团合作举办“无人零售创新大赛”，鼓励学生基于实际场景提出技术或产品优化方案，获奖者不仅获得奖金，还可直接进入终面环节，这一举措有效激发了学生的参与热情，也让企业提前发现了具有潜力的创新型人才。
相关问答FAQs
Q1：俺来也2025年校园招聘对专业有限制吗？
A1：俺来也校园招聘对专业限制较为宽松，技术研发类岗位优先计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业；产品运营、市场营销、供应链管理等岗位则欢迎市场营销、工商管理、物流管理、数据科学等专业背景的学生，同时鼓励对互联网行业有浓厚兴趣、具备相关实习经验或实践能力的非专业学生投递，公司更看重候选人的学习能力与综合素质。
Q2：通过俺来也校园招聘入职后，公司会提供哪些培训支持？
A2：入职后，俺来也会为应届生提供系统化的培训支持，包括为期1-2个月的“新人入职培训”，涵盖企业文化、业务知识、岗位技能等内容；随后进入“导师带教”阶段，由资深员工一对一指导日常工作，帮助新人快速适应岗位；公司定期组织技术分享会、行业讲座、跨部门交流等活动，鼓励员工持续学习，并提供内部晋升与外部培训机会，支持员工在专业领域深耕发展。
